2024年互联网行业人才发展趋势报告-猎聘大数据研究院-202405

2024.32024.3TALENTTRENDS当我们步入2024年这个崭新的历史节点，互联网行程办公等应用领域的不断拓展，对具备跨界融合能力的人才也提出了更高要求。为了全面揭示2024年互联网行业的人才现状，本报告对国内的互联网行业人才数据进对和研究，来了解互联网行业人才市场的最新动态和趋势。2024年互联网行业人才发展的趋势呈现出技术创新能力、数据分析和商业洞察的特点。利益，针对中高端人才个人简历信息公示，采取个人自愿不希望被哪些企业看到的隐私保事人允许和授权，猎聘不会向任何一方透露个人的隐私信息。互联网行业发展现状互联网行业发展现状互联网细分行业发展趋势互联网细分行业人才趋势互联网行业招聘策略第一部分PARTONEDEVELOPMENTSTATUS总体概述高决策效率，推动产业升级。构。内的创新热情。经济等。阔的空间。发展瓶颈网民规模逐渐见顶，增长空间受限，截止2023年6月，量红利也基本见顶。级方面面临较大压力。技术的更新迭代，带来人才需求结构的变化，例如2022年的元宇宙、20023年的ChatGPT，都给互联网行业人才需求结构带来了冲击，这种人才结构更替的频率，远养的周期，这也导致了目前诸多的社会矛盾，各行业相互渗透，颠覆了传统的价值分配规则消费者的需求，并在跨界竞争中保持领先地位。互联网行业对AI人才的需求正在快速增长。这主要体现在对算法工程师、人工智能工程师等高端人才的需求上。随着AI技术的快速发展和应用，这些岗位成为了互联网行业最紧缺的人才类型之一。这些岗位的人才供需比高于1，显示出强烈的人才短缺现象。同时，这些高端人才的薪资也相对较高，平均薪资和福利待遇都非常优厚。高校教育与工作场景的脱节目前国内高校教育普遍存在教材过时较严重、学科设置较滞后、实习安排较粗糙等现状，亟需在产学研方面进行进一步优化，这需要政府、企业、高校三方面的共同努力中端人才缺口较大中端人才缺口较大目前互联网行业的人才结构也存在一些问题。中端人才在通用技术领域存在较大缺口，而掌握新一代技术的高端人才更是稀缺。这导致了企业难以找到具备研发能力、能够迅速占据人工智能、大数据等领域的人才。因此，许多公司只能依靠现有人员进行工作，但由于工作压力过大，工作进展缓慢的现象非常普遍。随着行业边界的模糊，跨界融合成为互联网行业人才发展的新趋势。企业不仅需要具备单一技术背景的人才，更需要能够融合不同领域知识，实现跨界创新的复合型人才。第一部分PARTTWODEVELOPMENTTRENDSAI市场现状规模达到了5080亿元，同比增长18%。到2023年，这一规模进一步增长到5784亿元，增速达到了13.9%。这一显著增长主要得益于技术进步、政策支持以及应用场景的域，AI赋能使得各行各业能够更好地进行销售预测和需求预测，企业能够更有针对性地开发产品和服务，然而，尽管中国AI市场取得了显著的进步，但仍然存在一些挑战。首先，我国算力提升速度远不能跟上数据增长速度，算力不足表现明显。第二，尽管AI技术的应用场景在不断扩展，但在某些领域，如自动驾驶等，AI技术的应用仍然面临一些技术和法律上的挑战。更多的本土人才。AI市场发展趋势生成式AI，以其强大的文本生成能力和对自然语言的深刻理解，正在重塑多个行业的生态。从文艺创作到游戏设计，从社交媒体到教育电商，生成式AI都展现出了令人瞩目的应用潜力。随着AIGC借助其强大的通用智能和创新能力不断融入到现实工作场景，对未来的行业生态、商业模式、价值分配都会产生巨大的影响，并在应用层面成就一大批新型企业。随着免费互联网文本资源的枯竭和获取专有数据源变得更加困难，数据稀缺性和成本可能会推动对合成数据集的需求增长，以及基于企业或行业自有数据的专属模型的建立。在这一过程当中，中大型企业基于其自身的技术和数据优势，在其擅长领域会衍生出新的行业生态或商业模式，并从中获益。2018年，美世咨询曾在一份对未来人工工作量的预测中提到，自动化的大规模应用，会在2025年，让人工工作量减少30%，而AI的的兴起，会进一步替代人工工作量，预计到2025年，人工工作量将减少到2018年的50%，目前看这一趋势是正确的，但在时间上，这一周期可能会提前5-10年。在AI技术不断给我们带来各种憧憬的同时，我们也需要关注其背后隐藏的风险。其中最主要的风险有：技术的快速发展带来的人才紧缺、网络虚假信息可能给AI应用造成信息的准确性降低、AI衍生品的版权问题、数据和个人信息的泄露引发的电诈、造假等。这需要政府和监管部门在鼓励AI不断创新的同时，对相关的开发、应用和服务进行有效的规范和约束02游戏市场高，达到80.87%。赛事收入、俱乐部收入、其他收入占比分别为8.59%、6.42%、4.12%。下赛事数量前三名的城市。其中上海占比25.5%，北京和杭州分别占比7.6%和6.8%。商业模式成熟受众规模持续增长商业模式成熟全球电竞用户规模和观众数量都在持续增长。4.88亿人，而全球电竞观众数量也从2018年的3.35亿增长至2023年的5.32亿，增长了约域，形成了多元化的商业模式。60%。新技术不断应用社会认知度逐渐提升新技术不断应用为行业发展注入了新的活力。例如，虚拟现实（VR）、增强现实（AR）等新《2023年中国游戏产业报告》的统计数据显示，2023年中国游戏市场实际销售收入预计达到3,029.64亿元，同比增长13.95%，首次突破3,000亿关口。细分市场方面，移动游戏实销收入增幅明显，收入占比高达74.88%，继续占据主导地位；客户端游戏实销收入持续升高，占比21.88%；网页游戏占比仅为1.57%。0202游戏市场海外市场方面，《2023年中国游戏产业报告》的统计数据显示，2023年我国自研产品海外实价销售收入预计达到163.66亿美元，连续四年超千亿元人民币。增长速度开始放缓用户规模进入存量市场阶段2022年出现了自2014年以来的首次下降。这根据最新的用户调查问卷和游戏产业报告，市场竞争激烈出海依然在路上市场竞争激烈以满足用户的需求和期望。02游戏市场电子竞技行业的快速发展，也催生了一个完整的产业链。从游戏研发、赛事组织、团队训练到赞助商、直播平台和电竞衍生品，电竞产业链越发完善。这一完整的产业链为电竞行业提供了更多的商机和就业机会，同时也为玩家提供了更好的游戏体验和更多的选择。电竞产业链的完善将进一步推动电竞行业的发展和壮大。电子竞技与教育也开始结合，一些国家和地区已经将电竞列为正式体育课程和体育比赛项目，认为电竞可以锻炼学生的团队合作能力和反应能力。这种趋势可能会进一步推动电竞市场的发展，尤其是在青少年群体中。