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文档简介

2025年企业解除劳动合同经济补偿标准一、前言为了规范企业解除劳动合同的经济补偿标准，保障劳动者合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合我国实际情况，特制定本标准。二、适用范围1.本标准适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，解除劳动合同的经济补偿。2.本标准不适用于公务员、参照公务员法管理的事业单位工作人员、军人、劳动者依照《劳动合同法》第三十六条规定解除劳动合同以及依照《劳动合同法》第四十四条规定终止劳动合同的情形。三、经济补偿标准1.企业解除劳动合同，应当根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。2.劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资高于本地区上年度职工平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按劳动者十二个月的平均工资计算，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。3.企业解除劳动合同，应当一次性支付经济补偿。经济补偿的计算基数为本单位解除劳动合同前十二个月的平均工资。4.企业解除劳动合同，应当支付给劳动者的经济补偿低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准支付。四、解除劳动合同的情形1.企业因生产经营需要，依照《劳动合同法》第四十条第一款规定解除劳动合同的。2.企业依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的。3.企业依照《劳动合同法》第四十二条第一款规定解除劳动合同的。4.企业依照《劳动合同法》第四十三条第一款规定解除劳动合同的。5.企业依照《劳动合同法》第四十四条规定终止劳动合同的。五、经济补偿的支付1.企业应当在解除劳动合同之日起七日内支付经济补偿。2.企业未按照本标准支付经济补偿的，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉或者申请劳动争议仲裁。3.劳动者依法解除劳动合同的，企业应当在劳动者解除劳动合同之日起七日内支付经济补偿。六、特殊规定1.企业依照《劳动合同法》第四十条第一款规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，企业应当继续履行；用人单位拒绝继续履行的，应当按照劳动者二倍的经济补偿金予以赔偿。2.企业依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，企业应当继续履行；用人单位拒绝继续履行的，应当按照劳动者二倍的经济补偿金予以赔偿。3.企业依照《劳动合同法》第四十二条第一款规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，企业应当继续履行；用人单位拒绝继续履行的，应当按照劳动者二倍的经济补偿金予以赔偿。七、附则1.本标准自____年____月____日起施行。2.本标准由中华人民共和国人力资源和社会保障部负责解释。3.企业应当根据本标准，结合实际情况，制定本企业的经济补偿办法，并向劳动者公示。4.本标准如有未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动合

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