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文档简介

2025年企业技术人才聘用协议书甲方：____公司乙方：____（姓名）鉴于甲方是一家专注于技术创新与研发的企业，为推动公司业务的持续发展，现拟聘请乙方作为技术人才加入甲方团队。为确保双方权益，经甲乙双方友好协商，特订立以下协议：一、聘用期限甲方自____年____月____日起至____年____月____日止，聘请乙方为甲方技术部门员工。聘用期限为____年，自乙方实际到岗之日起计算。二、工作职责1.乙方在聘用期间，应严格遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排，积极参与项目研发和技术创新。2.乙方需具备良好的职业素养，积极学习新知识、新技能，不断提高自身业务能力，为公司创造价值。3.乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露甲方技术、市场、客户等敏感信息。三、薪资待遇1.甲方按照乙方的技术能力、工作经验等因素，为乙方提供具有竞争力的薪资待遇，具体薪资为人民币____元/月。2.甲方为乙方提供完善的社保福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。3.甲方根据公司业绩及乙方工作表现，为乙方提供年终奖、项目奖金等激励措施。四、培训与发展1.甲方鼓励乙方参加各类技术培训，提升个人综合素质，为乙方提供良好的学习与发展平台。2.甲方支持乙方参与技术交流、行业论坛等活动，拓宽视野，增进与同行业的交流与合作。3.甲方为乙方提供晋升空间，根据乙方工作表现和公司需求，为乙方提供职位晋升机会。五、合同解除与终止1.在聘用期限内，乙方因个人原因要求解除合同，需提前____天书面通知甲方，经甲方同意后方可解除合同。2.甲方因业务调整、合并、分立等原因，需要解除乙方合同的，应提前____天书面通知乙方，并按照相关法律规定支付经济补偿。3.乙方在聘用期间，严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失的，甲方有权立即解除合同。六、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他事项1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____乙方（签字）：____签订日期：____年____月____日本协议旨在明确甲乙双方在聘用期间的权利与义务，为双方的合作提供法律保障。甲方承诺为乙方提供良好的工作环境和

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