电竞行业与各类跨界合作的范围也在不断扩大。许多品牌和公司正在与电竞组织、电竞选手等进行合作，以实现品牌曝光和市场扩张。这种跨界合作不仅为电竞行业带来了更多的资源和机会，也为品牌方提供了与年轻消费者接触的新途径。电竞市场也面临着一些挑战和问题，如纳税和监管问题、行业规范缺失、选手身心健康问题等。近些年，我国各部门纷纷出台了一系列政策进一步加强规范管理电竞行业，如2022年商务部等27部门发布的《关于推进对外文化贸易高质量发展的意见》等，这些措施将逐步提升电竞市场的规范性，以确保电竞市场的健康、稳定和可持续发展。0202游戏市场2023年，SteamDeck等互补性设备的销量激增，犹如开启了一扇新的大门，让玩家随时随地沉浸在游戏的世界里，极大地增强了用户的粘性。这些设备激发了用户尝试新游戏的热情，提升了购买游戏的意愿，就像一把解锁用户对游戏无尽渴望的钥匙。它们不受平台限制，既可以为主机和PC游戏吸引更多用户，发挥出更大的价值，也可以为移动游戏弥补硬件上的不足。多家企业已经开始布局自研大模型，如《逆水寒》手游融入智能NPC等，这足以看出市场和用户对AIGC带来的变革的关注。从长远来看，AIGC能够实现降本增效、开拓新玩法和新品类等利好，而在实现这些利好的过程中，模型的稳定性将成为竞争的重点。一方面游戏产业与其他产业的跨界合作成为一种趋势。例如，电影、音乐、动漫等产业与游戏产业的合作，可以互相推广和拓展市场，为玩家提供更多元化的娱乐体验；另一方面，一些知名IP，也纷纷授权游戏改编。合适的IP合作方有望给予团队更大的发挥空间。合适的IP授权方还能为团队带来额外的价值加成。小游戏市场的规模正在迅速扩张。2023年，其市场规模将达到惊人的200亿元，同比增长300%。自2022年以来，随着中重度小游戏的兴起，内购付费的占比迅速提升，为小游戏市场带来了新的增长动力。供需两端共同发展的重要推力着市场的不断扩张，越来越多的企业开始认价值，并将其作为战略发展的重要方向，其新技术应用带来强劲动力带动就业岗位大量增加从2018年的3300万人增加到2020年的6015万人，几乎实现了翻倍的增长。到2023年底，这一数字便飙升到了7000万，增长速度可发展势头和广阔前景。跨境电商成为新增长点境电商企业则是通过服务体系的横向拓展和纵向加0101互联网的发展，越来越多的人开始通过移动设备进行购物和支付。移动电子商务成为电子商务行业的主要增长驱动力之一，企业需要加强移动端的用户体验和服务，0202AI及大数据用户体验和销售效果。0303强大的支持，使得企业可以灵提供高效稳定的在线服务。物联网技术的应用也使得电子商等创新服务。技术趋势消费者行为趋势市场竞争趋势0101效的支付方式。0202费者多样化的需求。0303社交媒体平台分享购物经验、信任度和购买欲望。技术趋势消费者行为趋势市场竞争趋势0101通关服务。0202O2O模式线下互动和协同发展。0303满足消费者对于环保的期待。技术趋势消费者行为趋势市场竞争趋势数据驱动的营销数据驱动的营销更精准的营销策略。个性化营销移动营销提高用户的参与度和转化率。营销策略多元化营销策略多元化引擎优化（SEO）、搜索引擎营销（SEM）、内容营销、电子邮件营销、影响短视频和直播营销短视频和直播营销名度和产品销售量。语音搜索技术将更加普遍的被应用在图片功能趋于完善后语音搜索技术将更加普遍的被应用在图片功能趋于完善后，随着智能音响和语音助手的普及，语音搜索将变得更加普遍，品牌需要调整SEO策略以适应这一变化视频+体验营销营销渠道的多元化和个性化整合视频+体验营销视频内容营销已经在互联网营销中被广泛应用，未来虚拟现实（VR）和增强现实（AR）技术可能在视频营销中发挥更大作用，为消费者提供更沉浸式的体验。更加精细化和个性化，在国内网络营销平台不断细分的情况下，我B站等）上不同的用户群体，制定不同的营销策略和内容。跨界与联合营销跨界与联合营销2023年9月，茅台与瑞幸的联合推出的“酱香拿铁”成为现象级产品，未来，企业将更加注重跨界合作与联合营销。通过与其他企业或品牌进行合作，共同推出有趣、有创意的活动或产品，扩大品牌影响力，提高用户粘性和转化率。变革。金融支付金融支付市场现状提高了支付的便利性和效率。更加便捷的跨境支付解决方案。金融支付市场发展趋势跨境支付便利化区块链技术的广泛应用区块链技术的广泛应用数字货币和稳定币的普及数字货币和稳定币的普及融支付带来更多的创新和灵活性。安全支付技术的升级安全支付技术的升级提高支付的安全性和可靠性。移动支付将更加注重个性化服务的提供。发展迅速发展迅速应用场景广泛应用场景广泛面临挑战面临挑战云计算市场目前处于快速发展的阶段2021年的市场规模达到了3.229亿元，同比增长了54.4%，2022年市场规模达到4550亿元，同比增长40.91%，预计未来3-5年内，中国云服务市场年增长率均会保持在30%以上，2025年有可能突破万亿元大关。随着云计算技术的不断推陈出新，其已经能够满足多样性场景需求，并助力产业升级。模式层面：应用现代化正在赋能全场景应用，加速产架构层面：一云多芯既可以贴合多元算力新需求，又能够支撑管理层面：FinOps理念逐步落地，云成本优化技术满足多样化场景需求；安全层面：云原生革新云上软件架构与应用模式，加速云安全向云原生安全演进。场需要面对和解决的问题之一。云服务市场发展趋势云原生技术在企业侧的应用持续深化，正在加速企业信息系企业用云程度不断加深的同时也带来了资源浪费的问题，随着上云业务量的持续提升，企业系统面临着容量管理难云原生技术在企业侧的应用持续深化，正在加速企业信息系企业用云程度不断加深的同时也带来了资源浪费的问题，系调用复杂等问题，对稳定性带来了巨大挑战。稳定性保障能力通系调用复杂等问题，对稳定性带来了巨大挑战。稳定性保障能力通过事前规划、事中检测、事后管理形成的流程闭环，将信息化手段与传统方式相融合，能够有效保障业务系统的稳定性和连续性。动化的新一代软件架构的转变，云原生改进了企业IT技术和基础设施，也深刻改变着组织和流程、软件架构和设计的发展走向，成为企业用云的新范式。围绕成本因素开展优化治理成为企业当前的重要课题。以人、工具和运作机制为核心构建的云成本优化体系将贯穿企业战略规划、资源采购、上云路径、用云管控、持续运营等多个环节，助力企业降本增效。算力服务以云服务为基础，推动云网边端融合协同，实现算力的普惠化、泛在化和标准化。算力服务将在赋能传统行业的同时加速新型算力产业化的进程，成为推动算力经济发展的重要引擎。面对各类新技术应用带来的云计算新威胁，云上安全机制虽待改进。