作业02 官员的选拔与管理-2022年【暑假分层作业】高二历史（统编版选择性必修1）（原卷版）

作业02官员的选拔与管理一、单选题（本大题共12小题，共12．0分）1．秦代选官主要实行军功入仕，军功以在前线杀敌多少来计算。汉代选官主要实行察举制，由地方官在辖区内考察人才并推荐给中央，被察举的人必须品德高尚、学识才干出众。这反映了（

）A．入仕通道趋向多元化 B．中央集权不断弱化C．治国理念的显著变化 D．选官的客观性增强2．“吏多苛政，政教烦碎，大率咎在部刺史，或不循守条职，举错各以其意，多与郡县事，．至开私门，听谗佞，以求吏民过失。”这一材料反映了西汉中期以后刺史（）A．负责监察地方官员 B．开始确定官员监察制度C．没有依照条例办事 D．较好地发挥了监察作用3．苏东坡说：“三代以上出于学，战国至秦出于客，汉以后出于郡县吏，魏晋以来出于九品中正，隋唐至今出于科举”。这段材料说明了中国古代选官制度的发展趋势是（

）A．选官和品德有机结合 B．品德成为人才选拔重要标准C．世卿世禄制逐渐式微 D．人才选拔由地方集中到中央4．唐代科举由礼部主持，选官则由吏部主持，二者是分开的。考生只有在通过科举考试取得资格后，才能参加吏部的铨选，铨选合格才能获得授官。吏部铨选的择人标准，有身（体貌丰伟）、言（言辞辩正）、书（楷法遒美）、判（文理优长）四事。可见，唐代铨选制度（）A．完善了选才用人制度 B．使孝廉成为选官的依据C．确保了选官的公平性 D．使中央开始掌握选官权5．我国占代历来都重视对县官政绩的考核。秦汉时期通过上计制度考察县官一年来的任职情况，并以此作为对县官奖惩的依据；唐代对县官的考绩制度日趋完善，包含德、勤、能、绩四个方面；明代制定更加严密的考绩制度，分为考满和考察，两者相辅进行。这一变化实质上反映了我国古代（）A．管理水平不断提高 B．中央集权不断加强C．监察制度不断完善 D．君主专制日益强化6．隋文帝废除汉代以来地方州郡长官可以自行征辟僚属的制度，规定“九品以上地方官员一律由中央吏部任免，官员每年由吏部进行考核，根据实绩实行奖惩、升迁或黜落”。这一措施（

）A．加强了中央政府对地方的控制 B．减轻了封建国家的财政负担C．调动了知识分子入仕的积极性 D．提高了地方政府的办事效率7．19世纪中后期英美推行文官制度改革：文官任用采取公开平等考试，择优录取的办法；实行定期考绩，按照勤惰，政绩大小予以升降，奖惩；禁止文官介入党派活动，文官不与执政党共进退。这种制度改革（）A．有违民主自由选举的精神 B．是全面学习中国科举制度的结果C．有利于管理专业化科学化 D．大大削弱了执政党的领导能力8．英国自1870年建立文官制度以来，考核以工作能力与表现为标准，考核结果作为奖励和晋升的依据。进入20世纪60年代以后，英国官员考核制度更贴近于专业化管理和专业化分工的需要，逐渐废除了“通才”的考核标准。这一变化表明A．科学技术的迅猛发展 B．国家干预力度的加强C．工业革命的率先进行 D．议会制度的不断完善9．1883年，美国国会通过了“文官制度法”。根据这个法案，美国政府形成了“两官分途”，政府官员分为具有党派立场的政治官员和不受党派力量控制的中立事务性官员，后者在美国政府中所占比例一开始只占10%，1930年占80%，1970年达到85%，此后一直在85%上下徘徊。美国政府“两官分途”的形成（）A．削弱了精英政治的影响 B．缓和了两党之间的矛盾冲突C．保证了公共行政的稳定性 D．加强了联邦政府的行政权力10．民国十年，孙中山发表演讲指出：传统西方宪法在政府机关采取行政权、立法权、司法权三权分立的制度仍有流弊，应该再加入考试权与监察权。这实质上反映了:A．南京临时政府力图实行“五权宪法”B．考试权与监察权是五权的重心C．孙中山为实现民主政治继续探索D．传统文化与宪政思想并行不悖11．如表为中华人民共和国历届主席任职表。表中信息说明（）时间（年）主席时间（年）主席1949-1954毛泽东1988-1993杨尚昆1954-1959毛泽东1993-1998江泽民1959-1965刘少奇1998-2003江泽民1965-1966刘少奇2003-2008胡锦涛1981宋庆龄（名誉主席）2008-2013胡锦涛1983-1988李先念2013-2018习近平A．公务员制度走向了法制化 B．主席必须由共产党员担任C．干部管理逐步实现制度化 D．新中国始终坚持党管干部12．从1993年《国家公务员暂行条例》到2005年《中华人民共和国公务员法》颁布，再到2018年对公务员法的修订以及配套法规逐步出台。这些表明我国（）A．公务员制度的法制化逐步深化 B．公务员队伍的素质得以提高C．政治体制改革的任务基本完成 D．干部人事制度改革开始推行二、材料解析题13．阅读材料，完成下列要求。

材料一

夏商周的统治基础是内外贵族的联合，重要的辅助大臣都由宗亲贵族担任。官员世袭作为古老的选官方式，并未随社会进步销声匿迹，汉代“任子”、唐宋“恩荫”、清代“荫典”均为其遗存。汉代以察举、征辟选官，荐举选拔标准有三，“一日德不当其位，二日功不当其禄，三日能不当其官”。然而，举荐者的特殊地位决定了凭意志取人成为定式，举荐者与被举荐者之间往往体现为官宦之亲、门生故吏等特殊关系。隋唐五代的科举选官，受选地域由城市趋向广大乡村，受选者的社会地位越来越低，受选对象数量日渐增多。同时，限制条件也增添了许多新内容，如唐代的任用标准增加了身、言、书、判等条件。隋唐以后，科举考试选官逐渐成为主流的官员选拔方式。——摘编自朱绍侯等《中国古代史》 材料二

近代西方国家参考和借鉴中国科举制度，制定了近代文官考试选拔制度。西方文官制度的一条基本原则是文官政治中立，不参与党派活动，文官自身更不能组织党派或政治组织，使政府工作在政党轮流执政时可以稳定运行。文官考试重视公平公正、人人平等原则，重视业务素质与能力，还制定不同职务的具体选拔标准。

晚清选官制度，虽模仿西方进行了一系列改革，但这一切本质上都是为了满足皇权统治需要，而不是整个社会需要。在官员选拔中，满族贵族始终保持特权地位。中国自古就是儒家思想与教育体系和选官制度合而为一，晚清时期儒家经典依然是选官考试的主要内容。——摘编自张靖《晚清选官制度变革研究》（1）根据材料一、二并结合所学知识，概括中国古代选官制度发展的特点，并分析其影响。（2）根据材料一、二并结合所学知识，分析晚清与近代西方在文官选拔上的差异．并归纳官员选拔中应该遵循的基本原则。14．阅读材料，完成下列要求。钱穆先生说过：“