2025年版事业单位试用期员工劳动合同签订要点3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年版事业单位试用期员工劳动合同签订要点合同目录一、合同签订依据与目的1.合同签订依据2.合同签订目的二、合同双方信息1.甲方基本信息2.乙方基本信息三、劳动合同期限1.合同试用期2.合同正式期限3.合同终止条件四、工作内容与岗位1.工作岗位2.工作职责3.工作内容五、工作地点与时间1.工作地点2.工作时间3.工作班次六、劳动报酬1.基本工资2.绩效奖金3.补贴与津贴4.加班费计算标准七、社会保险与福利1.社会保险种类2.社会保险缴纳比例3.福利待遇八、劳动保护与劳动条件1.劳动保护措施2.劳动条件保障3.安全生产责任九、劳动纪律与规章制度1.劳动纪律要求2.内部规章制度3.违纪处理规定十、劳动合同变更与解除1.合同变更条件2.合同解除条件3.合同解除程序十一、违约责任1.甲方违约责任2.乙方违约责任十二、争议解决1.争议解决方式2.争议处理机构3.争议解决期限十三、其他约定1.保密条款2.解除合同后的竞业限制3.合同附件十四、合同生效与终止1.合同生效条件2.合同终止条件3.合同生效日期合同编号_________一、合同签订依据与目的1.合同签订依据a.《中华人民共和国劳动合同法》b.《事业单位人事管理条例》c.相关地方性法规和规章2.合同签订目的a.明确双方权利义务b.规范劳动关系c.促进事业单位发展二、合同双方信息1.甲方基本信息a.事业单位名称b.事业单位性质c.事业单位地址2.乙方基本信息a.姓名b.性别c.出生日期d.身份证号码e.毕业院校及专业f.联系方式三、劳动合同期限1.合同试用期a.试用期为三个月b.试用期从合同生效之日起计算2.合同正式期限a.合同期限为三年b.合同期满后，如双方同意，可续签合同3.合同终止条件a.乙方因个人原因提出解除合同b.甲方因乙方严重违纪、重大过失等法定原因解除合同四、工作内容与岗位1.工作岗位a.乙方担任的具体岗位2.工作职责a.乙方应履行的岗位职责3.工作内容a.乙方应完成的工作任务五、工作地点与时间1.工作地点a.甲方所在单位地址2.工作时间a.标准工作时间b.工作时间安排3.工作班次a.正常班次b.特殊班次安排六、劳动报酬1.基本工资a.乙方基本工资标准2.绩效奖金a.绩效奖金发放标准3.补贴与津贴a.补贴种类及标准b.津贴种类及标准4.加班费计算标准a.加班费计算方法b.加班费支付标准七、社会保险与福利1.社会保险种类a.养老保险b.失业保险c.工伤保险d.医疗保险e.生育保险2.社会保险缴纳比例a.甲方缴纳比例b.乙方缴纳比例3.福利待遇a.带薪年假b.体检c.其他福利待遇八、劳动保护与劳动条件1.劳动保护措施a.甲方应提供符合国家规定的劳动保护用品b.甲方应确保工作场所安全，定期进行安全检查2.劳动条件保障a.甲方应保障乙方享有法定的休息休假权利b.甲方应提供必要的工作条件和设施3.安全生产责任a.乙方应遵守安全生产规定，防止事故发生b.甲方对乙方进行安全生产教育和培训九、劳动纪律与规章制度1.劳动纪律要求a.乙方应遵守国家法律法规和单位规章制度b.乙方应服从工作安排，按时完成工作任务2.内部规章制度a.甲方制定内部规章制度，乙方应遵守3.违纪处理规定a.乙方违反劳动纪律，甲方有权进行相应处理十、劳动合同变更与解除1.合同变更条件a.双方协商一致，可以变更合同内容b.法律法规或政策调整，导致合同内容变更2.合同解除条件a.乙方因个人原因提出解除合同b.甲方因乙方严重违纪、重大过失等法定原因解除合同3.合同解除程序a.双方协商一致解除合同b.依照法律规定程序解除合同十一、违约责任1.甲方违约责任a.甲方未按时支付工资，应支付违约金b.甲方违反劳动保护规定，承担相应法律责任2.乙方违约责任a.乙方未按约定完成工作任务，承担相应责任b.乙方违反保密协议，承担相应责任十二、争议解决1.争议解决方式a.双方协商解决b.依法申请仲裁或提起诉讼2.争议处理机构a.争议处理机构为当地劳动争议仲裁委员会3.争议解决期限a.争议解决期限为自争议发生之日起六十日内十三、其他约定1.保密条款a.乙方应对工作中接触到的保密信息保密2.解除合同后的竞业限制a.双方协商确定竞业限制期限和范围3.合同附件a.合同附件作为合同组成部分十四、合同生效与终止1.合同生效条件a.双方签字盖章后生效2.合同终止条件a.合同期限届满b.双方协商一致解除合同c.因法定原因解除合同3.合同生效日期a.合同签订日期甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方培训责任a.甲方应承担乙方入职后的岗前培训费用，包括但不限于培训材料费、讲师费等。b.甲方应确保培训内容符合岗位需求，提高乙方的工作技能和业务水平。2.甲方考核制度a.甲方应建立完善的考核制度，对乙方的工作绩效进行定期评估。b.考核结果作为乙方晋升、调薪和奖惩的依据。3.甲方调岗权利a.甲方有权根据工作需要和乙方能力，对乙方进行岗位调整。b.调岗前，甲方应与乙方充分沟通，并给予乙方合理的调整期。4.甲方保密义务a.甲方应确保乙方在工作中接触到的商业秘密和内部信息得到妥善保护。b.乙方违反保密义务，甲方有权追究其法律责任。5.甲方解除合同的条件a.甲方在乙方试用期内，如发现乙方不符合岗位要求，有权解除合同。b.甲方解除合同前，应提前通知乙方，并给予乙方合理的解释和申诉机会。