上云企业利用新理念、新技术，不断优化安全机制，以软件供应链安全、零信任、统一安全运营等为切入点，构建上云全流程安全体系。*数据来源：中国信通院《云计算白皮书》第一部分PARTTHREETALENTTRENDS2021-012021-022021-032021-042021-052021-062021-072021-082021-092021-102021-112021-122022-012022-022022-032022-042022-052022-062022-072022-082022-092022-102022-112022-122023-012023-022023-032023-042023-052023-062023-072023-082023-092023-102023-112023-12互联网—2023年TSI指数有一定下降，销售类和技术类人才最为紧缺2021-012021-022021-032021-042021-052021-062021-072021-082021-092021-102021-112021-122022-012022-022022-032022-042022-052022-062022-072022-082022-092022-102022-112022-122023-012023-022023-032023-042023-052023-062023-072023-082023-092023-102023-112023-12来看，互联网紧缺指数一直高于全行业，且在每年春节后TSI指数最低，每年年底TSI指数有一定增高。l近3年，Android是互联网最难招的人才，其次是电话销售、C++等；2023年，互联网最难招的是销售类人才，TOP5里有4个均为销售相关，算法工程师紧缺度也较高。2021-2023年互联网VS全行业TSI趋势1.621.641.581.541.531.491.4213811.421381.41.451.32.1.331.291.050.980.830.1.050.980.830.910.880.90.920.880.870.960.90.80.71—全行业互联网近3年互联网紧缺TOP5职能职能名称TSI指数Android7.66电话销售6.91C++6.67销售顾问5.88算法工程师5.542023年互联网紧缺TOP5职能职能名称TSI指数电话销售6.28销售顾问4.54算法工程师4销售代表3.15销售经理/主管1.6注：TSI(TalentShortageIndex)意为人才紧缺指数，如果TSI呈上升趋势，表示人才越来越抢手，找工作相对容易；如果TSI呈下降趋势，表示职位越来越抢手，找工作相对难。该指数计算主要考虑招聘方发布职位、云电话与求职方活跃、应聘等因素建立模型计算得出。数据来源：猎聘大数据10.92%10.41%互联网—北上深互联网人才占比超四成，杭州23年需求进入TOP310.92%10.41%才需求旺盛，2023年供需占比均超过20%；上海作为中国经济中心城市，也有不少创新型互联网企业，供需占比均居第二；深圳是中国的城市科技创新中心之一，也是中国互联网最为发达的城市之一，人才占比居第三；杭州有阿里巴巴和网易的总部，人才占比低于在2023年需求占比以0.51%略高于深圳，成为第三大需求城市。2021-2023年互联网人才城市分布20.67%14.34%9.81%6.77%6.68%6.77%2.88%4.21%2.25%2.06%1.68%1.44%2.99%1.41%1.34%1.19%0.88%0.87%0.85%0.73%0.72%2.88%4.21%2.25%2.06%1.68%1.44%2.99%2021-2023年互联网新发职位城市分布21.10%15.16%8.67%3.35%2.85%2.73%1.70%1.53%1.34%1.28%1.23%1.12%0.90%0.89%0.88%0.81%0.80%0.71%北京上海杭州深圳广州成都南京武汉重庆苏州西安长沙郑州合肥厦门天津佛山青岛东莞福州互联网:12.46%计算机软件:7.19%电子商务:4.58%专业技术服务:4.39%流入流出互联网IT服务:3.78%批发/零售:3.57%房地产开发经营:3.43%货运/物流/仓储:2.84%科技金融:2.77%食品/饮料/酒水2.68%苏州：1.76%互联网—行业人才受各行业热捧，吸纳和流出来源互联网:12.46%计算机软件:7.19%电子商务:4.58%专业技术服务:4.39%流入流出互联网IT服务:3.78%批发/零售:3.57%房地产开发经营:3.43%货运/物流/仓储:2.84%科技金融:2.77%食品/饮料/酒水2.68%苏州：1.76%近3年互联网与行业流动互联网:14.14%互联网:14.14%计算机软件:7.65%计算机软件:7.65%电子商务:5.14%电子商务:5.14%批发/零售:3.27%批发/零售:3.27%专业技术服专业技术服务:3.22%ITIT服务:2.99%电子/半导体/集成电电子/半导体/集成电路:2.92%2.53%在线社交/媒在线社交/媒体:2.35%科技金融:2.28%科技金融:2.28%近3年流入流出互联网TOP10城市流入互联网TOP10城市流出互联网来源TOP10城市北京：北京：23.52%上海：上海：20.13%深圳：深圳：11.64%杭州：杭州：8.08%广州：广州：7.40%成都：3.83%成都：3.83%武汉：2.46%武汉：2.46%南京：2.39%南京：2.39%重庆：2.09%重庆：2.09%北京：22.21%北京：22.21%上海：20.12%上海：20.12%深圳：12.28%深圳：12.28%广州：广州：7.60%杭州：5.62%杭州：5.62%南京：3.57%南京：3.57%成都：3.49%成都：3.49%武汉：2.26%武汉：2.26%重庆：2.14%重庆：2.14%苏州：1.49%苏州：1.49%2021-012021-022021-032021-042021-052021-062021-072021-082021-092021-102021-112021-122022-012022-022022-032022-042022-052022-062022-072022-082022-092022-102022-112022-122023-012023-022023-032023-042023-052023-062023-072023-082023-092023-102023-112023-12/AI领域—TSI指数高于全行业，算法工程师最为紧缺2021-012021-022021-032021-042021-052021-062021-072021-082021-092021-102021-112021-122022-012022-022022-032022-042022-052022-062022-072022-082022-092022-102022-112022-122023-012023-022023-032023-042023-052023-062023-072023-082023-092023-102023-112023-12l在第四次工业革命的浪潮中，AI技术正是其中最具活力和潜力的领域之一，AI产业人才将国AI人才的需求将达到600万，人才缺口却达到400万。