2025年度员工离职补偿及权益保障解除劳动合同协议书

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2025年度员工离职补偿及权益保障解除劳动合同协议书甲方（员工）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（用人单位）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、离职补偿及权益保障1.离职补偿乙方同意按照国家及地方有关法律法规，向甲方支付离职补偿金。甲方离职补偿金计算标准为：______（具体计算方式）。2.权益保障a.乙方应依法向甲方支付其应得的工资、奖金等。b.乙方应依法为甲方办理社会保险关系转移手续。c.乙方应依法为甲方办理住房公积金转移手续。二、解除劳动合同1.解除原因甲方与乙方双方协商一致，决定解除劳动合同。2.解除程序甲方应提前______天（具体时长）向乙方提出书面离职申请。乙方应在接到甲方离职申请后______个工作日内，办理离职手续。三、其他约定1.双方应遵守国家及地方有关法律法规，履行合同约定的义务。2.双方应妥善处理离职过程中的各项事宜，包括但不限于交接工作、归还公司物品等。四、争议解决1.双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。2.若协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权了解乙方离职原因，并要求乙方提供相关证明材料。有权要求乙方按照国家规定支付离职补偿金，并保障其合法权益。义务：在乙方离职前，应按照国家规定和公司制度，妥善处理其工作交接。为乙方提供必要的离职手续办理服务，包括但不限于档案转移、社会保险解除等。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照协议约定支付离职补偿金。有权要求甲方为其离职后的社会保险和住房公积金等权益提供保障。义务：在离职前，应按照公司规定和甲方要求，完成工作交接。提供真实、完整的离职证明材料，以便甲方办理相关手续。六、离职补偿金的支付1.支付时间甲方应在乙方离职后______个工作日内（具体时长）支付离职补偿金。2.支付方式离职补偿金以银行转账方式支付至乙方指定的账户。七、权益保障1.社会保险甲方应确保乙方离职后的社会保险权益得到保障，包括但不限于养老保险、医疗保险等。2.住房公积金甲方应确保乙方离职后的住房公积金权益得到保障，并按照规定办理转移手续。八、争议解决1.争议解决方式双方在履行协议过程中发生争议，应友好协商解决。2.争议解决机构若协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、工作秘密以及其他机密信息（包括但不限于离职原因、补偿金额等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年_