护理岗位技能竟赛活动实施方案

护理岗位技能竞赛活动实施方案

为进一步提升护理人员业务能力和专业技术水平，推进

全县医疗服务“双提升”活动深入开展，根据市卫计局、总

工会《关于印发固原市护理岗位技能竞赛活动实施方案的通

知》要求，特制订本实施方案。

一、活动目标

通过在全县开展护理岗位技能竞赛，以赛促学、以赛促

练，切实提高护理工作者理论水平和技能操作，展现护理工

作者勇于奉献的拼搏精神和精益求精的职业素养，打造一支

业务精良水平过硬的护理队伍，更好地维护人民群众身体健

康和生命安全。

二、活动主题

技能竞赛历练精兵，白衣天使护航健康。

三、活动原则

（一）广泛动员、全员覆盖、层层选拔；

（二）平急结合、注重技能操作、突出专业特点；

（三）活动过程坚持公开、公平、公正。

四、活动项目和参赛人员

全县护理岗位技能竞赛活动设急救护理、重症监护护理

2个项目，参赛人员为全县各级各类医疗机构中的临床护理

人员。

五、组织机构

全县护理岗位技能竞赛活动由县卫生计生局和县总工

会联合举办，成立全县护理岗位技能竞赛活动组委会（以下

简称组委会）负责组织领导工作。组委会下设综合组、竞赛

组、宣传组3个工作组。综合组负责竞赛活动的组织协调,

指导全县开展活动；竞赛组负责全县技能竞赛复赛的组织、

竞赛命题、竟赛规则制订和竞赛评判等工作；宣传组负责竟

赛活动的全程宣传工作。竞赛规则如有重大调整须经组委会

讨论通过，未尽事宜由组委会竞赛组负责解释。组委会人员

组成和工作职责详见附件1。

六、竞赛内容及命题标准

（一）考察临床护理人员掌握急救护理、重症监护护理

基础技能、抢救配合技术及相关理论知识的情况，提高整体

护理服务的能力。

（二）理论竞赛内容依据《护士岗位技能训练50项考

评指导第三版》（主编：张春舫任景坤，人民军医出版社）、

《基础护理学》（人卫第五版）、《WS/T433—2013静脉治

疗护理技术操作规范》。

（三）技能操作规程及评分标准参照《护士岗位技能训

练50项考评指导第三版》。

1、个人赛：必赛项目2项，抽赛项目1项。

必赛项：徒手心肺复苏术、静脉输液技术。

抽赛项：氧气吸入技术、心电监测技术、除颤技术。

2、团体赛：

必赛项：双人心肺复苏术、氧气吸入技术、心电监测技

术、

静脉输液技术。

（四）命题：严格遵循公平、公正、保密原则，竟赛活

动选题、命题由活动组委会竞赛组负责抽调有关专家完成。

七、竞赛形式

护理岗位技能竞赛分为初赛、复赛。

（一）初赛：县卫生计生局、总工会联合组织实施，选

拨优秀选手，组队参加市级复赛。

（二）复赛：由初赛选拨出的优秀选手，组队代表县级

参加市级复赛。

八、参赛要求

（一）县级初赛参赛人员为县人民医院、各乡镇卫生院、

社区卫生服务站临床护理工作人员。初赛选出一支代表队,

代表县级参加市级复赛。复赛代表队由7人组成，其中领队

1名，联络员1名，参赛选手5名。5名参赛选手中，2人参

加个人赛、3人参加团体赛（参赛选手报名表见附件4）。

（二）参加个人竞赛的选手不能同时参加团体竞赛。参

赛人

员资格要求:

