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文档简介

2025年劳动合同终止与解除操作规范一、前言为了规范劳动合同的终止与解除行为，维护劳动者与用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，制定本操作规范。本规范适用于____年____月____日以后签订的劳动合同。二、劳动合同终止1.有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者达到法定退休年龄的；（4）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（5）用人单位被依法宣告破产的；（6）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（7）法律、行政法规规定的其他情形。2.劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但法律、行政法规另有规定的除外。三、劳动合同解除1.有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）劳动者被追究刑事责任的；（7）法律、行政法规规定的其他情形。2.有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）用人单位依照本条第1款的规定解除劳动合同的；（2）劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；（3）用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（4）用人单位依照本条第1款第（4）项、第（5）项、第（6）项的规定解除劳动合同的；（5）法律、行政法规规定的其他情形。3.用人单位依照本条规定解除劳动合同的，应当提前通知劳动者。四、经济补偿1.经济补偿的计算：（1）劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。3.劳动者月工资低于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资百分之六十的，按照上年度职工月平均工资百分之六十计算。五、劳动争议处理1.当事人对解除或者终止劳动合同有争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。六、附则1.本操作规范自____年____月____日起施行

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