停薪留职协议合同样本

停薪留职协议合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：____________________地址：_____________________________联系人：___________________________联系电话：________________________乙方（员工）：_____________________身份证号：________________________地址：_____________________________联系电话：________________________鉴于甲方系合法注册并有效存续的用人单位，乙方为甲方正式员工，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方停薪留职事宜，经友好协商，达成如下协议：第一条基本条款1.2甲方同意乙方自____年__月__日起至____年__月__日止，停薪留职期限为____个月。1.3乙方在停薪留职期间，甲方保留乙方的劳动关系，但乙方不享受甲方支付的工资、奖金、津贴、补贴等薪酬待遇。第二条权利与义务2.1甲方义务2.1.1甲方在乙方停薪留职期间，保留乙方的劳动合同关系，不得解除或终止劳动合同。2.1.2甲方应在乙方停薪留职期满后，按照原劳动合同约定恢复乙方的工资待遇。2.1.3甲方应在乙方停薪留职期间，为乙方办理社会保险及公积金等相关手续。2.2乙方义务2.2.1乙方在停薪留职期间，应遵守国家法律法规，不得从事与甲方业务相竞争的工作。2.2.2乙方在停薪留职期间，如乙方涉及甲方商业秘密，应承担保密义务。2.2.3乙方应在停薪留职期满前，向甲方提交书面申请，经甲方同意后，方可恢复工作。第三条经济补偿3.1乙方在停薪留职期间，甲方不支付乙方的工资、奖金、津贴、补贴等薪酬待遇。3.2乙方在停薪留职期间，甲方不为乙方缴纳社会保险及公积金等费用。3.3乙方在停薪留职期间，如乙方因甲方原因导致停薪留职，甲方应按照国家相关规定，给予乙方经济补偿。第四条争议解决4.1双方在履行本协议过程中，如发生争议，应通过友好协商解决。4.2如协商无果，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第五条其他条款5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。5.3本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____年__月__日注意事项：1.明确停薪留职原因：在合同中应详细说明乙方停薪留职的具体原因，以确保双方对停薪留职的背景和目的有清晰的认识。2.确定停薪留职期限：双方应明确约定停薪留职的具体期限，包括起始日期和结束日期，以避免日后因期限不明确而产生的争议。3.权利与义务：合同中应明确甲乙双方在停薪留职期间的权利与义务，包括甲方保留劳动合同关系、乙方遵守法律法规和保密义务等。4.经济补偿：合同中应明确乙方在停薪留职期间的经济补偿问题，包括薪酬待遇、社会保险及公积金等费用的处理。5.争议解决：合同中应约定争议解决的方式和途径，如友好协商和诉讼，以确保双方在发生争议时能够及时有效地解决。解决办法：1.协商：双方应通过友好协商解决争议，以减少时间和成本。2.诉讼：如协商无果，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。关键词语的法律名词解释：1.停薪留职：指员工因特定原因，经与用人单位协商一致，暂停工作并保留劳动合同关系的安排。2.劳动合同关系：指用人单位与员工之间，基于劳动合同所形成的权利义务关系。3.社会保险：指国家通过立法，对劳动者因年老、疾病、工伤、失业等原因造成的收入减少或丧失，给予物质帮助的制度。4.公积金：指用人单位和员工按照国家规定缴纳的，用于员工住房消费的长期储蓄。5.经济补偿：指用人单位因解除或终止劳动合同，按照国家相关规定给予员工的一定金额的补偿。6.争议解决：指双方在合同履行过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式予以解决的过程。特殊应用场合及合同补充条款：1.场合：员工因照顾家人（如患病家属）需要暂停工作。补充条款：考虑到乙方停薪留职期间的特殊情况，甲方应尽可能为乙方提供便利，如允许乙方利用甲方设施进行远程工作，或在必要时提供必要的心理支持。2.场合：员工因个人健康问题需要长期治疗和休养。补充条款：甲方应关注乙方的健康状况，并在乙方恢复健康后，为其提供适当的职位调整或工作条件改善，以帮助乙方更好地重返工作岗位。3.场合：员工因参加国家认可的培训或学习项目需要停职。补充条款：乙方在停薪留职期间所取得的技能或学历，甲方应予以认可，并在乙方回归岗位时，考虑其职业发展需要，提供相应的职位晋升或薪酬调整。4.场合：员工因参与社会公益活动或志愿服务项目需要停职。补充条款：甲方应尊重乙方的公益精神，乙方在公益活动中的表现和成就，甲方应予以记录，并在乙方回归岗位时，作为评价乙方工作表现的一项参考。合同所需附件列表：1.乙方身份证复印件2.停薪留职原因证明材料（如医疗证明、照顾家属证明、培训学习通知书等）3.乙方工作交接清单4.双方签字的劳动合同副本5.停薪留职期间乙方保密协议（如有）6.停薪留职期间乙方健康证明（如有）嘿，朋友，如果你是因为照顾家人或者自己身体不适需要暂时离开工作岗位，这个停薪留职的协议就能帮到你。比如，如果你需要照顾生病的家人，我们可以在合同里加上一条，说公司会尽量提供一些便利，比如让你在家里远程办公，或者给你一些心理上的支持。如果你是因为健康问题需要休养，我们也会考虑在你恢复后给你一些工作上的调整