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2025年上市公司试用期员工劳动合同格式甲方（用人单位）：____地址：____联系人：____联系电话：____乙方（员工）：____性别：____身份证号：____联系电话：____通信地址：____根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方向甲方提供劳动、甲方支付乙方法定工资并为其缴纳社会保险等事项，达成如下协议：第一章试用期限第一条乙方的试用期限为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二章工作内容第二条乙方在试用期间的工作岗位为____，主要职责为____。第三章劳动报酬第三条乙方在试用期间的月工资为人民币____元，试用期工资不低于乙方所在岗位当地最低工资标准。第四章社会保险第四条甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第五章劳动保护第五条甲方应按照国家的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。第六章合同解除和终止第六条在试用期内，甲乙双方均可以解除劳动合同，但需提前____天书面通知对方。第七条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1.严重违反甲方规章制度的；2.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。第八条有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1.甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.甲方未及时足额支付劳动报酬的；3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；6.甲方违章指挥或者强令冒险作业危及乙方人身安全的；7.法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第八章违约责任第九条甲乙双方违反合同规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。第十条因不可抗力导致合同无法履行或者部分履行，甲乙双方应协商解决。第九章争议解决第十一条甲乙双方在履行劳动合同过程中发生劳动争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十章其他约定第十二维款甲乙双方在签订劳动合应如实提供相关信息，如有虚假，对方有权解除劳动合同。第十三维款本合同一式两份，

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