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文档简介

2025年医疗保健机构员工招聘协议甲方（以下简称“甲方”）：____医疗保健机构乙方（以下简称“乙方”）：____应聘者鉴于甲方为提供高质量医疗服务，保障患者权益，需招聘具备相关专业技能和素质的员工；乙方具备相应条件，愿意加入甲方，双方经友好协商，达成以下协议：一、协议主体1.1甲方为合法注册的医疗机构，具备独立法人资格，承担相应的法律责任。1.2乙方为具备相关专业技能和素质的应聘者，自愿加入甲方，从事甲方安排的工作。二、招聘条件2.1乙方应具备以下基本条件：（1）具有合法的公民身份；（2）具备相关专业的学历、学位及资格证书；（3）具备良好的职业道德和职业素养；（4）具备甲方要求的其他条件。2.2甲方有权根据自身需求，对乙方进行面试、笔试、实习等环节的考核，以评估乙方是否符合甲方招聘条件。三、劳动合同3.1双方达成一致后，甲方与乙方签订正式的劳动合同，约定乙方的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项。3.2劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。四、劳动报酬与福利4.1甲方按照国家规定和行业惯例，为乙方提供具有竞争力的薪酬待遇。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、病假等休假待遇。4.3甲方为乙方提供完善的福利制度，包括但不限于：五险一金、餐补、交通补贴、通讯补贴、员工体检等。五、工作职责5.1乙方应遵守甲方的工作制度，服从甲方的工作安排，认真履行职责。5.2乙方应积极参与甲方组织的各类培训和学习活动，提升自身专业素养。5.3乙方应严格遵守医疗行业法律法规，保障患者权益，维护甲方形象。六、保密与竞业限制6.1乙方在甲方工作期间，应严格遵守甲方有关保密规定，对涉及甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等事项予以保密。6.2乙方在离职后____年内，不得在与甲方有竞争关系的医疗机构从事相同或相似的工作。七、违约责任7.1双方应严格履行本协议各项条款，如一方违反协议，应承担相应的违约责任。7.2若乙方在劳动合同期限内提出解除劳动合同，应提前____日书面通知甲方，并按照甲方要求办理相关手续。八、争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。8.2如协商无果，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。九、其他9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议自双方签字

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