劳动合同履约金法律约定

劳动合同履约金法律约定编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

乙方（劳动者）：__________

地址：__________

鉴于甲方为乙方提供工作岗位，乙方同意接受甲方提供的劳动条件，双方经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的：本合同旨在明确甲乙双方在劳动合同履行过程中的权利义务，保障双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

二、合同背景：乙方于____年__月__日入职甲方，双方签订了期限为____年的劳动合同，现根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，就劳动合同履约金事宜达成如下约定。

双方的责任和义务：

甲方责任和义务：

1.按照国家有关法律法规和劳动合同的约定，按时足额支付乙方工资，并保证工资的支付方式符合国家规定。

2.为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护，确保乙方的人身安全和健康。

3.按照国家规定和劳动合同的约定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

4.依法保障乙方的休息、休假权利，不得非法延长乙方的工作时间。

5.对乙方进行必要的职业培训，提高乙方的职业技能和素质。

6.依法维护乙方的合法权益，不得非法解除劳动合同。

7.按照劳动合同的约定，向乙方支付履约金。

乙方责任和义务：

1.严格遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理。

2.按照甲方的要求完成工作任务，保证工作质量。

3.保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的技术秘密、经营秘密等。

4.不得同时兼职其他单位或个人，不得从事与甲方业务相竞争的活动。

5.遵守劳动纪律，不得迟到、早退、旷工。

6.不得擅自离职，如需离职应提前向甲方提出书面申请，并按照规定办理离职手续。

7.如有违反劳动合同的行为，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付履约金。

双方应共同遵守以下条款：

1.双方应本着诚实信用原则，履行合同约定的各项义务。

2.双方应相互尊重，维护良好的劳动关系，共同维护企业的稳定和发展。

3.双方应积极协商解决合同履行过程中出现的争议，协商不成的，可依法向有关部门申请仲裁或提起诉讼。

4.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，协商一致后签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

合同金额与支付方式：

一、合同金额

本合同约定的履约金总额为人民币__________元整（￥__________元），此金额为乙方在劳动合同履行期间因违反合同约定而产生的违约责任承担。

二、支付方式

1.乙方在签订本合同时，一次性支付履约金人民币__________元整（￥__________元）作为保证金，该保证金在合同履行完毕且乙方无违约行为的情况下，甲方将在合同终止后无息退还乙方。

2.如乙方在合同履行期间发生违约行为，甲方有权按照合同约定扣除相应的履约金。扣除后的余额将在乙方纠正违约行为或合同解除后，按照以下方式支付：

a.在乙方纠正违约行为后，甲方应在__________日内退还乙方扣除违约金后的余额。

b.在合同解除后，甲方应在合同解除之日起__________日内退还乙方扣除违约金后的余额。

三、支付时间

1.保证金支付时间：乙方应在签订本合同之日起__________日内支付保证金。

2.履约金支付时间：根据合同约定，如乙方发生违约，甲方应在乙方违约行为发生之日起__________日内扣除相应的履约金。

四、支付条件

1.乙方支付保证金前，应确保已了解并同意本合同的全部条款。

2.甲方在收到乙方支付的保证金后，应向乙方出具收据，作为乙方已支付保证金的凭证。

3.甲方在扣除违约金后，应向乙方出具扣除凭证，作为乙方已支付违约金的凭证。

五、额外费用

1.如因乙方违约导致甲方产生额外费用，乙方应承担相应的费用。

2.如因不可抗力导致合同无法履行，双方应根据实际情况协商解决额外费用的承担问题。

六、支付方式变更

1.如有特殊原因需要变更支付方式，双方应书面协商一致，并签订书面变更协议。

2.支付方式的变更不得违反国家法律法规和本合同的约定。

违约与争议解决机制：

一、违约责任

1.甲方违约责任：

a.如甲方未按时足额支付乙方工资，应向乙方支付相当于应付款项的_____%的违约金。

b.如甲方未提供符合国家规定的工作条件和劳动保护，导致乙方人身安全或健康受到损害，甲方应承担相应的法律责任，并赔偿乙方损失。

c.如甲方非法解除劳动合同，应向乙方支付相当于乙方一个月工资的经济补偿金。

2.乙方违约责任：

a.如乙方未按合同约定完成工作任务，甲方有权扣除相应的工资或要求乙方承担违约责任。

b.如乙方泄露甲方商业秘密，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方损失。

c.如乙方擅自离职，乙方应向甲方支付相当于一个月工资的违约金。

二、争议解决

1.争议解决方式：双方发生争议时，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可选择以下方式之一解决争议：

