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文档简介

2025年医疗机构护理策划人员雇佣协议标准文本甲方（以下简称“医疗机构”）：乙方（以下简称“护理策划人员”）：鉴于医疗机构为提供优质的医疗服务，确保患者安全，需聘请具备专业素质的护理策划人员，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，就甲方雇佣乙方事项达成以下协议：一、协议背景1.1甲方是一家依法设立并取得医疗机构执业许可证的医疗机构，具备开展医疗业务的资质。1.2乙方具备护理策划相关专业学历，具备良好的职业素养和丰富的实践经验。1.3双方同意就甲方雇佣乙方从事护理策划工作事宜签订本协议。二、雇佣条款2.1雇佣期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。雇佣期满后，双方如愿意继续合作，应提前一个月协商签订新的雇佣协议。2.2工作内容乙方在甲方医疗机构担任护理策划人员，主要负责以下工作：（1）制定和完善护理策划方案，提高护理服务质量；（2）组织开展护理培训，提升护理人员专业技能；（3）负责护理策划相关文件的整理、归档和保管；（4）参与甲方医疗机构的护理管理工作，为医疗机构提供专业建议；（5）完成甲方交办的其他与护理策划相关的工作。2.3工作地点乙方的工作地点为甲方医疗机构所在地。2.4工作时间乙方按照甲方规定的工作时间进行工作，如有特殊需求，双方可协商调整。三、薪酬待遇3.1薪酬甲方按照以下标准支付乙方薪酬：（1）基本工资：人民币____元/月；（2）绩效奖金：根据乙方工作表现，按照甲方制定的绩效考核办法发放；（3）其他补贴：根据乙方实际工作情况，甲方可提供住宿、交通等补贴。3.2社会保险及公积金甲方按照国家及地方相关政策为乙方缴纳社会保险及公积金。四、保密条款4.1保密义务乙方在签订本协议之日起至协议终止或解除后，对在履行本协议过程中获得的甲方商业秘密、技术秘密、患者隐私等敏感信息承担保密义务。4.2保密期限乙方的保密义务自本协议生效之日起至协议终止或解除后____年。4.3违约责任如乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方在违反保密义务期间所获得薪酬的____倍。五、协议解除与终止5.1协议解除（1）双方协商一致，可以解除本协议；（2）甲方违反本协议，未按时支付乙方薪酬或未履行其他合同义务，乙方可以解除本协议；（3）乙方严重违反甲方规章制度，甲方可以解除本协议。5.2协议终止（1）本协议期限届满，双方未签订新的雇佣协议；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因身体健康原因无法继续履行工作职责；（4）其他法律法规规定的终止情形。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；6.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他条款7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份；7.2本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力；7.3本协议

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