2025年人力资源策划委托管理合作协议书

2025年人力资源策划委托管理合作协议书甲方（委托方）：____乙方（受托方）：____鉴于甲方为一家致力于发展的人力资源公司，乙方为一家专业从事人力资源管理咨询服务的公司，双方为共同推进甲方的人力资源管理工作，达成如下协议：一、合作背景1.1甲方为提高公司人力资源管理水平，优化人才队伍结构，提升企业竞争力，决定委托乙方进行人力资源策划及管理。1.2乙方具备丰富的人力资源管理经验，专业的策划团队，能够为甲方提供优质的人力资源管理服务。二、合作内容2.1乙方根据甲方需求，为其提供以下服务：（1）制定人力资源战略规划，包括人才引进、培养、激励、考核等方案；（2）优化甲方组织架构，提高组织效率；（3）完善甲方薪酬福利体系，确保薪酬竞争力；（4）建立甲方员工培训与发展体系，提升员工综合素质；（5）协助甲方进行招聘选拔工作，确保人才质量；（6）提供人力资源管理咨询服务，解答甲方在人力资源管理过程中遇到的问题。2.2甲方应向乙方提供以下支持：（1）提供甲方公司基本情况、业务范围、组织架构等资料；（2）协助乙方进行调研，提供相关数据和信息；（3）为乙方提供必要的办公条件，包括办公场地、设施设备等；（4）按照约定支付乙方服务费用。三、合作期限3.1本合作协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年（____年____月____日至____年____月____日）。3.2合作期满后，如双方愿意继续合作，应签订新的合作协议。四、费用及支付4.1甲方应按照以下方式支付乙方服务费用：（1）协议签订后，甲方向乙方支付人民币____万元作为预付款；（2）乙方按照协议约定提供服务，甲方按月支付服务费用，每月支付人民币____万元；（3）合作期满，如乙方未完成约定服务内容，甲方有权扣除未完成部分的服务费用。4.2乙方开具正规发票，甲方应及时支付服务费用。五、保密条款5.1双方在合作过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。5.2双方应采取一切必要措施，防止泄露对方的商业秘密。5.3保密期限自本协议签订之日起至合作期满后两年。六、违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为合同总金额的____%。6.2如因不可抗力因素导致协议无法履行，双方互不承担违约责任。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。7.2如协商无果，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____一、合作背景随着市场竞争的加剧，人力资源管理在企业运营中的地位日益凸显。甲方作为一家致力于发展的人力资源公司，深知人力资源管理的重要性。为了提高公司人力资源管理水平，优化人才队伍结构，提升企业竞争力，甲方决定委托乙方进行人力资源策划及管理。乙方作为一家专业从事人力资源管理咨询服务的公司，具备丰富的人力资源管理经验，专业的策划团队，能够为甲方提供优质的人力资源管理服务。双方本着互利共赢的原则，达成如下合作协议。二、合作内容乙方根据甲方需求，为其提供以下服务：1.制定人力资源战略规划，包括人才引进、培养、激励、考核等方案；2.优化甲方组织架构，提高组织效率；3.完善甲方薪酬福利体系，确保薪酬竞争力；4.建立甲方员工培训与发展体系，提升员工综合素质；5.协助甲方进行招聘选拔工作，确保人才质量；6.提供人力资源管理咨询服务，解答甲方在人力资源管理过程中遇到的问题。甲方应向乙方提供以下支持：1.提供甲方公司基本情况、业务范围、组织架构等资料；2.协助乙方进行调研，提供相关数据和信息；3.为乙方提供必要的办公条件，包括办公场地、设施设备等；4.按照约定支付乙方服务费用。三、合作期限本合作协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年（____年____月____日至____年____月____日）。合作期满后，如双方愿意继续合作，应签订新的合作协议。四、费用及支付甲方应按照以下方式支付乙方服务费用：1.协议签订后，甲方向乙方支付人民币____万元作为预付款；2.乙方按照协议约定提供服务，甲方按月支付服务费用，每月支付人民币____万元；3.合作期满，如乙方未完成约定服务内容，甲方有权扣除未完成部分的服务费用。乙方开具正规发票，甲方应及时支付服务费用。五、保密条款双方在合作过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。双方应采取一切必要措施，防止泄露对方的商业秘密。保密期限自本协议签订之日起至合作期满后两年。六、违约责任任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为合同总金额的____%。如因不可抗力因素导致协议无法履行，双方互不承担