a.诉讼：任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

b.仲裁：双方同意将争议提交至__________仲裁委员会仲裁，仲裁裁决为终局裁决。

2.适用法律：本合同的解释、履行、违约责任以及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

3.管辖法院：如双方选择诉讼解决争议，合同签订地人民法院为第一审法院。

4.保密义务：双方在争议解决过程中，应对涉及商业秘密和隐私的信息予以保密。

三、违约金支付

1.如发生违约，违约方应在收到对方书面违约通知之日起____日内支付违约金。

2.如违约方未在规定期限内支付违约金，守约方有权采取法律手段追讨违约金，并要求违约方承担相应的法律责任。

四、其他

1.本合同违约与争议解决机制为本合同不可分割的一部分，与合同其他条款具有同等法律效力。

2.如本合同违约与争议解决机制的内容与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。

附则：

一、生效条件

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

二、有效期

本合同的有效期为自合同生效之日起至劳动合同期满之日止，或至双方约定的其他终止条件成就时止。

三、变更

1.本合同的任何变更，必须经甲乙双方书面协商一致，并签订书面变更协议。

2.未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更合同内容。

四、终止

1.本合同因以下情形之一终止：

a.合同约定的期限届满；

b.甲乙双方协商一致解除合同；

c.出现合同约定的其他终止条件；

d.法律、法规规定的其他情形。

2.合同终止后，甲乙双方应按照国家有关规定，办理相关手续。

五、通知

1.本合同的任何通知，包括但不限于合同变更、终止通知，应以书面形式发送，并由收件人签字或盖章确认。

2.通知应以挂号信方式发送至对方提供的地址，或通过双方认可的电子方式发送。

六、不可抗力

1.如发生不可抗力事件，导致合同无法履行或履行存在重大困难，受影响的一方应在事件发生后____日内通知对方，并说明情况。

2.不可抗力事件持续超过____日，双方可协商解除合同。

七、争议解决

1.如因本合同发生争议，双方应首先通过协商解决。协商不成的，可选择诉讼或仲裁方式解决。

2.如选择诉讼解决，合同签订地人民法院为第一审法院。

八、其他

1.本合同的附件、补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

3.本合同自生效之日起，对甲乙双方具有法律约束力。

4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

附件：

一、劳动合同

乙方与甲方签订的劳动合同副本，作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

二、工作职责说明书

乙方的工作职责说明书，详细列明乙方的工作内容、工作目标和考核标准。

三、岗位职责

乙方的岗位职责描述，包括但不限于工作内容、工作权限、工作关系等。

四、保密协议

乙方与甲方签订的保密协议副本，作为本合同的附件，乙方承诺遵守保密协议的约定。

五、培训记录

乙方参加甲方组织的培训记录，包括培训内容、培训时间、培训结果等。

六、绩效考核结果

乙方在合同期间内的绩效考核结果，包括考核时间、考核内容、考核结果等。

七、相关资质证书

乙方提供的与工作相关的资质证书复印件，如专业技术资格证书、职业资格证书等。

八、社会保险缴纳证明

甲方为乙方缴纳社会保险的证明文件，包括社会保险缴纳明细、缴纳凭证等。

九、住房公积金缴纳证明

甲方为乙方缴纳住房公积金的证明文件，包括住房公积金缴纳明细、缴纳凭证等。

十、其他文件

根据合同履行需要，双方认为有必要作为附件的