企业劳务派遣的人力资源规划考核试卷

企业劳务派遣的人力资源规划考核试卷考生姓名：答题日期：得分：判卷人：

本次考核旨在评估考生对企业劳务派遣的人力资源规划与考核工作的理解及实际操作能力，以检验其在人力资源领域内对劳务派遣模式的认识和运用水平。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.劳务派遣用工的性质属于（）

A.临时工

B.合同工

C.劳务外包

D.试用期员工

2.劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同的期限一般不少于（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

3.劳务派遣用工的试用期不得超过（）

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

4.劳务派遣单位支付给被派遣劳动者的工资不得低于其所在地人民政府规定的最低工资标准（）

A.10%

B.20%

C.30%

D.50%

5.劳务派遣单位应当为被派遣劳动者缴纳的社会保险费包括（）

A.基本养老保险费

B.基本医疗保险费

C.失业保险费

D.以上都是

6.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订（）

A.雇佣合同

B.劳务合同

C.劳务派遣协议

D.劳务派遣服务协议

7.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知（）

A.被派遣劳动者

B.用工单位

C.劳动保障行政部门

D.以上都是

8.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工（）

A.分段订立劳务派遣协议

B.分段签订劳动合同

C.分段支付工资

D.分段缴纳社会保险费

9.劳务派遣用工不得超过（）

A.用工单位用工总量的10%

B.用工单位用工总量的20%

C.用工单位用工总量的30%

D.用工单位用工总量的50%

10.用工单位应当对被派遣劳动者进行（）

A.岗前培训

B.定期培训

C.岗位技能培训

D.综合素质培训

11.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行（）

A.岗前培训

B.定期培训

C.岗位技能培训

D.综合素质培训

12.用工单位与被派遣劳动者发生劳动争议的，由（）

A.劳务派遣单位承担责任

B.用工单位承担责任

C.劳务派遣单位和用工单位共同承担责任

D.劳务派遣单位或用工单位承担责任

13.被派遣劳动者依法享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利（）

A.部分岗位

B.部分岗位，但工资待遇可不同

C.所有岗位

D.所有岗位，但工资待遇可不同

14.劳务派遣单位不得克扣（）

A.被派遣劳动者的工资

B.被派遣劳动者的社会保险费

C.被派遣劳动者的福利待遇

D.以上都是

15.用工单位不得向被派遣劳动者收取（）

A.额外的招聘费用

B.额外的培训费用

C.额外的岗位费用

D.以上都是

16.劳务派遣单位应当建立（）

A.被派遣劳动者档案

B.劳务派遣协议档案

C.用工单位档案

D.以上都是

17.用工单位应当建立（）

A.被派遣劳动者档案

B.劳务派遣协议档案

C.用工单位档案

D.以上都是

18.劳务派遣单位应当将（）

A.被派遣劳动者信息

B.劳务派遣协议信息

C.用工单位信息

D.以上都是

19.用工单位应当将（）

A.被派遣劳动者信息

B.劳务派遣协议信息

C.用工单位信息

D.以上都是

20.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行（）

A.岗前培训

B.定期培训

C.岗位技能培训

D.综合素质培训

21.用工单位应当对被派遣劳动者进行（）

A.岗前培训

B.定期培训

C.岗位技能培训

D.综合素质培训

22.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行（）

A.岗前培训

B.定期培训

C.岗位技能培训

D.综合素质培训

23.用工单位应当对被派遣劳动者进行（）

A.岗前培训

B.定期培训

C.岗位技能培训

D.综合素质培训

24.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行（）

A.岗前培训

B.定期培训

C.岗位技能培训

D.综合素质培训

25.用工单位应当对被派遣劳动者进行（）

A.岗前培训

B.定期培训

C.岗位技能培训

D.综合素质培训

26.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行（）

A.岗前培训

B.定期培训

C.岗位技能培训

D.综合素质培训

27.用工单位应当对被派遣劳动者进行（）

A.岗前培训

B.定期培训

C.岗位技能培训

D.综合素质培训

28.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行（）

A.岗前培训

B.定期培训

C.岗位技能培训

D.综合素质培训

29.用工单位应当对被派遣劳动者进行（）

A.岗前培训

B.定期培训

C.岗位技能培训

D.综合素质培训

30.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行（）

A.岗前培训

B.定期培训

C.岗位技能培训

D.综合素质培训

二、多选题（本题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题给出的选项中，至少有一项是符合题目要求的）