AI领域的TSI指数一直高于全行业，尤其在2023年以前两者差距较大。2023年后TSI2021-2023年AI领域VS全行业TSI趋势4.113.993.983.993.63.463.373.433.463.2533.25317..3.012.652.732.732.692.652.732.732.692.582.512.52.51.961.711.491.01.1.06..10.951.011.01.1.06..10.951.01—全行业AI近3年AI领域紧缺TOP5职能职能名称TSI指数算法工程师7.21技术/研发总监1.59硬件产品经理1.58新媒体运营1.26产品总监1.172023年AI领域紧缺TOP5职能职能名称TSI指数算法工程师4.06Python1.41技术/研发经理1.36技术/研发总监1.26运维工程师1.04注：TSI(TalentShortageIndex)意为人才紧缺指数，如果TSI呈上升趋势，表示人才越来越抢手，找工作相对容易；如果TSI呈下降趋势，表示职位越来越抢手，找工作相对难。该指数计算主要考虑招聘方发布职位、云电话与求职方活跃、应聘等因素建立模型计算得出。数据来源：猎聘大数据20.30%18.89%北京上海深圳杭州广州苏州4.75%成都2.31%南京武汉合肥重庆西安天津2.19%2.07%1.89%1.86%1.14%0.84%佛山20.30%18.89%北京上海深圳杭州广州苏州4.75%成都2.31%南京武汉合肥重庆西安天津2.19%2.07%1.89%1.86%1.14%0.84%佛山0.74%长沙0.69%济南0.62%青岛0.59%郑州0.48%无锡0.47%沈阳0.44%24.52%21.41%14.31%8.53%4.88%l杭州市作为数字经济第一城，在政府有力支持以及原有数字基因优势的背景2021-2023年AI人才城市分布9.44%6.36%4.26%3.65%3.26%2.98%2.41%2.37%1.98%1.82%1.49%1.39%1.35%0.98%0.85%0.84%0.72%0.69%北京上海深圳杭州苏州广州长沙南京成都合肥武汉重庆西安青岛无锡厦门常州天津沈阳佛山2022年2023年2021年近三年人才职能分布TOP10及平均年薪近三年新发职位职能分布TOP10AI领域—2022年2023年2021年近三年人才职能分布TOP10及平均年薪近三年新发职位职能分布TOP10程师负责设计、开发和优化各种AI算法，对行业有重要意义。近三年，算法工程师人才占比和平均年薪逐年上升，且在2022年和2023年均居作和创新能力，被AI各企业热需。职能名称人才占比平均年薪职能名称人才占比平均年薪职能名称人才占比平均年薪项目经理/主管14.84%29.26算法工程师11.63%32.02算法工程师15.67%33.29产品经理11.31%28.27产品经理9.38%31.12产品经理8.92%31.21算法工程师8.37%30.67项目经理/主管8.12%29.73项目经理/主管6.15%29.09测试工程师4.98%19.29测试工程师4.45%20.15Java5.41%22.76Java3.61%23.89Java4.38%23.12测试工程师4.13%19.78技术/研发经理2.59%42.43图像算法3.79%29.56图像算法4.11%27.38运营经理/主管2.41%24.68C++3.19%31.79C++3.93%28.68技术/研发总监2.29%59.82WEB前端开发2.63%21.07WEB前端开发3.29%21.05C++2.27%29.19机器视觉2.03%22.21Python2.98%23.64图像算法2.11%26.89Python2.03%25.68机器视觉2.57%20.692021年2022年2023年职能名称新发职位需求职能名称新发职位需求职能名称新发职位需求算法工程师12.97%算法工程师17.00%算法工程师19.41%Java7.33%C++9.53%产品经理7.99%产品经理6.77%产品经理7.08%C++7.13%C++6.74%Java4.87%Java4.35%WEB前端开发5.78%测试工程师4.00%项目经理/主管4.15%项目经理/主管5.37%WEB前端开发3.77%测试工程师3.16%测试工程师5.05%图像算法2.99%WEB前端开发2.63%架构师2.93%项目经理/主管2.98%架构师2.54%图像算法2.69%架构师2.91%图像算法2.34%运维工程师2.65%深度学习2.25%深度学习、机器视觉2.31%AI领域—工龄、学历与年薪呈现正相关，近三年薪酬有一定的波动2021年2022年2023年2021-2023年AI不同工作年限的平均年薪45.4845.482021-2023年AI不同分位值的平均年薪54.638.2631.45 27.6224.0720.553年以下3至5年5至8年8至10年10至15年15年以上2021-2023年AI不同学历的平均年薪56.0235.0226.5316.50大专本科博士硕士大专本科博士36.42415.610.810分位25分位50分位75分位90分位他工龄段薪酬逐年增长。历在2023年同比上一年有明显增长，硕士学历年薪与上一年持平，其他学历年薪在2023年增长有一定下降。长的趋势，其他分位年薪在2023年同比上一年有略微下降或者然是竞争重点，薪酬具备较强竞争力。1-49人50-99人100-499人500-999人1000-2000人2000-5000人5000-10000人10000人以上13.07%AI领域—1至3年、本科学历人才需求热度最高，小企业需求最旺1-49人50-99人100-499人500-999人1000-2000人2000-5000人5000-10000人10000人以上13.07%20212022年2023年至需要应聘者具备博士学位。