2025年度美发店员工绩效考核劳动合同模板

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2025年度美发店员工绩效考核劳动合同模板甲方（采购方）：甲方名称：美发店名称甲方地址：美发店地址甲方联系方式：美发店联系电话法定代表人（如有）：美发店法定代表人乙方（供应方）：乙方名称：员工姓名乙方地址：员工住址乙方联系方式：员工联系电话法定代表人（如有）：无一、绩效考核内容1.工作表现乙方应按照甲方规定的服务标准和操作流程，为客户提供优质的美发服务。乙方的工作表现包括客户满意度、服务态度、工作效率等方面。2.业务技能乙方应不断学习和提高自己的美发技能，以满足客户需求。甲方将定期对乙方进行技能考核，考核结果将作为绩效考核的一部分。3.团队合作乙方应积极参与团队合作，与同事保持良好沟通，共同完成工作任务。4.工作纪律乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，包括考勤、请假、保密等。二、绩效考核周期1.年度考核乙方将接受年度绩效考核，考核周期为2025年度。2.季度考核甲方将根据年度考核结果，对乙方进行季度考核，考核周期为每个季度。三、绩效考核方法1.客户满意度调查甲方将通过客户满意度调查，了解乙方的工作表现。2.技能考核甲方将定期对乙方进行技能考核，考核内容包括理论知识、实际操作等。3.同事评价乙方的工作表现将接受同事的评价，评价结果将作为绩效考核的一部分。4.管理层评价甲方管理层将对乙方的工作进行评价，评价结果将作为绩效考核的一部分。四、绩效考核结果与应用1.绩效考核结果甲方将根据绩效考核结果，对乙方进行奖励或处罚。2.奖励措施甲方将对考核优秀的乙方给予物质奖励或精神奖励。3.处罚措施甲方将对考核不合格的乙方进行警告、罚款等处罚。4.绩效考核结果将作为乙方晋升、调薪等人事决策的依据。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行相应的奖惩。有权根据店铺运营情况调整乙方的工作内容和职责，但应提前通知乙方。义务：为乙方提供必要的培训和发展机会，帮助乙方提升专业技能。保障乙方的合法权益，按照国家相关法律法规和合同约定支付工资和福利。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定提供工作条件，保障工作环境安全。有权要求甲方按照合同约定提供劳动保护用品。义务：严格遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责。积极参与店铺的经营活动，为店铺的发展贡献力量。六、绩效考核内容与方法1.绩效考核内容乙方的绩效考核内容包括但不限于工作态度、服务质量、客户满意度、销售额、客户投诉率等。2.绩效考核方法甲方将采用定性和定量相结合的考核方法，对乙方的绩效考核结果进行综合评价。七、绩效考核结果与应用1.绩效考核结果甲方将根据绩效考核结果，对乙方进行奖励或处罚。2.奖励措施甲方将对考核优秀的乙方给予物质奖励或精神奖励。3.处罚措施甲方将对考核不合格的乙方进行警告、罚款等处罚。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付工资，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解除劳动合同，应按照乙方在本单位工作年限，支付相当于一个月工资的经济补偿。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定履行工作职责，每逾期一天，应按照合同约定支付违约金。如乙方因个人原因提前解除劳动合同，应提前______个工作日书面通知甲方，并按照合同约定支付违约金。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于客户信息、经营策略等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：__