1.劳务派遣用工的特点包括（）

A.劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同

B.用工单位与劳动者签订劳动合同

C.劳动者不参加用工单位的社会保险

D.劳动者接受用工单位的劳动管理

2.劳务派遣协议应包含以下内容（）

A.用工单位与劳务派遣单位的基本信息

B.派遣岗位和人员数量

C.劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式

D.违约责任

3.用工单位选择劳务派遣员工的依据包括（）

A.岗位需求

B.员工技能

C.企业文化

D.劳动合同期限

4.劳务派遣用工的法律法规包括（）

A.《中华人民共和国劳动合同法》

B.《中华人民共和国劳动法》

C.《中华人民共和国社会保险法》

D.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

5.劳务派遣用工的风险包括（）

A.劳动纠纷

B.社会保险费缴纳问题

C.员工流失

D.用工单位与劳动者之间的管理问题

6.劳务派遣单位在人力资源管理中应关注（）

A.员工招聘

B.培训与发展

C.绩效考核

D.员工关系

7.用工单位在人力资源管理中应关注（）

A.岗位职责

B.员工培训

C.工作环境

D.企业文化建设

8.劳务派遣用工的合同期限一般为（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.根据实际工作需要确定

9.劳务派遣用工的工资支付应遵循的原则包括（）

A.同工同酬

B.按时足额支付

C.不得克扣

D.不得低于当地最低工资标准

10.劳务派遣用工的社会保险费缴纳应遵循的原则包括（）

A.依法缴纳

B.按时缴纳

C.全额缴纳

D.同等条件缴纳

11.劳务派遣用工的劳动争议解决途径包括（）

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.调解

D.上访

12.劳务派遣用工的合规性检查包括（）

A.劳务派遣协议的合法性

B.劳务派遣人员的资格

C.社会保险费的缴纳

D.工资支付情况

13.劳务派遣用工的绩效管理包括（）

A.绩效评估

B.绩效反馈

C.绩效改进

D.绩效激励

14.劳务派遣用工的员工培训包括（）

A.岗前培训

B.在职培训

C.岗位技能培训

D.综合素质培训

15.劳务派遣用工的员工关系管理包括（）

A.员工沟通

B.员工关怀

C.员工参与

D.员工离职管理

16.劳务派遣用工的企业文化建设包括（）

A.企业价值观的传播

B.企业形象的塑造

C.企业制度的完善

D.企业活动的组织

17.劳务派遣用工的人力资源规划包括（）

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源配置

D.人力资源发展

18.劳务派遣用工的招聘流程包括（）

A.招聘需求分析

B.招聘渠道选择

C.招聘广告发布

D.招聘效果评估

19.劳务派遣用工的劳动合同管理包括（）

A.劳动合同的签订

B.劳动合同的履行

C.劳动合同的变更

D.劳动合同的解除

20.劳务派遣用工的社会保险管理包括（）

A.社会保险登记

B.社会保险费缴纳

C.社会保险待遇支付

D.社会保险关系的转移

三、填空题（本题共25小题，每小题1分，共25分，请将正确答案填到题目空白处）

1.劳务派遣用工是指劳动者与______签订劳动合同，由______向用工单位提供劳动的一种用工形式。

2.劳务派遣用工中，______是派遣单位，______是用工单位。

3.劳务派遣协议是______与______之间签订的，用于明确双方的权利和义务。

4.劳务派遣用工的工资支付应遵循______原则，确保劳动者获得合理的劳动报酬。

5.劳务派遣用工的社会保险费缴纳应遵循______原则，确保劳动者享有社会保险待遇。

6.劳务派遣用工的劳动合同期限一般不少于______个月。

7.劳务派遣用工的试用期不得超过______个月。

8.劳务派遣用工的______不得超过用工单位用工总量的______。

9.劳务派遣用工中，用工单位应当对被派遣劳动者进行______，以提高其工作技能。

10.劳务派遣用工中，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行______，保障其合法权益。

11.劳务派遣用工中，劳动者依法享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但______岗位除外。

