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文档简介

2025年人力资源服务外包保密协议模板甲方（以下简称“甲方”）：乙方（以下简称“乙方”）：鉴于甲方委托乙方提供人力资源服务外包业务，为确保双方在合作过程中涉及的机密信息得到有效保护，经双方友好协商，特订立本保密协议（以下简称“本协议”）。一、定义1.1“机密信息”指双方在合作过程中所涉及的任何形式的信息，包括但不限于商业秘密、技术秘密、市场秘密、财务数据、客户资料、员工信息等。二、保密义务2.1保密期限：自本协议签署之日起至____年____月____日止。2.2保密内容：乙方应对以下内容承担保密义务：（1）甲方的商业秘密、技术秘密、市场秘密、财务数据、客户资料、员工信息等；（2）乙方在履行本协议过程中所了解到的甲方内部管理、运营策略、业务规划等信息；（3）其他双方认为应当保密的信息。2.3保密措施：乙方应采取以下措施确保机密信息的安全：（1）建立严格的保密制度，对机密信息进行分类、归档、加密存储；（2）对涉及机密信息的员工进行保密教育，确保其了解保密义务；（3）签订保密协议，对涉及机密信息的员工进行约束；（4）采取物理、技术等手段，防止机密信息的泄露、盗用、篡改；（5）对违反保密义务的员工进行追责。三、保密例外3.1以下信息不构成本协议项下的机密信息：（1）已公开或可公开获取的信息；（2）第三方合法提供的信息；（3）乙方独立开发的信息；（4）其他法律法规规定不构成机密信息的内容。四、保密责任4.1乙方违反本协议的，应承担以下责任：（1）立即停止违约行为；（2）消除因违约产生的后果；（3）向甲方支付违约金，违约金为____元；（4）赔偿甲方因此遭受的损失。4.2甲方违反本协议的，应承担以下责任：（1）立即停止违约行为；（2）消除因违约产生的后果；（3）向乙方支付违约金，违约金为____元；（4）赔偿乙方因此遭受的损失。五、保密协议的变更与解除5.1本协议经双方协商一致，可以变更或解除。5.2本协议的变更或解除，应书面签署，并由双方代表签字盖章。六、法律适用及争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方因本协议产生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他条款7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2

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