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方培训权利a.乙方有权要求甲方提供与其工作相关的培训机会，以提高自身能力。b.甲方应支持乙方参加外部培训，并承担相应的费用。2.乙方调岗请求a.乙方有权根据自身情况和工作需要，向甲方提出调岗请求。b.甲方应在收到乙方请求后，及时予以考虑和回复。3.乙方休息时间保障a.乙方有权依法享受休息时间，甲方应确保乙方享有法定的休息休假权利。b.甲方不得无故占用乙方休息时间，如需占用，应提前与乙方协商。4.乙方加班补偿a.乙方加班应按照国家规定支付加班费，甲方不得以任何形式克扣。b.甲方应合理安排工作，尽量避免乙方加班。5.乙方解除合同的条件a.乙方在试用期内，如发现甲方存在严重违约行为，有权解除合同。b.乙方解除合同前，应提前通知甲方，并给予甲方合理的解释和申诉机会。三、有第三方中介时的附加条款及说明1.中介机构责任a.中介机构应保证提供的信息真实、准确，并对合同签订过程中的信息保密。b.中介机构不得收取乙方任何形式的费用，如收取，乙方有权拒绝。2.中介机构服务期限a.中介机构的服务期限自合同签订之日起至合同履行完毕止。b.合同履行完毕后，中介机构应协助双方办理相关手续。3.中介机构费用承担a.中介机构费用由甲方承担，甲方应在合同签订前支付。b.如中介机构存在违约行为，甲方有权要求其退还中介费用。4.中介机构保密义务a.中介机构应遵守保密原则，对双方提供的信息保密。b.中介机构不得泄露任何一方商业秘密或个人信息。5.中介机构争议解决a.如中介机构与双方发生争议，应通过协商解决。b.协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历、学位证书复印件4.乙方入职体检报告5.甲方规章制度6.乙方培训计划7.中介机构服务协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方违约行为：未按时支付乙方工资未提供符合规定的劳动保护条件违反合同约定解除合同b.乙方违约行为：未按约定完成工作任务违反合同约定离职泄露甲方商业秘密2.违约行为认定：a.违约行为的认定依据合同条款和法律规定。b.甲方和乙方均有权提出违约行为，并提供相关证据。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者建立劳动关系后，对劳动者进行考察的期限。3.劳动保护：用人单位为保障劳动者身体健康和生命安全所采取的措施。4.保密协议：用人单位和劳动者之间就保密事项达成的协议。5.竞业限制：用人单位对离职劳动者在一定期限内限制其从事与原单位业务竞争的职业。6.仲裁：当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁委员会，由仲裁委员会进行裁决。7.诉讼：当事人将争议提交人民法院，由人民法院进行审理和判决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方应及时向甲方提出书面要求，如甲方仍未支付，乙方可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。2.问题：乙方未按约定完成工作任务。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，了解原因，并给予适当的指导和帮助。如乙方仍工作任务，甲方有权依法处理。3.问题：双方对合同条款存在争议。解决办法：双方应通过协商解决，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。五、所有应用场景：1.事业单位招聘试用期员工。2.事业单位内部岗位调整。3.事业单位与第三方中介机构合作。4.事业单位员工培训与发展。5.事业单位员工离职与违约处理。全文完。2025年版事业单位试用期员工劳动合同签订要点2合同编号_________一、合同主体1.甲方：[甲方全称]地址：[甲方地址]联系人：[甲方联系人]联系电话：[甲方联系电话]2.乙方：[乙方全称]地址：[乙方地址]联系人：[乙方联系人]联系电话：[乙方联系电话]二、合同前言2.1背景鉴于甲方为[甲方性质]，乙方愿意加入甲方工作，为明确双方的权利义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经双方友好协商，特订立本合同。2.2目的本合同旨在明确甲乙双方在试用期内的工作关系，保障双方的合法权益，确保试用期内的工作顺利进行。三、定义与解释3.1专业属于本合同中所提到的“事业单位”是指依法设立，以公益为目的，从事教育、科研、文化、卫生、体育等社会服务活动的单位。3.2关键词解释1.试用期：指乙方在甲方工作期间，甲方对乙方进行考察和试用的时间段。2.劳动合同：指甲乙双方依法订立的，明确双方权利义务的书面协议。3.工作岗位：指乙方在甲方从事的具体工作职位。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.对乙方进行试用考察，了解乙方的工作能力和适应情况。2.按照国家规定和甲方内部制度，为乙方提供相应的劳动条件和工作环境。3.保障乙方的合法权益，按时足额支付乙方工资。4.对乙方进行培训和教育，提高乙方的工作能力和综合素质。4.2乙方的权利和义务1.遵守国家法律法规和甲方内部规章制度，服从甲方的工作安排。2.按时完成甲方分配的工作任务，保证工作质量。3.