员工的手册怎么写

员工的手册怎么写

员工的手册怎么写篇1

根据总行要求，全行职工在行内部掀起了“学守则、讲合规“

的学习员工手册的热潮。现将自己学习的心得体会陈述如下：通

过近段时期对规范化服务和加强制度建设的学习，使我深刻地意

识到学习员工行为的重要性和必然性。

古人说“不以规矩，不成方园“。我们农商行要实现科学有

效的管理，就必规范员工行为规范，做到有规可循，违规必究。

难以想象没有制度的企业，是没有成功的员工行为规范，是难以

完成有效经营目标的。有了好的制度规范，才能保证员工能科学

地，行之有效地执行领导者的决策。加强对行为规范的学习、理

解、掌握、便于在实际工作中执行。

通过对规范化服务的学习，使我深刻的认识到了，该怎么去

做工作，如何做好那些工作。为此，本人在今后的工作中，在处

理业务时要按照业务流程和操作程序，做到准确、快捷、高效。

注意倾听客户提出的意见和要求，了解客户所办业务的需求，按

照客户的意愿完成交易。只有认真履行工作职责和规范行为准则,

只有依靠建全的制度与优质文明的服务，才能确保我行稳建持续

地发展。

只有通过强化教育，让员工明确严格执行制度就是自我保护

的道理，才能增强员工的责任心，在日常工作中把遵守规章、严

格执行制度变成自觉行动，从而遏制违规违制问题，有效防范案

件的发生。国有国法，行有行规。合理的员工行为规范应被视为

银行内部的一项风险管理活动。农商行需要建立全新的合规文化

管理，以实现合规经营目标，这已是银行业内早有的共识。特别

是在目前银行业经营机制嫂变，盈利模式发生深刻变化的时期，

来自某些决策层和操作层有悖于职业准则，有章不循、有禁不止

行为日甚的情况下，培育良好的合规文化，抓好文化教育，这对

增强全员合规意识，防范案件和违规违纪问题的发生，确保银行

深化改革和业务经营顺利发展具有重要作用和深远的现实意义。

员工行为是银行文化的重要组成部分，构成银行文化的核心

要素。员工行为规范文化教育，则是银行为控制合规风险，实现

合规经营目标，通过制定和实施一系列对制度、标准和程序，建

立企业良好的员工行为规范文化，主动使自己的经营管理行为与

合规法律、规则和准则相结合、相一致的动态管理过程。

通过这段时间对规范化服务和加强制度建设的学习，使本人

深刻认识到了学习员工行为的重要性和必然性。为了农商行稳步

建全的发展，本人需要不懈的学习和与时俱进工作。

员工的手册怎么写篇2

近日，我们公司组织大家认真学习了《员工手册》，《手册》共

分六个篇章，全面深入地涵盖了公司日常工作的内容及工作人员

行为规范的方方面面。通过学习我深深地认识到它的重要性，对

促进公司树立良好的企业形象、更好地发挥传播知识、服务社会

的企业宗旨可以起到很好的作用，对公司经济的发展也可以起到

极大的推动作用。

俗话说：“没有规矩不成方圆”，建立一套行之有效的约束

机制是任何单位和部门长久不衰的根本。机关单位如此，事业单

位如此，企业单位更是如此。我公司作为知名度高的企业单位，

长期以来受到社会各界的高度重视C在当今经济高速发展的前提

下，公司的工作能力和企业形象直接影响着公司的发展进程。另

外，公司在2003年12月质量管理体系“QS”认证，为了更好的

贯彻这一质量体系，落实质量方针、质量目标，制定一套切实可

行的制度就更显得尤为重要。在公司总经理王立新的高度重视下,

单位领导班子率单位全体成员展开了热烈的讨论，在经过认真详

细的研究后出台了一套《员工手册》。

汇编完成的《员工手册》共分六个篇章，每篇章下还各包含

若干条款，其中有专门针对规范单位人事管理的《薪资福利》、《试

用期》和《内部调动和离职》及针对公司员工的《工作守则》、《仪

容仪表规范》等章节。每项制度都在遵循基本制度体系建设的同

时体现了我们公司队伍建设的独特特色。

在认真学习了公司员工手册后，使我进一步对该手册有了更

深层次的认识和了解。首先，制定这套手册是全面推进我公司工

作的需要。这套手册的制定，表明公司在制度建设上有了新的进

展和新的成果;其次，制定这套手册是我们严肃纪律、强化监督制

约体制的需要。在我们队伍的建设中，要提高职工的整体素质，

要规范员工行为，制度起到了很大的制约作用。

因此，我决定从我做起，认真遵守《员工手册》的逐项逐条，

向领导和前辈们虚心学习，规范自身行为、纠正存在问题、严格

按制度办事，在做好本职工作的同时努力塑造良好的形象，为公

司以后的工作锦上添花、为公司经济的进一步发展做出自己应有

的贡献。

员工的手册怎么写篇3

近段时间公司人手一本《员工学习手册》，全面开展了公司员

工学习的活动，通过对《员工学习手册》的认真学习，我总结了

以下几点心得。

第一、干工作必须有着积极、主动的态度。

一个人的工作态度折射出他对人生的杰度，而人生态度决定

着一个人可能取得的成就，工作就是生命的投影。一个天性乐观，

对工作充满热情的人，尢论他眼下在什么岗位，都会认为自己的

工作是神圣的，并怀着浓厚的兴趣，把自己的本职工作当成使命

来做，就能发掘出自己特有的能力。其中最重要的就是保持一种

积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。无

论做何工作，必须竭尽全力，这种精神的有无可以决定一个人日后

事业的成功与否。如果一个人能积极、主动地工作，即使是做最

平凡的工作，同样也可以成为最优秀的人才。

第二、对企业要忠诚。

忠诚是人最宝贵的品质，也是公司最宝贵的财富，对企业忠

诚就是要尊重自己的工作，忠诚自己的工作，在平凡的岗位上做

出不平凡的成绩，不作出任何损害公司利益的事情c我们忠诚于

工作，把个人的利益与企业利益统一起来，处处为工作着想，事

事从企业利益出发，积极干好自己的本职工作。我们都知道对自

己的亲人要忠诚，企业的壮大也需要我们的忠诚。企业顺利向前

发展需要我们的忠诚，企业面临困境时更需要我们的忠诚。我的

价值观很简单；上好每一天班，做好每一件事，把自己所学到的

知识与公司的利益相融合。为公司的发展服务。忠于公司，做一

个爱岗敬业的员工。

第三、要有危机意识。

俗话说“居安思危”，这不仅仅适合一个公司，也适合一个

部门，更适合每一个人，每个人都要有危机意识。社会在进步，

公司在发展，如果没有一点危机意识，不愿提高自身水平，就不

能适应社会的发展，最终将被社会淘汰。

第四、细节决定成败。

我们公司是一所“踏踏实实做人，认认真真做事”的公司，

作为公司一员，我也要端正自己的态度，从细节上武装自己，真

真正正从自身开始做到踏实和认真。我们是做工程的，工程怎样

做才能做得比其他公司更好，怎样才能的到业主的认可，我觉得

很大程度取决于细节。因为大家在整体上做得都差不多，没有竞

争力。只有