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文档简介

2025年人事部门保密责任协议甲方：____公司人事部门乙方：____公司员工鉴于甲方在____公司的运营管理中，承担着人员招聘、培训、考核、薪酬福利等核心职能，涉及大量敏感信息；乙方作为甲方员工，对甲方的商业秘密和人事信息负有保密义务。为确保公司利益和员工权益，特制定本协议。一、保密内容1.甲乙双方应严格保守以下信息：（1）公司内部人事档案，包括但不限于员工个人信息、薪酬福利、考核评价等；（2）公司招聘、选拔、培训、晋升等相关流程和标准；（3）公司薪酬福利制度、奖金分配方案等；（4）公司内部管理规章制度、业务流程等；（5）其他涉及公司商业秘密和人事信息的内容。二、保密期限1.本协议自签订之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。2.乙方在离职后____年内，仍需继续履行保密义务。三、保密措施1.甲乙双方应采取以下措施确保保密信息的保密性：（1）加强信息安全管理，设置权限，确保只有授权人员能够访问相关保密信息；（2）乙方在处理保密信息时，应采取合理的加密、存储、传输等措施，防止信息泄露；（3）乙方在对外交流中，不得透露任何涉及保密信息的内容；（4）乙方离职时，应将掌握的保密信息交还给甲方，并签订离职保密协议。四、保密责任1.乙方违反本协议，泄露保密信息，应承担以下责任：（1）向甲方支付违约金，金额为乙方离职前一年工资的____倍；（2）赔偿甲方因此遭受的损失；（3）承担相应的法律责任。2.甲方有权对乙方违反保密义务的行为进行调查，并采取必要措施，包括但不限于：（1）解除劳动合同；（2）追究法律责任；（3）公开曝光违规行为。五、其他约定1.本协议的签订，不影响甲方对乙方其他保密义务的要求。2.本协议的修改、补充，经甲乙双方协商一致，可另行签订补充协议。3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：

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