l从新发职位企业规模来看，100-499人需求最旺盛；从近三年趋势来看，50-99人、2000-5000人规模企业人才需求逐年上升。这领域业务有关。2021-2023年AI新发职位企业规模分布 17.17%7.00%39.36%12.20%11.60%8.05%4.62%40.02%25.53%18.12% 3.25%不限1年以下1至3年3至5年5至8年8至10年2021-2023年AI新发职位学历要求72.21% 18.78%5.10%1.72%2.18%5.10%1.72%计算机软件:11.28%人工智能:5.47%整车制造:8.46%互联网:8.13%流入流出IT服务:7.13%AI机械/设备:6.30%电子/半导体/集成电路:4.15%云计算/大数据:3.98%专业技术服务:3.32%智能硬件2.65%合肥、重庆：1.54%AI领域—计算机软件流入AI人才最多计算机软件:11.28%人工智能:5.47%整车制造:8.46%互联网:8.13%流入流出IT服务:7.13%AI机械/设备:6.30%电子/半导体/集成电路:4.15%云计算/大数据:3.98%专业技术服务:3.32%智能硬件2.65%合肥、重庆：1.54%近3年AI领域与行业流动人工智能:13.36%人工智能:13.36%计算机软件:12.15%计算机软件:12.15%互联网:8.10%互联网:8.10%新能源汽车:5.26%新能源汽车:5.26%整车制造:4.86%整车制造:4.86%智能硬件:4.45%智能硬件:4.45%汽车零部件及配汽车零部件及配件:4.05%3.61%机械/设备:3.24%机械/设备:3.24%电子/半导体/集成电电子/半导体/集成电路:3.24%近3年流入流出AI领域TOP10城市流入AITOP10城市流出AI来源TOP10城市上海:28.23%上海:28.23%北京:23.09%北京:23.09%深圳:13.13%深圳:13.13%杭州:6.67%杭州:6.67%苏州:4.60%苏州:4.60%广州：3.28%广州：3.28%合肥：2.52%合肥：2.52%成都：2.30%成都：2.30%南京：1.86%南京：1.86%上海：32.82%上海：32.82%北京：20.85%北京：20.85%深圳：10.04%深圳：10.04%苏州：苏州：7.72%杭州：5.79%杭州：5.79%成都：3.86%成都：3.86%广州：2.32%广州：2.32%南京：2.32%南京：2.32%济南：1.54%济南：1.54%佛山：1.86%佛山：1.86%2021-012021-022021-032021-042021-052021-062021-072021-082021-092021-102021-112021-122022-012022-022022-032022-042022-052022-062022-072022-082022-092022-102022-112022-122023-012023-022023-032023-042023-052023-062023-072023-082023-092023-102023-112023-12/电竞游戏—人才紧缺度呈现下降趋势，游戏策划等人才难招2021-012021-022021-032021-042021-052021-062021-072021-082021-092021-102021-112021-122022-012022-022022-032022-042022-052022-062022-072022-082022-092022-102022-112022-122023-012023-022023-032023-042023-052023-062023-072023-082023-092023-102023-112023-12游戏TSI指数均在4以上，2022年TSI指数均高于2，2023年紧缺指数在1以上。人才紧缺度虽然呈现下降趋势，但整体仍然是供需不平衡。l从近3年紧缺职能来看，游戏策划师TSI指数高于4，其他均为技术类、运营类、数据类职能；从2023年紧缺职能来看，游戏相关设计职能最2021年-2023年电竞游戏TSI趋势6.596.476.856.596.476.625.765.434.584.714.584.263.153.132.692.322.692.322.382.562.492.232.362.2321.95 1.111.011.171.021.281.121.181.0411.131.27近3年电竞游戏紧缺TOP5职能职能名称TSI指数游戏策划师4.2WEB前端开发1.47社区/社群运营1.43产品运营1.31数据分析师1.222023年电竞游戏紧缺TOP5职能职能名称TSI指数原画师1.46C++1.41游戏3D角色/场景1.38游戏原画设计1.1游戏运营1.09注：TSI(TalentShortageIndex)意为人才紧缺指数，如果TSI呈上升趋势，表示人才越来越抢手，找工作相对容易；如果TSI呈下降趋势，表示职位越来越抢手，找工作相对难。该指数计算主要考虑招聘方发布职位、云电话与求职方活跃、应聘等因素建立模型计算得出。数据来源：猎聘大数据17.26%14.66%上海北京广州深圳成都杭州武汉苏州重庆南京厦门西安长沙2021-2023年电竞游戏新发职位城市分布福州天津合肥郑州青岛佛山东莞23.49%18.49%18.38%7.79%7.36%6.24%2.60%1.43%1.25%1.16%0.91%0.66%0.61%0.59%0.46%0.42%0.37%2.44%17.26%14.66%上海北京广州深圳成都杭州武汉苏州重庆南京厦门西安长沙2021-2023年电竞游戏新发职位城市分布福州天津合肥郑州青岛佛山东莞23.49%18.49%18.38%7.79%7.36%6.24%2.60%1.43%1.25%1.16%0.91%0.66%0.61%0.59%0.46%0.42%0.37%2.44%1.89%11.16%8.26%2021-2023年电竞游戏人才城市分布7.95%5.05%2.90%2.10%1.86%1.64%1.58%1.29%1.24%0.94%0.91%0.90%0.89%0.64%0.60%0.57%近三年人才职能分布TOP10及平均年薪近三年新发职位职能分布TOP10电竞游戏—游戏策划师供需两旺近三年人才职能分布TOP10及平均年薪近三年新发职位职能分布TOP10l从职能分布来看，游戏策划师在2021年、2022年占比均远高于其他职能，2023年JAVA以12.01%高于游戏策划师。