关键岗位续签合同范本

关键岗位续签合同范本编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）名称：XXX公司

甲方地址：XXX市XXX区XXX路XXX号

乙方（以下简称“乙方”）名称：XXX

乙方地址：XXX市XXX区XXX路XXX号

鉴于甲方在XXX行业内具有显著优势，乙方在甲方担任关键岗位，为促进双方长期稳定合作，甲方与乙方就续签劳动合同事宜达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲方与乙方之间的劳动关系，续签双方劳动合同，保障双方合法权益，实现共同发展。

二、合同背景

乙方自XXX年XXX月XXX日加入甲方，担任关键岗位，在甲方工作期间表现出色，为甲方创造了显著的经济效益。为充分发挥乙方在关键岗位的作用，双方经友好协商，决定续签劳动合同。

双方的责任和义务：

一、甲方责任和义务

1.甲方应按照国家有关劳动法律法规，依法与乙方签订本合同，保障乙方的合法权益。

2.甲方应按时足额支付乙方工资，并按照国家规定为其缴纳社会保险和住房公积金。

3.甲方应保障乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、产假等休假待遇。

4.甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动条件，确保乙方的人身安全。

5.甲方应按照乙方的工作职责和岗位要求，为其提供必要的培训和学习机会，提高其业务水平。

6.甲方应尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的知识产权、隐私权等。

7.甲方应按照本合同约定，在合同到期前一个月向乙方发出续签通知。

二、乙方责任和义务

1.乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方规章制度，服从甲方的工作安排。

2.乙方应按照甲方要求，完成其本职工作，确保工作质量。

3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。

4.乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务水平。

5.乙方应爱护甲方提供的办公设备和物品，合理使用。

6.乙方应按照甲方要求，及时完成工作任务，不得无故拖延。

7.乙方应在合同约定的期限内，向甲方提出续签合同申请。

双方应严格遵守上述责任和义务，如有违反，应承担相应的法律责任。如有争议，双方应友好协商解决，协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

合同金额与支付方式：

一、合同金额

本合同约定的总金额为人民币拾万元整（￥100,000.00），该金额为乙方在甲方担任关键岗位期间的工资总额。

二、支付方式

1.工资支付：甲方应按月支付乙方工资，具体支付日为每月的XX日。工资支付应包含乙方的基本工资、岗位工资、绩效奖金等。

2.绩效奖金：甲方根据乙方的工作表现和公司业绩，按季度或年度支付绩效奖金，具体支付标准和时间由甲方另行规定。

3.额外费用：乙方因工作需要产生的合理额外费用，如差旅费、通讯费等，经甲方批准后，甲方应在一个月内予以报销。

4.社会保险和住房公积金：甲方应按照国家规定，按时足额为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例和金额按国家相关规定执行。

三、支付条件

1.甲方在收到乙方提交的工资单和相关证明材料后，应在约定的支付日内完成工资支付。

2.乙方完成每月的工作任务并符合甲方考核要求，甲方应按约定支付工资。

3.乙方因个人原因导致无法完成工作任务，甲方有权根据实际情况调整工资支付。

4.甲方在支付乙方工资时，应确保资金来源合法，不得拖欠乙方工资。

四、支付变更

如遇国家政策调整、甲方经营状况变化等原因导致合同金额或支付方式需要变更，双方应友好协商，并签订书面变更协议。

五、违约责任

如甲方未按约定支付工资，应向乙方支付相当于未支付工资总额的XX%的违约金；如乙方未按约定完成工作任务，甲方有权根据实际情况扣除相应工资或解除合同。

本条款未尽事宜，双方可另行协商解决。

违约与争议解决机制：

一、违约责任

1.甲方违约情形：

a.未按时足额支付乙方工资的，应向乙方支付相当于未支付工资总额的XX%的违约金。

b.未履行合同约定的培训、学习义务的，应向乙方支付相当于培训、学习费用XX%的违约金。

c.违反合同约定，泄露乙方商业秘密的，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

2.乙方违约情形：

a.未按合同约定完成工作任务或违反工作纪律的，甲方有权扣除相应工资或解除合同。

b.泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

二、争议解决

1.争议解决方式：双方发生争议时，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可采取以下方式解决：

a.诉讼：双方可向合同签订地或甲方所在地人民法院提起诉讼。

b.仲裁：双方可向XXX仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决为终局裁决。

2.适用法律：本合同的订立、效力、解释、履行、变更、解除及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