保守甲方商业秘密，不得泄露或擅自使用。4.积极参加甲方组织的各项活动，提高自身综合素质。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，试用期为[试用期月数]个月。5.2合同履行地点乙方在甲方指定的地点工作。5.3合同履行方式乙方按照甲方的要求，完成各项工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字之日起生效。6.2终止条件1.试用期满，经甲方考核合格，乙方转为正式员工。a.严重违反甲方规章制度；b.被依法追究刑事责任；c.患有传染性疾病，无法胜任工作；d.其他法律法规规定可以解除合同的情形。6.3终止程序1.甲方解除合同，应提前[通知期限]日书面通知乙方。2.乙方解除合同，应提前[通知期限]日书面通知甲方。6.4终止后果1.合同终止后，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿。2.双方应按照合同约定，妥善处理相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成1.工资：乙方在试用期间，甲方将按照国家规定和甲方内部工资制度，支付乙方基本工资。2.社会保险和住房公积金：甲方将按照国家规定和甲方内部政策，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。3.其他福利：甲方将根据乙方的工作表现和公司政策，提供相应的福利待遇。7.2支付方式1.工资：甲方将以银行转账的方式，每月[支付日期]前支付乙方工资。2.社会保险和住房公积金：甲方将按照国家规定和社保政策，按时缴纳乙方社会保险和住房公积金。7.3支付时间1.工资：每月[支付日期]前支付。2.社会保险和住房公积金：每月[支付日期]前缴纳。7.4支付条款1.甲方保证按照合同约定的时间和方式支付乙方工资及社会保险和住房公积金。2.乙方应提供有效的银行账户信息，以便甲方进行工资和社会保险、住房公积金的支付。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按时支付乙方工资或社会保险、住房公积金的，应向乙方支付违约金，违约金按应支付金额的[比例]%计算。2.甲方未按照合同约定提供劳动条件的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.乙方未按合同约定履行工作职责，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金和赔偿金额的确定，应根据实际情况和法律法规的规定进行。2.赔偿方式包括但不限于：现金支付、赔偿损失等。九、保密条款9.1保密内容1.甲方商业秘密：包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。2.乙方在工作中知悉的甲方内部信息。9.2保密期限1.乙方在离职后[保密期限]年内，仍需遵守本合同的保密条款。2.保密期限自乙方离职之日起计算。9.3保密履行方式1.乙方应采取合理的措施，防止保密信息的泄露。2.乙方不得以任何形式泄露或使用保密信息，除非得到甲方的书面同意。十、不可抗力10.1不可抗力定义1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。2.包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件1.自然灾害：如地震、洪水、台风等。2.战争：包括战争状态、军事行动等。3.政府行为：如政策调整、法律法规变动等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件，甲乙双方应立即通知对方。2.双方应协商解决因不可抗力导致的合同履行问题。10.4不可抗力实例1.自然灾害：如地震导致甲方办公场所损坏，无法正常开展工作。2.政府行为：如政策调整导致甲方业务无法继续开展。十一、争议解决11.1协商解决1.发生争议，甲乙双方应友好协商，寻求解决方案。11.2调解、仲裁或诉讼1.协商不成的，甲乙双方可申请调解、仲裁或诉讼解决争议。2.争议解决地点为[地点]。十二、合同的转让12.1转让规定1.本合同未经甲方书面同意，乙方不得转让或以其他方式让渡其权利和义务。12.2不得转让的情形1.乙方在试用期内，不得转让本合同。2.乙方因违反合同约定被甲方解除合同，不得转让本合同。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对乙方工作表现进行监督和评估的权利。2.甲方保留根据工作需要调整乙方工作岗位的权利。13.2特殊权力保留1.甲方保留在乙方试用期内解除合同的权利，但需按照法律法规规定履行相应程序。2.甲方保留在乙方违反保密条款时，采取法律手段维护自身权益的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.任何对本合同的修改和补充，均需以书面形式进行，并由甲乙双方签字确认。2.修改和补充的内容作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力1.未经甲乙双方书面同意，任何对本合同的修改和补充均无效。2.修改和补充的内容自双方签字之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.