Java作为一种跨平台的U3D等占比也逐年增多。l从平均年薪来看，人才分布TOP10职能中，产品经理、游戏开发工程师、U3D等均超过20万元。经是电竞游戏设计行业中的一大共识，通过游戏世界观和故事的设计去创造吸引玩家的魅力，是企业在竞争中的一把利剑。2021年2022年2023年职能名称人才占比平均年薪职能名称人才占比平均年薪职能名称人才占比平均年薪游戏策划师11.45%19.36游戏策划师11.10%20.48Java12.01%18.81游戏运营5.65%15.92Java5.93%20.86游戏策划师10.32%19.88游戏原画设计4.98%15.27游戏原画设计5.29%15.15游戏3D角色/场景6.80%14.22游戏开发工程师3.88%21.97游戏运营5.10%16.76游戏原画设计5.84%14.81运营经理/主管3.60%20.25游戏3D角色/场景5.07%15.38游戏运营4.40%17.19游戏3D角色/场景3.52%15.95游戏开发工程师3.88%22.90游戏开发工程师3.26%23.523D设计3.37%18.16U3D2.92%22.30U3D3.05%22.78产品经理3.32%23.25产品经理2.68%24.063D设计2.43%17.16Java3.12%20.583D设计2.59%17.53C++2.25%23.35U3D2.52%22.47运营经理/主管2.52%20.91游戏测试2.15%13.162021年2022年2023年职能名称新发职位需求职能名称新发职位需求职能名称新发职位需求游戏策划师13.47%游戏策划师14.36%游戏策划师14.30%U3D6.59%游戏3D角色/场景6.79%游戏运营6.33%游戏3D角色/场景6.51%U3D6.49%媒介投放5.20%游戏原画设计6.30%游戏原画设计5.59%游戏3D角色/场景4.76%游戏运营4.62%游戏运营5.18%U3D4.45%游戏动作设计3.37%游戏动作设计3.29%游戏原画设计4.25%游戏UI设计2.88%媒介投放3.09%游戏开发工程师4.17%3D设计2.48%3D设计2.48%游戏UI设计2.61%游戏特效设计2.94%C++2.37%游戏开发工程师2.30%游戏动作设计2.86%2.75%游戏特效设计2.90%游戏UI设计3.03%34.82416.810.88.4电竞游戏—硕士学历平均年薪连续上涨，23年年薪同比上年有一定波动34.82416.810.88.420212022年2023年年2021-2023年电竞游戏不同工作年限的平均年薪2021-2023年电竞游戏不同学历的平均年薪2021-2023年电竞游戏不同工作年限的平均年薪23.9531.3819.4727.0519.4717.1222.5218.7015.5113.67大专本科硕士3年以下3至5年5至8年8至10年10至15年15年以上大专本科硕士2021-2023年电竞游戏不同分位值的平均年薪续下降趋势，其他工龄段平均年薪2023年同比2022年有微下降。段平均年薪在23年略有下降。位和75分位平均年薪差距最大，超过10万元。10分位25分位50分位75分位90分位1-49人50-99人100-499人500-999人1000-2000人2000-5000人5000-10000人10000人以上18.16%14.34%53.78%30.74%2021-2023年电竞游戏新发职位工作年限要求38.07%30.36%19.59%11.25%0.74%不限1年以下1至3年3至5年8至10年2021-2023年电竞游戏新发职位学历要求电竞游戏—年轻化、高学历人才被热需，100-499规模企业需求量大1-49人50-99人100-499人500-999人1000-2000人2000-5000人5000-10000人10000人以上18.16%14.34%53.78%30.74%2021-2023年电竞游戏新发职位工作年限要求38.07%30.36%19.59%11.25%0.74%不限1年以下1至3年3至5年8至10年2021-2023年电竞游戏新发职位学历要求2021年2022年2023年年工龄人才需求占比较高，对8年以上工龄人才需求较少；从近三年l从新发职位企业规模来看，100-499人需求占比超过三成，近三年有一定下降趋势。500-2000人规模的企业需求占比超过10%。50-99人规模的企业从2021年的10%增长到2023年的17%，对人才需求愈发增多。2021-2023年电竞游戏新发职位企业规模分布34.13%17.09%17.09%8.71%3.68%0.14%3.76%3.68%0.14%15.30% 0.19%不限大专及以下本科硕士博士游戏:32.65%互联网:14.58%计算机软件:11.66%在线社交/媒体:6.12%流入流出游戏广播/影视/录音:5.83%IT服务:3.50%专业技术服务:2.92%室内娱乐:2.62%广告/公关/会展:2.33%培训服务:1.75%西安、南京、重庆：游戏:32.65%互联网:14.58%计算机软件:11.66%在线社交/媒体:6.12%流入流出游戏广播/影视/录音:5.83%IT服务:3.50%专业技术服务:2.92%室内娱乐:2.62%广告/公关/会展:2.33%培训服务:1.75%西安、南京、重庆：0.73%络技术的不断进步，游戏引擎技术的不断更新，也给行业未来发展带来更多可能。和人才流出，仅次于一线城市。