以云为势：用平台与大数据撬动人才管理

以云为势：用平台和大数据撬动人才管理云计算时代，人力资源的挑战和机遇挑战一：人才竞争加剧，招聘异常困难全球人口老龄化中国经济快速增长，对人才需求倍增知识型员工、高潜员工的流失，导致公司知识的流失人才的选、用、育、留需要更加精准挑战二：“云”时代，员工更关注体验&成长连接性数据增长移动化社交化用户体验内部管理信息化在最近两年诞生90%50倍到2020年的涨幅社交化的影响力60%73%73%会在社交网络分享求职经历遇到负面体验，会不再申请遇到负面体验，会不再推荐朋友超过50%的企业内部管理信息系统是5年前的用户体验“系统易用性远大于功能”“用户体验不仅是UI，还有交互”“减少培训时间，加快上线推广”90亿部到2020年500亿部互联网设备

（2012年）49.5

亿个移动用户10.8EB每月的移动数据10.64%移动设备年复合增长率挑战三：人最难以看透，大数据优化人才决策什么是人才？如何定义？人才去那里招聘？如何识别人才？如何管理、考核人才？如何留任人才？人才保留以云为势：人才管理+一体化平台+大数据应对云时代人力资源管理的挑战提升人才管理专业技术基于云计算信息化平台打通一体化人才管理业务流程持续导入人才管理最佳实践整合人才管理全流程数据大数据人才管理一体化平台通过数据挖掘持续优化“科学决策”人才全生命周期关注夯实内部人才供应链移动、社交、协作保留Y时代新鲜血液人力资源管理正在进入人才管理时代传统人力资源VS人才管理eHR考勤薪酬制度福利合同业绩计划工资人才评估职业发展提升教练培训素质模型留任领导力继任规划素质模型沟通反馈招募e-Learning资源VS人才三大核心人才管理技术关键人才

定义识别发展企业战略定义识别发展素质模型历练、知识、价值观潜力模型人才测评\评价中心人才盘点360评估反馈培训教练反馈行动学习（主题任务）基于人才管理技术的一体化人才管理体系招募管理发展留用甄选招聘吸引目标管理辅导反馈IDP发展计划人才盘点职业发展调查认可挑战绩效考核关键人才

定义识别发展企业战略云计算：推动HR信息化进入一体化平台时代转变：软件即服务能力技术

测评技术

发展技术人才全职业生涯的关注及成长各个职能的数据整合亟需一体化人才管理平台招聘甄选系统学习发展系统继任管理系统敏捷绩效管理员工调查系统核心人力系统……体验：移动、社交、协作未来已来：大数据重塑人才管理的决策过程结果数据统计和分析过程数据分析（内部）跨流程数据分析（外部）跨行业对标分析Whatishappening?Whyisithappening?Whatmightbehappen?预测性分析HR信息化成熟度商业价值人才大数据分析模型以人才为核心的人才全生命周期统计、分析、预测大数据人才为什么离职？人才工作绩效如何？人才从哪里来？人才如何识别？人才如何发展？案例&Demo1、为何招聘不到人才2、高绩效员工的基因3、如何预测员工离职北森如何助力中国企业迎接人才管理云时代应对云时代，北森倡导的[TSC]人才管理模型灵活应对外部市场的快速变化，通过人才领先取得市场领先互联网+时代，产业生态持续巨变，人才大战愈演愈烈让人才获得全职涯周期的关注及成长，确保人才成功TalentSuccessMechanism通过人才的成功，形成企业强壮的人才供应链TalentCreationMechanism基于大数据分析以终为始地持续优化人才管理决策以三大人才管理技术为基础同时借助云计算技术搭建一体化的人才管理平台打通人才选、育、用、留一体化流程积累并整合人才全生命周期的大数据基于[TSC]模型的北森一体化人才管理解决方案网申门户员工自助经理自助领导驾驶舱HR自助面向员工和管理者的自助服务基于三大人才管理核心技术的北森一体化SaaS应用云平台持续积累人才大数据北森PaaS平台的大数据分析工具提供科学管理洞察候选人基本信息行为数据员工绩效成绩绩效过程数据员工学习行为数据培训效果数据高潜人才档案梯队数据组织与员工基本数据人才迁移地图绩优人才&团队画像人才云梯人才成长曲线培训管理最佳实践组织变化地图应用层平台层招聘云绩效云继任云测评云学习云核心人力云调查云能力技术评估技术发展技术大数据平台OceanAnalytics北森一体化人才管理云计算平台API接口信用、体检、背调、反欺诈、福利生态体系快速定制&构建应用所见即所得嵌入代码触发器

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