2025年度企业员工离职与补偿合同规范

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度企业员工离职与补偿合同规范本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：一、甲方、乙方基本情况1.甲方名称：__________________________2.甲方住所：__________________________3.甲方法定代表人：____________________4.乙方姓名：__________________________6.乙方性别：__________________________7.乙方出生日期：______________________8.乙方民族：__________________________9.乙方籍贯：__________________________10.乙方住址：__________________________11.乙方联系电话：____________________二、劳动合同解除1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为2025年1月1日至2025年12月31日。（1）乙方因个人原因提出辞职，经甲方批准。（2）乙方因家庭原因、健康原因等不可抗力因素，经甲方批准。（1）甲方根据国家规定进行经济性裁员。（2）乙方严重违反公司规章制度，经公司调查核实。（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作。（1）乙方怀孕、产假、哺乳期间。（2）乙方在本单位工作满一定年限，具有特殊贡献的。三、经济补偿1.乙方在本合同期间，按照国家及地方规定缴纳各项社会保险、住房公积金等。2.乙方离职前一个月的工资为：____________________3.乙方离职前应享有的经济补偿金计算方式如下：（1）按离职前12个月平均工资×工作年限×0.5个月；（2）如乙方离职前12个月平均工资高于当地上年度职工月平均工资的3倍，则按当地上年度职工月平均工资的3倍×工作年限×0.5个月计算。4.甲方应在乙方离职之日起15日内一次性支付乙方经济补偿金。四、其他事项1.乙方离职后，甲方应在15日内办理社会保险、住房公积金等转移手续。2.乙方离职后，如乙方有保密协议或竞业限制协议，甲方应按协议约定支付补偿。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。五、争议解决1.本合同履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，提交有管辖权的人民法院诉讼解决。2.争议解决过程中，双方应保持合作关系，共同维护公司形象。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方概念界定1.“第三方”是指在本合同履行过程中，因提供中介服务、咨询、评估、仲裁、法律服务等目的，被甲乙双方同意介入本合同履行的独立主体。2.第三方的介入应经甲乙双方书面同意，并签订相关合作协议。二、第三方责任限额1.第三方在本合同履行过程中，因提供的服务导致甲乙任何一方遭受损失的，第三方应承担相应的法律责任。（1）中介服务：第三方因中介服务导致的损失，其责任限额为中介服务费用的50%。（2）咨询服务：第三方因咨询服务导致的损失，其责任限额为咨询服务费用的30%。（3）评估服务：第三方因评估服务导致的损失，其责任限额为评估服务费用的20%。（4）仲裁、法律服务：第三方因仲裁、法律服务导致的损失，其责任限额为仲裁、法律服务费用的15%。三、第三方责任承担1.第三方在本合同履行过程中，因自身原因导致甲乙任何一方遭受损失的，由第三方承担全部责任。2.若第三方在提供服务过程中，因甲乙任何一方原因导致损失，则由该方承担相应责任，第三方不承担连带责任。四、第三方权利1.第三方有权要求甲乙双方提供与本合同履行相关的必要资料。2.第三方有权对甲乙双方提供的服务进行监督和检查。3.第三方有权在甲乙双方发生争议时，提出建议或调解意见。五、第三方义务1.第三方应按照甲乙双方的要求，及时、准确地提供相关服务。2.第三方应保守甲乙双方的商业秘密。3.第三方在介入本合同履行过程中，应遵循公平、公正、诚实信用的原则。六、第三方与其他各方的划分说明1.第三方与本合同主体方（甲乙双方）的划分：（1）甲乙双方是合同的当事人，负责履行合同约定的权利义务。（2）第三方是合同的协助方，负责提供相关服务。2.第三方与合同客体（即乙方离职事宜及双方权利义务）的划分：（1）乙方离职事宜及双方权利义务由甲乙双方共同履行。（2）第三方提供的服务仅作为协助甲乙双方履行合同的手段。七、第三方介入后的合同变更1.甲乙双方同意，第三方介入后，原合同条款如有未尽事宜，可根据本合同修正条款进行补充和变更。2.本合同修正条款的生效需经甲乙双方和第三方共同确认。八、争议解决1.第三方介入后，如甲乙双方或第三方之间发生争议，应通过协商解决。2.协商不成的，可提交有管辖权的人民法院诉讼解决。3.诉讼过程中，第三方有权参加诉讼，并提出相关证据和意见。九、本合同修正条款的解释本合同修正条款由甲乙双方和第三方共同协商确定，如有争议，应按照合同修正条款的解释优先原则进行解释。十、其他1.本合同修正条款与本合同具有同等法律效力。2.本合同修正条款的签订日期为____年____月____日，与本合同同时生效。3.本合同修正条款一式两份，甲乙双方和第三方各执一份，具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方离职申请表详细要求：乙方离职申请表应包括乙方基本信息、离职原因、离职时间、交接工作情况等内容。附件说明：本附件作为乙方提出离职的书面文件，用于证明乙方离职的意愿和具体离职情况。2.附件二：离职交接清单详细要求：离职交接清单应详细列出乙方在离职前应完成的工作交接事项，包括但不限于工作资料、设备、项目等。附件说明：本附件用于确保乙方离职后，其工作职责得以顺利交接，避免工作中断。3.附件三：经济补偿计算明细表详细要求：经济补偿计算明细表应详细列出乙方经济补偿的计算依据、计算公式、计算结果等。附件说明：本附件用于明确乙方离职后的经济补偿金额，确保计算过程的透明和准确性。4.附件四：社会保险、住房公积金转移证明详细要求：社会保险、住房公积金转移证明应包括转移时间、转移金额、转移原因等内容。附件说明：本附件用于证明乙方社会保险、住房公积金的转移情况，确保乙方权益。5.附件五：保密协议或竞业限制协议详细要求：保密协议或竞业限制协议应明确保密内容、竞业限制范围、违约责任等。附件说明：本附件用于保护甲方的商业秘密，限制乙方离职后的竞业行为。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）乙方未按合同约定时间提出离职申请，导致甲方工作安排受到影响。责任认定标准：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。示例说明：若乙方未在合同约定时间内提出离职申请，导致甲方招聘、培训新员工产生额外费用，乙方应承担相应赔偿责任。责任认定标准：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。（3）甲方未按合同约定支付经济补偿金。责任认定标准：甲方应承担违约责任，支付乙方应得的经济补偿