近3年电竞游戏与行业流动游戏:44.80%游戏:44.80%互联网:14.80%互联网:14.80%计算机软件:11.20%计算机软件:11.20%广播/影视/录音:广播/影视/录音:3.60%专业技术服专业技术服务:3.20%ITIT服务:3.20%在线社交媒在线社交媒体:2.40%室内娱乐:2.00%室内娱乐:2.00%电子商务:2.00%电子商务:2.00%云计算/大数云计算/大数据:1.60%近3年流入流出电竞游戏TOP10城市流入电竞游戏TOP10城市流出电竞游戏来源TOP10城市上海:29.78%上海:29.78%北京:18.50%北京:18.50%广州:16.22%广州:16.22%深圳:10.39%深圳:10.39%成都：成都：7.48%杭州：5.70%杭州：5.70%武汉：2.53%武汉：2.53%厦门：1.27%厦门：1.27%长沙：1.01%长沙：1.01%上海：28.00%上海：28.00%北京：21.45%北京：21.45%广州：16.36%广州：16.36%深圳：10.91%深圳：10.91%成都：6.91%成都：6.91%杭州：5.82%杭州：5.82%厦门：2.18%厦门：2.18%武汉：1.82%武汉：1.82%苏州：1.45%苏州：1.45%珠海：珠海：0.89%2021-012021-022021-032021-042021-052021-062021-072021-082021-092021-102021-112021-122022-012022-022022-032022-042022-052022-062022-072022-082022-092022-102022-112022-122023-012023-022023-032023-042023-052023-062023-072023-082023-092023-102023-112023-12/电子商务—2023年紧缺指数呈现上升趋势，跨境电商运营最紧缺2021-012021-022021-032021-042021-052021-062021-072021-082021-092021-102021-112021-122022-012022-022022-032022-042022-052022-062022-072022-082022-092022-102022-112022-122023-012023-022023-032023-042023-052023-062023-072023-082023-092023-102023-112023-12遇，人才紧缺指数各月均超过2，2022年以后有一定下降，尤其在2023年春节后TSI指数不足1。从2023年年中开始，电子商务人才紧缺度上升，到2023年12月TSI指数为1.39，与直播电商、社区团购、新零售、跨境电商等不同业务形态的快速发展有关。l跨境电商运营对于拓展市场、提升竞争力、创新业务模式等有重要意义，是各企业争抢的人才，2021-2023年电子商务VS全行业TSI趋势3.432.9.2.662.962.9.2.662742.422.352.382.452.422.082212.081.521.471.51.521.471.51.391.221.021.221.131.081.091.0411.321.2911.391.221.021.221.131.081.091.0410.770.790.860.92—全行业电子商务近3年电子商务紧缺TOP5职能职能名称TSI指数跨境电商运营2.8电商运营2品类运营1.53新媒体运营1.5运营经理/主管1.462023年电子商务紧缺TOP5职能职能名称TSI指数跨境电商运营2.413D设计1.57电商运营1.4品类运营1.34运营经理/主管1.18注：TSI(TalentShortageIndex)意为人才紧缺指数，如果TSI呈上升趋势，表示人才越来越抢手，找工作相对容易；如果TSI呈下降趋势，表示职位越来越抢手，找工作相对难。该指数计算主要考虑招聘方发布职位、云电话与求职方活跃、应聘等因素建立模型计算得出。数据来源：猎聘大数据11.74%11.58%10.57%14.00%12.90%12.58%5.77%电子商务—杭州在人才供需表现亮眼，佛山供需占比逐年攀高11.74%11.58%10.57%14.00%12.90%12.58%5.77%l从人才分布来看，上海一直远高于其他城市，其次l从人才需求来看，2021年上海远高于其他城市，从2022年开始被深圳超越；广州、杭州需求在2023年跃居全国第三。2021-2023年电子商务人才城市分布14.64%7.92%2.68%2.49%2.26%1.97%1.94%1.63%1.61%1.30%1.27%1.26%1.23%1.19%1.16%0.96%0.76%0.76%上海杭州深圳北京广州成都南京武汉苏州长沙郑州佛山重庆西安东莞合肥厦门宁波金华天津青岛2021-2023年电子商务新发职位城市分布18.80%3.67%2.95%2.27%2.23%1.93%1.62%1.51%1.51%1.47%1.36%1.13%1.11%0.83%0.82%0.78%深圳广州杭州上海北京长沙佛山郑州武汉成都厦门南京福州苏州重庆合肥宁波济南常州泉州近三年人才职能分布TOP10及平均年薪近三年新发职位职能分布TOP近三年人才职能分布TOP10及平均年薪近三年新发职位职能分布TOP10在2022年和2023年跃至第三名。于其他职能有较为明显优势。合了直播和电商销售的创新模式，通过直播2021年2022年2023年职能名称人才占比平均年薪职能名称人才占比平均年薪职能名称人才占比平均年薪电商运营12.60%17.00电商运营13.75%17.49电商运营16.46%16.83运营经理/主管11.28%19.82运营经理/主管9.44%20.23运营经理/主管8.19%20.18产品经理6.71%24.80跨境电商运营7.06%13.03跨境电商运营7.62%13.26运营专员5.93%10.99运营专员5.94%10.78运营专员6.55%10.32运营总监4.76%34.08产品经理5.46%26.20Java4.92%21.31跨境电商运营4.11%12.61平面设计3.89%11.59产品经理4.58%26.08平面设计3.68%11.55Java3.89%22.81平面设计3.89%11.52Java3.33%21.75运营总监3.73%35.21运营总监3.17%34.99美工3.22%9.45美工2.47%9.20新媒体运营3.06%12.87数据分析师2.32%20.53数据分析师2.43%21.06直播运营2.78%15.382021年2022年2023年职能名称新发职位需求职能名称新发职位需求职能名称新发职位需求电商运营15.67%电商运营17.67%电商运营17.8%跨境电商运营8.31%跨境电商运营10.52%跨境电商运营14.6%产品经理5.53%产品经理5.82%直播运营5.49%Java4.42%直播运营5.16%新媒体运营4.49%新媒体运营4.21%新媒体运营4.69%产品经理4.29%运营经理/主管3.87%运营经理/主管3.85%运营经理/主管4.22%直播运营3.26%用户运营3.12%网店店长3.38%运营专员2.99%网店店长2.99%运营总监3.37%数据分析师2.94%Java2.98%用户运营2.81%美工2.89%平面设计2.47%美工2.63%电子商务—高成熟度、高质量人才年薪优势更凸显2021年2022年2023年2021-2023年电子商务不同工作年限的平均年薪32.8926.2721.7017.6513.8811.563年以下3至5年5至8年8至10年10至15年15年以上2021-2023年电子商务不同分位值的平均年薪33.621.610分位25分位50分位75分位90分位2021-2023年电子商务不同学历的平均年薪 27.9118.8714.20大专本科硕士大专本科薪超过30万；从近三年趋势来看，2023年平均年薪同比上一年有一定下降。