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文档简介

2025年官方员工解雇协议甲方（用人单位）：____乙方（员工）：____根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、公平公正的原则基础上，就乙方解雇事宜达成如下协议：一、协议主体1.甲方为具有独立法人资格的用人单位，统一社会信用代码：____。2.乙方为甲方员工，身份证号：____。二、解雇事由1.甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（一）项至第（十三）项的规定，解除与乙方的劳动合同。2.解雇事由：____（具体解雇原因，如：严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊等）。三、解雇程序1.甲方应在解雇前通知乙方，并向乙方说明解雇事由。2.甲方应按照相关法律法规的规定，提前三十日书面通知乙方或者额外支付乙方一个月工资作为代通知金。3.甲方应在解雇乙方的当日，与乙方办理工作交接手续，并结清乙方工资、社会保险、公积金等费用。4.甲方应在解雇后十五日内，向乙方送达解除劳动合同的书面通知，并按照相关法律法规的规定，办理失业保险等相关手续。四、经济补偿1.甲方应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，向乙方支付经济补偿。2.经济补偿的计算方式：乙方在甲方工作每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年的按比例支付。3.经济补偿的支付：甲方应在解雇后十五日内，一次性支付给乙方。五、保密义务1.乙方在甲方工作期间，可能接触到甲方的商业秘密、技术秘密、客户资料等保密信息。2.乙方承诺，在解雇后继续履行保密义务，不得泄露、传播、使用甲方保密信息，否则应承担相应的法律责任。3.保密期限：自解雇之日起，至乙方离职后____年止。六、竞业限制1.乙方在解雇后____个月内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事同类业务的工作。2.甲方应在解雇后____个月内，按月向乙方支付竞业限制补偿金，补偿标准为乙方离职前十二个月平均工资的____%。3.乙方违反竞业限制义务的，应支付给甲方违约金，违约金计算方式为：七、其他事项1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。3.本协议的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同协商达成一致，并签字（或盖章）确认。4.本协议的履行、解释及争议解

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