1、政治合格、爱岗敬业、具有扎实的专业知识和良好

的专业技能，既往无护理事故和违纪情况。

2、在优质护理服务工作中，立足岗位，争先创优，受

到患者和同行认可。

3、参加县（区）或市级医疗机构护理技能竞赛活动，

并取得优异成绩。

4、从事临床护理工作满2年以上的在岗注册护士。

九、竞赛类型

（一）笔试（理论）。为闭卷考试，所有队员均参加。

试卷卷面总分100分。题型为单选、多选题。

（二）技能操作。

1、个人赛：参赛选手依次进行二项必赛项目和一项抽

考项目的竞赛。

2、团体赛：组委会设定病案情景，各参赛队根据情景

设置串联4项操作。

①规定流程：现场给患者基本信息（姓名、床号、住院

号）参赛队准备用物（lOmin以内）、由1名参赛选手简要

汇报病案（Imin以内）后即开始比赛计时。

②时间限定操作完毕报告即终止计时，若16min

未结束则停止操作，并扣除相应超时分。

十、竞赛成绩

个人赛和团体赛成绩均包括理论及技能操作两个部分。

（一）个人赛成绩。理论成绩满分100分，按权重30%

计入总分；技能操作满分100分（徒手心肺复苏、静脉输液

各占35%,抽赛项目1项占30%）,按权重70%计入总分。

（二）团体赛成绩。理论成绩满分100分，5人成绩的

平均分作为该队笔试的总分，按权重30%计入总分；技能操

作满分100分（双人心肺复苏术25%、氧气吸入技术15%、

心电监测技术15%、静脉输液技术25%、综合评价20%）,按

权重70%计入总分。

（三）竞赛成绩并列时计分优先规则。

个人或团队竞赛总成绩出现并列时，按照技能操作、笔

试成绩的高低排名。如仍无法决出，通过现场知识抢答加赛

题目的方式产生排名在前的选手或参赛团队。加赛题目分数

仅作为排名使用，不计入个人或团队竞赛总成绩。

十一、实施步骤

竞赛活动分为筹备部署、动员培训、初赛、复赛4个阶

段。

（一）筹备阶段（20XX年X月）。按照市卫生计生委、

总工会的统一部署，制订我县竞赛活动实施方案。

（二）培训阶段（20XX年X—X月）。各医疗机构按照

《全县护理岗位技能竞赛活动实施方案》和主要参考资料要

求自下而上，层层动员，强化练兵，举办培训班。

（三）初赛阶段（20XX年X月X日前）。县卫生计生局

和县工会联合负责，组织完成护理技能竞赛初赛工作。选拔

优秀选手参加市级复赛，并将相关活动资料整理上报市竞赛

组委会综合组。

（四）复赛阶段（20XX年X月X日前）。组织初赛优秀

选手参加市级复赛。

十二、奖项设置

（一）团体奖项。根据全县护理岗位技能竞赛复赛成绩,

评出团体一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名，由县卫生

计生局、总工会按照有关规定联合授予相应荣誉称号。

（二）个人奖项。根据全市护理岗位技能竞赛复赛成绩,

评出一等奖1名、二等奖2名和三等奖3名，其余为优秀奖。

对获得个人一等奖的选手由县卫生计生局、总工会联合授予

“全县护理岗位技能标兵”称号。获得个人二、三等奖的选

手由市卫生计生局、总工会联合授予“全县护理岗位技术能

手”称号。获得个人优秀奖的选手，由县卫生计生局、总工

会联合授予“全市护理岗位技能竞赛优秀选手”称号。

十三、工作要求

（一）高度重视，精心组织。开展护理岗位技能竞赛活

动是落实国家卫生计生委《医药卫生中长期人才发展规划

（2011—2020年）》和中华全国总工会关于《全国职工素质

建设工程五年规划（2015—2019年）》的重要内容，也是提

升医务人员素质和医疗服务质量的有力举措。各有关单位要

高度重视，充分认识活动的重要意义，切实加强组织领导,

成立竞赛活动组织机构，制定竞赛实施方案，指定专人负责,

确保竞赛活动顺利进行。

（二）周密安排，注重实效。加强沟通协调、密切配合，

明确任务分工和时间表，保障活动所需经费，落实工作要求

和荣誉奖励，在组织动员、宣传引导和激励保障等环节作出

具体安排，强化组织动员和培训，激发调动各级护理人员参

与竞赛积极性，增强基层一线护理人员获得感，提升活动影

响力。要周密安排竞赛项目设计、组织实施和考核评估等工

作，始终坚持竞赛过程公平、公正、公开，确保竞赛活动取

得实效。

（三）着眼实战，提升能力。各医疗机构在开展竞赛过

程中，要紧紧围绕重点任务，着眼于一线和护理核心能力提

升，体现广泛动员、全员覆盖、层层选拨，突出平急结合和

护理专业特点，将开展技能竞赛、普遍提高护理专业水平和

加强护理队伍建设结合起来，以赛促学、以赛促练，切实提

升护理工作整体能力水平。通过开展护理技能竞赛，进一步

激励广大护理工作者立足本职、钻研业务、岗位练兵、提升

能力，更好地维护人民群众身体健康和生命安全。同时向公

众宣传护理健康知识和技能，提高全社会自救互救能力和卫

生健康素养。

（四）广泛宣传，营造氛国。此次竞赛宣传口号为“技

能竞赛历练精兵、白衣天使护航健康”（见附件3）o针对

筹备部署、组织竞赛等不同阶段特点，进行全程宣传报道,

发挥技能竞赛的持续性影响和效应。要及时将本辖区、本单

位组织开展竞赛活动情况以信息简报形式，上报市竞赛活动

组委会综合组和宣传组。要通过电视、广播、报刊、网络、

微信、微博等多种载体进行系列宣传、重点报道和深度挖掘,

展现护理人员勇于奉献的精神和严谨的职业素养，营造良好

的竞赛氛围。

十四、其他事项

（一）县卫生计生局于20XX年X月X日前将本辖区、

本单位竞赛活动实施方案报市竞赛组委会综合组，于X月X

日前完成初赛，并将参加市级复赛人员名单上报组委会综合

组。

（二）及时收集整理竞赛活动过程的图