甲乙双方应相互配合，共同完成工作任务。2.乙方应协助甲方进行内部管理，维护甲方合法权益。15.2协作与配合方式1.甲乙双方应通过会议、书面报告等方式保持沟通。2.乙方应按照甲方要求，及时提供相关资料和信息。十六、其他条款16.1法律适用1.本合同适用中华人民共和国法律。2.凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交[地点]人民法院管辖。16.2合同的完整性和独立性1.本合同构成甲乙双方之间的完整协议。2.本合同各条款之间相互独立，任何条款的变更不影响其他条款的效力。16.3增减条款1.本合同中未规定的其他事项，由甲乙双方另行协商解决。2.本合同附件作为本合同的有效组成部分，与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲乙双方的身份证明文件复印件。2.乙方的工作能力证明文件。3.甲方的工作岗位描述。4.甲方内部规章制度。5.甲方提供的培训计划。6.保密协议。7.社会保险和住房公积金缴纳明细。8.争议解决的相关文件。二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付工资或社会保险、住房公积金：认定甲方违约，需支付违约金。未按照合同约定提供劳动条件：认定甲方违约，需承担相应法律责任。2.乙方违约行为及认定：未按合同约定履行工作职责：认定乙方违约，需承担赔偿责任。违反保密条款：认定乙方违约，需承担法律责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：指用人单位对劳动者进行考察和试用的时间段。3.社会保险：指国家通过法律规定的强制保险制度，为劳动者提供基本生活保障。4.住房公积金：指劳动者在用人单位缴纳一定比例的工资，用于解决住房问题的专项储蓄。5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工作内容或工作环境不满意。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，了解其不满原因，并尽量调整工作内容或环境。2.问题：乙方在工作中出现失误或违反规定。解决办法：甲方应按照合同约定，对乙方进行批评教育，必要时可给予警告或处罚。3.问题：乙方在试用期内提出解除合同。解决办法：甲方应按照合同约定，与乙方协商解决，必要时可依法解除合同。4.问题：甲方未按时支付工资或社会保险、住房公积金。解决办法：乙方应向甲方提出书面要求，甲方应立即支付所欠款项，并支付违约金。5.问题：乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应立即采取措施，防止损失扩大，并依法追究乙方的法律责任。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方定义：第三方是指在本合同中提供特定服务或承担特定职责的第三方机构或个人。2.第三方责任：第三方应按照合同约定，提供高质量的服务或履行相应的职责，确保乙方的工作权益不受侵害。3.第三方权利：第三方有权要求甲方按照合同约定支付服务费用或报酬。第三方有权要求甲方在合同履行过程中提供必要的协助和支持。4.第三方义务：第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。第三方应保守甲乙双方的商业秘密。5.第三方违约责任：若第三方违反合同约定，导致乙方权益受损，乙方有权要求第三方承担相应的违约责任。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款：乙方有权要求甲方提供符合国家规定的劳动条件和安全保障。乙方有权要求甲方提供必要的培训和学习机会。乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资和福利。2.乙方利益条款：乙方有权享受国家规定的法定节假日和年休假。乙方有权享受甲方提供的福利待遇，如住房补贴、交通补贴等。3.甲方的违约及限制条款：甲方未按时支付工资或福利的，应向乙方支付违约金。甲方违反合同约定，导致乙方权益受损的，应承担相应的赔偿责任。甲方不得随意调整乙方的工作岗位，除非有正当理由且经乙方同意。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：甲方可根据工作需要调整乙方的工作岗位。甲方可对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。2.甲方的利益条款：甲方可享受乙方提供的劳动成果，但需支付相应的报酬。甲方可要求乙方保守公司商业秘密。3.乙方的违约及限制条款：乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。乙方不得泄露公司商业秘密，否则将承担法律责任。乙方在试用期内提出解除合同，甲方有权要求乙方支付违约金。全文完。2025年版事业单位试用期员工劳动合同签订要点3本合同目录一览1.1合同签订依据1.2合同期限及试用期1.3员工基本信息1.4岗位职责及工作内容1.5工作时间及休息休假1.6工资待遇1.7社会保险及福利待遇1.8培训与发展1.9员工考核与奖惩1.10员工晋升与调动1.11保密条款1.12违约责任1.13合同解除与终止1.14合同生效及其他第一部分：合同如下：1.1合同签订依据1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》等相关法律法规制定。