3.管辖法院：双方发生争议，若选择诉讼解决，甲方所在地人民法院为管辖法院。

4.争议解决费用：因本合同产生的争议解决费用，包括但不限于律师费、诉讼费、仲裁费等，由败诉方承担。

三、合同解除

1.合同解除条件：在以下情形下，任何一方有权解除合同：

a.一方严重违约，经另一方书面通知后，违约方在XX日内未采取补救措施或未履行合同约定的责任。

b.发生不可抗力事件，导致合同无法履行。

c.法律法规或政策变动，导致合同无法继续履行。

2.合同解除程序：一方解除合同，应提前XX日书面通知对方，并说明解除合同的理由。

四、其他

本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为XX年。合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

附则：

一、生效条件

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。本合同的生效不以任何附加条件为前提，双方应严格遵守合同约定。

二、有效期

本合同的有效期为自生效之日起至XX年XX月XX日止。合同期满后，如双方无异议，可根据实际情况协商续签。

三、变更和终止条款

1.变更：在合同有效期内，如因国家政策调整、法律法规变化或双方协商一致等原因，需要变更合同条款时，双方应签订书面变更协议，变更后的协议与本合同具有同等法律效力。

2.终止：合同在以下情形下终止：

a.合同期限届满，双方未续签合同；

b.因一方违约，经对方书面通知后XX日内未采取补救措施或未履行合同约定的责任；

c.发生不可抗力事件，导致合同无法履行；

d.法律法规或政策变动，导致合同无法继续履行；

e.双方协商一致解除合同。

四、通知和送达

1.通知：双方应通过书面形式相互通知有关事项。通知自发出之日起生效。

2.送达：书面通知可以通过以下方式送达：

a.直接送达：直接送达至对方指定的地址；

b.邮寄送达：通过邮政服务寄送至对方指定的地址，以邮戳日期为准；

c.传真送达：通过传真发送至对方指定的传真号码，以发送成功确认日期为准。

五、合同份数和语言

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同的语言为中文。

六、争议解决

如双方因本合同发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向合同签订地或甲方所在地人民法院提起诉讼，或向XXX仲裁委员会申请仲裁。

七、其他

本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，本附则作为合同不可分割的一部分，与合同正文具有同等法律效力。

附件：

一、乙方个人简历

乙方在签订本合同时提供的个人简历，包括教育背景、工作经历、专业技能等。

二、乙方身份证复印件

乙方有效身份证件的复印件，用于证明乙方身份。

三、乙方学历、学位证书复印件

乙方学历、学位证书的复印件，证明乙方的教育水平。

四、乙方健康证明

乙方在签订本合同时提供的健康证明，证明乙方身体健康，符合岗位要求。

五、乙方入职体检报告

乙方入职时进行的体检报告，证明乙方无传染性疾病和其他影响工作的疾病。

六、乙方培训记录

乙方参加甲方组织的培训课程的记录，证明乙方接受过必要的培训。

七、乙方绩效考核记录

乙方在甲方工作期间的绩效考核记录，反映乙方的工作表现和业绩。

八、乙方劳动合同

乙方与甲方签订的上一份劳动合同的复印件，作为本合同签订的依据。

九、乙方工资支付记录

乙方在甲方工作期间的工资支付记录，证明甲方已按约定支付工资。

十、乙方社会