12.劳务派遣用工中，劳务派遣单位不得克扣______，保障劳动者的合法权益。

13.劳务派遣用工中，用工单位不得向被派遣劳动者收取______。

14.劳务派遣用工的劳动争议解决途径包括______、______和______。

15.劳务派遣用工的合规性检查应包括______、______和______等方面。

16.劳务派遣用工的绩效管理包括______、______和______等环节。

17.劳务派遣用工的员工培训包括______、______和______等类型。

18.劳务派遣用工的员工关系管理包括______、______和______等工作。

19.劳务派遣用工的企业文化建设包括______、______和______等内容。

20.劳务派遣用工的人力资源规划包括______、______和______等步骤。

21.劳务派遣用工的招聘流程包括______、______和______等环节。

22.劳务派遣用工的劳动合同管理包括______、______和______等环节。

23.劳务派遣用工的社会保险管理包括______、______和______等环节。

24.劳务派遣用工的劳动保障法律法规主要包括______、______和______等。

25.劳务派遣用工的管理目标是______、______和______。

四、判断题（本题共20小题，每题0.5分，共10分，正确的请在答题括号中画√，错误的画×）

1.劳务派遣用工的劳动者可以直接与用工单位签订劳动合同。（）

2.劳务派遣用工的工资支付可以低于当地最低工资标准。（）

3.劳务派遣用工的劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。（）

4.劳务派遣用工的试用期可以无限期延长。（）

5.劳务派遣用工的劳动者可以不参加用工单位的社会保险。（）

6.劳务派遣协议的签订只需用工单位和派遣单位双方同意即可。（）

7.用工单位可以将被派遣劳动者的工作内容随意调整。（）

8.劳务派遣用工的劳动者在合同期内离职，派遣单位应支付违约金。（）

9.劳务派遣用工的劳动者在合同期内患病，派遣单位应承担医疗费用。（）

10.劳务派遣用工的劳动者享有与用工单位劳动者相同的劳动争议解决途径。（）

11.劳务派遣用工的劳动者在合同期内，用工单位不得解除劳动合同。（）

12.劳务派遣用工的劳动者在合同期内，派遣单位不得解除劳动合同。（）

13.劳务派遣用工的劳动者享有带薪年休假的权利。（）

14.劳务派遣用工的劳动者在工作期间受伤，派遣单位应承担赔偿责任。（）

15.劳务派遣用工的劳动者在工作期间受伤，用工单位应承担赔偿责任。（）

16.劳务派遣用工的劳动者在工作期间违反劳动纪律，用工单位有权解除劳动合同。（）

17.劳务派遣用工的劳动者在工作期间违反劳动纪律，派遣单位有权解除劳动合同。（）

18.劳务派遣用工的劳动者在合同期内，用工单位不得安排加班。（）

19.劳务派遣用工的劳动者在合同期内，派遣单位不得安排加班。（）

20.劳务派遣用工的劳动者在合同期内，用工单位应提供必要的工作条件。（）

五、主观题（本题共4小题，每题5分，共20分）

1.请简述企业劳务派遣的人力资源规划的主要内容，并说明其在企业人力资源管理中的作用。

2.分析企业实施劳务派遣用工可能带来的风险，并提出相应的应对措施。

3.结合实际案例，谈谈如何有效管理劳务派遣用工的劳动关系，确保双方的合法权益。

4.阐述如何通过绩效考核来评估劳务派遣用工的效果，并提出改进建议。

六、案例题（本题共2小题，每题5分，共10分）

1.案例题：

某企业为降低人力成本，决定采用劳务派遣用工方式。企业通过与劳务派遣公司签订协议，将一部分工作岗位的员工派遣到公司工作。但在实际运营过程中，派遣员工的工作态度、工作效率以及与正式员工的待遇存在较大差距，导致企业内部矛盾和员工士气低落。请分析该企业劳务派遣用工存在的问题，并提出相应的改进建议。

2.案例题：

某劳务派遣公司承接了一家大型制造企业的生产线派遣业务。在派遣过程中，由于派遣员工对生产线操作技能掌握不熟练，导致生产效率低下，产品质量不稳定，甚至出现安全事故。请分析该劳务派遣公司在人力资源管理中存在的问题，并提出改进措施以提高派遣员工的工作效率和安全生产水平。

标准答案

一、单项选择题

1.D

2.C

3.C

4.D

5.D

6.C

7.D

8.A

9.D

10.D

11.A

12.C

13.C

14.D

15.D

16.D

17.D

18.D

19.D

20.D

21.A

22.A

23.A

24.A

25.A

26.A

27.A

28.A

29.A

30.A

二、多选题

1.A,D

2.A,B,C,D

3.A,B,D

4.A,B,C,D

5.A,B,C,D

6.A,B,C,D

7.A,B,C,D

8.A,B

9.A,B,C,D

10.A,B,C,D

11.A,B,C

12.A,B,C,D

13.A,B,C,D

14.A,B,C,D

15.A,B,C,D

16.A,B,C,D

17.A,B,C,D

18.A,B,C,D

19.A,B,C,D

20.A,B,C,D

三、填空题

1.劳务派遣单位劳务派遣单位

2.劳务派遣单位用工单位

3.劳务派遣协议

4.同工同酬

5.依法缴纳

6.6

7.3

8.派遣用工10%

9.岗前培训

10.岗前培训

11.部分岗位

12.被派遣劳动者的工资

13.额外的招聘费用

14.劳动仲裁劳动诉讼调解

15.劳务派遣协议的合法性劳务派遣人员的资格社会保险费的缴纳

16.绩效评估绩效反馈绩效改进

17.岗前培训在职培训岗位技能培训综合素质培训

18.员工沟通员工关怀员工参与员工离职管理

19.企业价值观的传播企业形象的塑造企业制度的完善企业活动的组织

20.人力资源需求预测人力资源供给预测人力资源配置人力资源发展

21.招聘需求分析招