1.1.2本合同签订前，用人单位已向劳动者提供本单位的相关信息、岗位情况、工作内容、劳动报酬、社会保险、福利待遇等真实、准确、完整的说明。1.2合同期限及试用期1.2.1本合同期限为三年，自2025年1月1日起至2028年1月1日止。1.2.2劳动者试用期为六个月，自2025年1月1日起至2025年6月30日止。1.3员工基本信息1.3.1劳动者姓名：____________________1.3.2性别：____________________1.3.3出生日期：____________________1.3.4身份证号码：____________________1.3.5毕业院校及专业：____________________1.3.6学历：____________________1.3.7联系电话：____________________1.3.8电子邮箱：____________________1.4岗位职责及工作内容1.4.1劳动者在本单位担任____________________岗位。1.4.2劳动者的主要工作内容包括：1.4.2.1负责____________________；1.4.2.2负责____________________；1.4.2.3负责____________________；1.4.2.4其他相关工作。1.5工作时间及休息休假1.5.1劳动者实行____________________制。1.5.2劳动者的工作时间每天不超过____________________小时，每周不超过____________________小时。1.5.3劳动者享有国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、年休假、探亲假等。1.6工资待遇1.6.1劳动者的基本工资为每月____________________元。1.6.2劳动者享有国家规定的工资性补贴、奖金等。1.6.3劳动者的工资按月支付，每月____________________日前发放。1.7社会保险及福利待遇1.7.1用人单位依法为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。1.7.2.1住房公积金；1.7.2.2工会福利；1.7.2.3其他福利待遇。1.8培训与发展1.8.1用人单位为劳动者提供岗位所需的业务培训。1.8.2劳动者有参加单位组织的各类培训、进修的权利。1.9员工考核与奖惩1.9.1用人单位对劳动者进行定期考核，考核结果作为调整工资、晋升、奖惩的依据。1.9.2劳动者有下列情形之一的，用人单位可以给予奖励：1.9.2.1工作表现突出，取得显著成绩的；1.9.2.2提出合理化建议，对单位有重大贡献的；1.9.2.3其他应当给予奖励的情形。1.9.3劳动者有下列情形之一的，用人单位可以给予处罚：1.9.3.1违反单位规章制度，造成不良影响的；1.9.3.2工作不负责任，给单位造成损失的；1.9.3.3其他应当给予处罚的情形。1.10员工晋升与调动1.10.1劳动者有晋升机会，晋升条件及程序按照单位相关规定执行。1.10.2劳动者有调动机会，调动条件及程序按照单位相关规定执行。1.11保密条款1.11.1劳动者对本单位的技术秘密、商业秘密负有保密义务。1.11.2劳动者违反保密义务，给本单位造成损失的，依法承担赔偿责任。1.12违约责任1.12.1劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1.12.1.1严重违反用人单位的规章制度的；1.12.1.2严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；1.12.1.3严重违反国家法律法规，被依法追究刑事责任的。1.12.2用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1.12.2.1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；1.12.2.2未及时足额支付劳动报酬的；1.12.2.3未依法为劳动者缴纳社会保险费的；1.12.2.4劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位违反本法规定未支付经济补偿的。1.13合同解除与终止1.13.1合同期满，双方同意续签的，应当续签劳动合同。1.13.2劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。1.13.3用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。1.14合同生效及其他1.14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。1.14.3本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和双方协商一致的原则处理。1.8.3用人单位应当为劳动者提供必要的培训，确保劳动者能够胜任其工作。1.8.4劳动者应当积极参加单位组织的培训，提高自身业务能力和综合素质。