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文档简介

2025年人力资源专员就业合同模板甲方（用人单位）：____乙方（劳动者）：____签订日期：____根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，就乙方在甲方工作期间的劳动权利和义务，经充分协商，达成以下协议：一、合同期限1.本合同自乙方到岗之日起生效，合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期满后，如乙方工作表现良好，甲乙双方同意续签劳动合同，应提前一个月协商一致并签订书面劳动合同。二、工作内容1.乙方在甲方的人力资源部门担任人力资源专员，负责以下工作：1.1执行甲方的人力资源政策，参与制定和完善人力资源管理制度；1.2负责员工的招聘、面试、录用、培训、考核等工作；1.3负责员工薪酬福利的核算与发放，以及社会保险和公积金的缴纳；1.4负责员工关系管理，协调解决劳动争议；1.5完成甲方领导交办的其他工作任务。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排，认真履行职责。三、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间为上午____点到下午____点。2.乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、丧假、产假、陪产假等休息休假待遇。四、劳动报酬1.乙方试用期的工资为人民币____元/月，试用期为____个月。2.试用期满后，乙方工资调整为人民币____元/月。3.甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险和公积金，乙方应承担个人应缴纳部分。五、劳动保护1.甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。2.乙方在劳动合同期间，应严格遵守甲方制定的安全生产规章制度，确保自身和他人的生命安全和身体健康。六、劳动合同解除和终止1.甲乙双方在劳动合同期限内，如双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。2.在劳动合同期限内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权单方面解除劳动合同。3.在劳动合同期限内，如乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，甲方可以解除劳动合同。4.在劳动合同期限内，如乙方达到法定退休年龄，劳动合同自行终止。七、保密和竞业限制1.乙方在劳动合同期间，应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。2.劳动合同解除或终止后，乙方在____个月内不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相近的工作。八、争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执

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