停薪留职期间劳动合同规定

停薪留职期间劳动合同规定合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________鉴于乙方因特殊原因，经与甲方协商一致，同意停薪留职，为确保双方在停薪留职期间的权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经充分协商，就停薪留职期间的相关事项达成如下协议：第一条停薪留职期间1.1乙方自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，停薪留职。1.2乙方在停薪留职期间，应遵守国家的法律法规，不得从事违法活动，不得泄露甲方的商业秘密。第二条劳动合同关系的处理2.1在停薪留职期间，甲乙双方的劳动合同关系仍然存续，但乙方不享有甲方提供的工资、奖金、福利等待遇。2.2停薪留职期间，甲方不为乙方缴纳社会保险费，乙方应自行承担社会保险费的个人部分。2.3停薪留职期间，乙方不得以甲方名义从事经营活动，不得代表甲方签订合同或进行其他法律行为。第三条乙方的义务3.1乙方在停薪留职期间，应保持与甲方的联系，定期向甲方报告自身情况。3.2乙方在停薪留职期间，应遵守甲方的规章制度，不得有损害甲方声誉和利益的行为。3.3乙方在停薪留职期间，如需提前结束停薪留职，应提前_______天书面通知甲方，并办理相关手续。第四条甲方的义务4.1甲方在停薪留职期间，应保留乙方的劳动合同关系，不得解除劳动合同。4.2甲方在停薪留职期间，如乙方要求恢复劳动关系，甲方应在_______个工作日内予以答复。4.3甲方在停薪留职期间，如乙方提出提前结束停薪留职，甲方应按照乙方的要求办理相关手续。第五条违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。5.2乙方在停薪留职期间，如违反法律法规或甲方的规章制度，甲方有权提前解除劳动合同。第六条争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________注意事项：1.合同编号：确保合同有唯一的编号以便于管理和追溯。2.甲方乙方信息：明确填写甲乙双方的详细信息，包括但不限于单位名称、个人姓名、身份证号等。3.停薪留职期间：明确停薪留职的起止日期，避免日后争议。4.劳动合同关系的处理：停薪留职期间，劳动合同是否继续有效，乙方的权益如何保障。5.社会保险费：停薪留职期间，乙方应自行承担社会保险费的个人部分，避免日后社会保险权益的纠纷。6.乙方的义务：乙方在停薪留职期间应遵守的规则，包括保持联系、报告情况、不得损害甲方利益等。7.甲方的义务：甲方在停薪留职期间应承担的责任，如保留劳动合同关系、答复乙方恢复劳动关系的请求等。8.违约责任：明确双方违反协议约定的法律责任。9.争议解决：双方在合同执行中发生争议的解决方式。10.其他约定：对合同副本数量、生效时间等做出说明。解决办法：1.友好协商：双方应通过友好协商解决争议。2.法律诉讼：如协商不成，可向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。法律名词解释：劳动合同关系：指劳动者与用人单位之间，因劳动而产生的权利义务关系。停薪留职：指劳动者因特殊原因，与用人单位协商一致，暂时停止工作，保留劳动合同关系但不享受工资待遇的一种安排。违约责任：指合同当事人违反合同约定，依法应承担的法律责任。争议解决：指合同当事人之间因合同履行产生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行解决的过程。法律行为：指当事人以意思表示为要素，旨在设立、变更、终止权利义务关系的行为。规章制度：指用人单位制定的，劳动者在劳动过程中应遵守的规则和制度。商业秘密：指不为公众所知悉、能为用人单位带来经济利益、具有实用性并且经用人单位采取保密措施的信息。特殊应用场合及补充条款：1.场合：员工因家庭原因需要长期照顾家人，但希望保留工作机会。补充条款："考虑到乙方因家庭责任需要长期照顾家人，甲乙双方同意在此期间保持劳动合同关系。为支持乙方的家庭责任，甲方承诺在乙方结束停薪留职后，优先考虑乙方的岗位安排。"2.场合：员工因继续深造需要停薪留职，计划学业完成后返回工作岗位。补充条款："鉴于乙方计划停薪留职期间继续深造，甲乙双方同意在乙方完成学业并取得相应资格证书后，甲方将优先考虑乙方的岗位安排，并根据乙方所学专业适当调整岗位。"3.场合：员工因健康原因需要长期治疗，但希望保留工作机会。补充条款："考虑到乙方因健康原因需要长期治疗，甲乙双方同意在此期间保持劳动合同关系。甲方将提供必要的医疗关怀和支持，并在乙方恢复健康后，尽力为其安排适合的工作岗位。"合同所需附件列表：1.乙方身份证复印件：用于核实乙方身份信息。2.停薪留职申请书：记录乙方申请停薪留职的原因和意愿。3.劳动合同副本：证明双方劳动合同关系的存续。4.社会保险个人缴纳凭证：证明乙方在停薪