1.9.4考核结果应当以书面形式通知劳动者，劳动者对考核结果有异议的，可以在接到考核结果之日起十日内向用人单位提出。1.9.5用人单位应当建立健全奖惩制度，对表现优秀、贡献突出的劳动者给予奖励，对违反规定的劳动者给予必要的处罚。1.10.1.1晋升条件包括但不限于工作表现、业务能力、职业道德等方面。1.10.1.2晋升程序包括个人申请、民主评议、组织考察、领导审批等环节。1.10.2.1调动条件包括工作需要、个人能力、岗位空缺等。1.10.2.2调动程序包括个人申请、组织考察、领导审批、办理调动手续等环节。1.11.2劳动者违反保密义务，给本单位造成损失的，损失赔偿金额由双方协商确定，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。1.12.1.1劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1.12.1.1.1在试用期间被证明不符合录用条件的；1.12.1.1.2严重违反工作纪律或职业道德的；1.12.1.1.3因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；1.12.1.1.4被依法追究刑事责任的。1.12.2.1劳动者有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1.12.2.1.1用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；1.12.2.1.2用人单位未及时足额支付劳动报酬的；1.12.2.1.3用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；1.12.2.1.4用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；1.12.2.1.5用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；1.12.2.1.6法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。1.13.1.1合同期满，双方同意续签的，应当续签劳动合同，并协商确定新的劳动合同期限和内容。1.13.1.2劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当给予劳动者相应的经济补偿。1.13.1.3用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。1.13.2.1劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当给予劳动者相应的经济补偿。1.13.2.2用人单位因不可抗力等原因需要解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并支付相应的经济补偿。1.14.1.1本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和双方协商一致的原则处理。1.14.1.2本合同如有修改，应当以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。1.14.1.3本合同如有争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。1.14.1.4本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正2.1第三方介入的概念2.1.1本合同所述的第三方，是指除用人单位和劳动者以外的，为合同履行提供相关服务或协助的独立法人、其他组织或个人。2.2第三方介入的类型2.2.1中介方：指在用人单位和劳动者之间提供职业介绍、招聘、培训等服务的机构或个人。2.2.2咨询方：指为用人单位提供人力资源咨询、政策解读等服务的机构或个人。2.2.3承包方：指根据用人单位的委托，承担特定工作任务或服务的第三方。2.2.4其他第三方：指在合同履行过程中，为保障合同目的实现而介入的任何第三方。2.3第三方介入的条款及说明2.3.1第三方介入的必要性：在合同履行过程中，如需第三方介入，应明确介入的目的、方式和预期效果。2.3.2第三方介入的程序：第三方介入前，应经甲乙双方协商一致，并签订相关协议或合同。2.3.3第三方介入的权限：第三方应严格按照甲乙双方授权的范围和内容履行职责，不得超越授权。2.4第三方责任限额2.4.1第三方在合同履行过程中因自身原因造成损失，其责任限额由甲乙双方在协议或合同中约定。2.4.2.1第三方的业务范围和资质；2.4.2.2第三方的历史业绩和信誉；2.4.2.3第三方可能承担的风险程度；2.4.2.4甲乙双方的风险承受能力。2.5甲乙双方在第三方介入时的额外条款及说明2.5.1甲方的额外条款：2.5.1.1甲方应确保第三方具备相应的资质和条件，能够胜任相关工作。2.5.1.2甲方应监督第三方的工作进度和质量，确保合同目标的实现。2.5.1.3甲方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务和责任。2.5.2乙方的额外条款：2.5.2.1乙方应积极配合第三方的介入，提供必要的资料和协