2025年策划岗位离职员工权益保障协议

2025年策划岗位离职员工权益保障协议甲方（用人单位）：____乙方（员工）：____鉴于甲方与乙方在平等、自愿、公平、诚信的原则下，乙方在甲方担任策划岗位工作。为确保乙方离职后的合法权益，甲乙双方经协商一致，特制定本权益保障协议，共同遵守以下条款：一、协议背景1.甲方为乙方提供策划岗位工作，乙方在甲方工作期间，双方严格遵守国家相关法律法规及甲方的规章制度。2.乙方因个人原因，提出离职申请，甲乙双方同意协商解决乙方离职后的权益保障问题。二、离职权益保障1.经济补偿（1）甲方应根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，按照乙方在甲方工作年限，向乙方支付经济补偿。（2）乙方在甲方工作不满六个月的，按半个月工资支付经济补偿；超过六个月不满一年的，按一个月工资支付经济补偿；超过一年的，每满一年增加一个月工资的经济补偿。（3）甲方应在乙方离职后十五日内支付经济补偿。2.社会保险和公积金（1）甲方应在乙方离职前，为其办理社会保险和公积金转移手续。（2）乙方离职后，甲方应继续为乙方缴纳社会保险和公积金至协议约定的补偿期限届满。3.离职证明甲方应在乙方离职后七日内，为乙方出具离职证明，证明乙方在甲方的工作时间、工资收入等情况。4.知识产权和商业秘密（1）乙方在甲方工作期间，所创作的知识产权归甲方所有。乙方离职后，不得泄露甲方商业秘密。（2）乙方应严格遵守甲方关于知识产权和商业秘密的保密协议，如有违反，应承担相应的法律责任。5.离职手续（1）乙方应在离职前，按照甲方的规定办理离职手续，包括但不限于归还甲方财产、办理工作交接等。（2）甲方应在乙方办理完离职手续后，支付乙方的工资、经济补偿等。三、违约责任1.甲方未按本协议约定支付乙方的工资、经济补偿等，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金按应付金额的百分之五十计算。2.乙方违反本协议关于知识产权和商业秘密的约定，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金按乙方离职前一年工资的百分之五十计算。四、争议解决1.本协议履行过程中，如发生争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。3.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（盖章）：____乙方（签字）：____代表（签字）：____签字日期：____一、背景说明1.甲方简介：甲方是一家专业从事策划业务的公司，拥有丰富的市场经验和优秀的策划团队。2.乙方简介：乙方是一名具备丰富策划经验的员工，曾在甲方担任策划岗位工作。3.离职原因：乙方因个人原因，提出离职申请，甲乙双方同意协商解决乙方离职后的权益保障问题。二、离职权益保障详细内容1.经济补偿：甲方按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。具体补偿金额和支付方式如下：（1）乙方在甲方工作不满六个月的，按半个月工资支付经济补偿；（2）乙方在甲方工作超过六个月不满一年的，按一个月工资支付经济补偿；（3）乙方在甲方工作超过一年的，每满一年增加一个月工资的经济补偿。甲方应在乙方离职后十五日内支付经济补偿。2.社会保险和公积金：甲方应在乙方离职前，为其办理社会保险和公积金转移手续。乙方离职后，甲方应继续为乙方缴纳社会保险和公积金至协议约定的补偿期限届满。3.离职证明：甲方应在乙方离职后七日内，为乙方出具离职证明，证明乙方在甲方的工作时间、工资收入等情况。4.知识产权和商业秘密：乙方在甲方工作期间，所创作的知识产权归甲方所有。乙方离职后，不得泄露甲方商业秘密。乙方应严格遵守甲方关于知识产权和商业秘密的保密协议，如有违反，应承担相应的法律责任。5.离职手续：乙方应在离职前，按照甲方的规定办理离职手续，包括但不限于归还甲方财产、办理工作交接等。甲方应在乙方办理完离职手续后，支付乙方的工资、经济补偿等。三、违约责任1.甲方未按本协议约定支付乙方的工资、经济补偿等，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金按应付金额的百分之五十计算。2.乙方违反本协议关于知识产权和商业秘密的约定，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金按乙方离职前一年工资的百分之五十计算。四、争议解决1.本协议履行过程中，如发生争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方