比较稳定，其他分位值的平均年薪在2023年均有不同程度下降。1-49人50-99人100-499人500-999人1000-2000人2000-5000人5000-10000人10000人以上35.05%19.22%10.61%36.15%32.12%1-49人50-99人100-499人500-999人1000-2000人2000-5000人5000-10000人10000人以上35.05%19.22%10.61%36.15%32.12%电子商务—年轻人才被热招，从业学历门槛有上升趋势2021年2022年2023年l从新发职位工作年限要求来看，在2021年和2022年，1至3开拓市场，抢占市场先机。发展，对本科学历的人才需求也逐渐增大。模企业对人才需求占比超过五成，且呈现逐年上涨的趋势。2021-2023年新发职位企业规模分布13.30%7.68%4.08%3.64%7.68%4.08%3.64%2021-2023年新发职位工作年限要求19.66%10.63%1.43%不限5.41%5.07%1年以下1至3年3至5年8至10年2021-2023年新发职位学历要求 53.71% 53.71%43.99%41.01%0.03%0.16%0.20%不限博士硕士本科大专及以下电子商务:17.18%互联网:13.22%批发/零售:7.59%食品/饮料/酒水:5.47%流入流出商务计算机软件:4.80%服装/纺织/皮革:4.80%贸易/进出口:3.63%专业技术服务:3.12%广告/公关/会展:2.57%IT服务:2.18%重庆：1.23%电子商务—本行业内部流动占比最高电子商务:17.18%互联网:13.22%批发/零售:7.59%食品/饮料/酒水:5.47%流入流出商务计算机软件:4.80%服装/纺织/皮革:4.80%贸易/进出口:3.63%专业技术服务:3.12%广告/公关/会展:2.57%IT服务:2.18%重庆：1.23%最高。近3年电子商务与行业流动电子商务:21.91%电子商务:21.91%互联网:17.00%互联网:17.00%批发/零售:6.05%批发/零售:6.05%计算机软件:5.69%计算机软件:5.69%食品/饮料/酒食品/饮料/酒水:4.84%贸易/进出口:2.77%贸易/进出口:2.77%专业技术服专业技术服务:2.63%服装/纺织/皮服装/纺织/皮革:2.00%日化:2.28%日化:2.28%在线社交/媒在线社交/媒体:1.99%近3年流入流出电子商务TOP10城市流入电子商务TOP10城市流出电子商务来源TOP10城市上海:25.40%上海:25.40%杭州:14.85%杭州:14.85%深圳:13.09%深圳:13.09%北京:12.22%北京:12.22%广州:9.28%广州:9.28%南京：2.76%南京：2.76%长沙：2.30%长沙：2.30%成都：2.24%成都：2.24%苏州：1.64%苏州：1.64%上海：25.98%上海：25.98%北京：17.61%北京：17.61%杭州：13.30%杭州：13.30%深圳：12.47%深圳：12.47%广州：广州：8.29%南京：2.74%南京：2.74%长沙：2.19%长沙：2.19%成都：1.71%成都：1.71%武汉：1.51%武汉：1.51%武汉：1.58%武汉：1.58%2021-012021-022021-032021-042021-052021-062021-072021-082021-092021-102021-112021-122022-012022-022022-032022-042022-052022-062022-072022-082022-092022-102022-112022-122023-012023-022023-032023-042023-052023-062023-072023-082023-092023-102023-112023-12/互联网营销—行业人才整体供不应求，销售类人才最难招2021-012021-022021-032021-042021-052021-062021-072021-082021-092021-102021-112021-122022-012022-022022-032022-042022-052022-062022-072022-082022-092022-102022-112022-122023-012023-022023-032023-042023-052023-062023-072023-082023-092023-102023-112023-12师人才缺口可达4000万人。从近三年来看，互联网营销人才紧缺度一直远高于全行业，每年春节后TSI指数相对较低，2021年和2022年末人才紧缺指数又达到一个小高峰，2023年各月紧缺指数波动不明显，较为接近。2021-2023年互联网营销VS全行业TSI趋势2.342.352.262.352.32.132.342.351.872.042051.992.042051.832.211.831.641.711.1.711.2/1.991.961.87- 1.461.411.311.291.391.4612/1.991.961.87-—全行业互联网营销近3年互联网营销紧缺TOP5职能职能名称TSI指数电话销售6.71销售顾问5.04销售工程师4.55网络/在线销售4.34销售代表2.872023年互联网营销紧缺TOP5职能职能名称TSI指数电话销售5.55网络/在线销售4.51销售顾问3.97销售工程师3.59销售代表2.53注：TSI(TalentShortageIndex)意为人才紧缺指数，如果TSI呈上升趋势，表示人才越来越抢手，找工作相对容易；如果TSI呈下降趋势，表示职位越来越抢手，找工作相对难。该指数计算主要考虑招聘方发布职位、云电话与求职方活跃、应聘等因素建立模型计算得出。