2025年度医院合同制医护人员工资标准与绩效评估合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度医院合同制医护人员工资标准与绩效评估合同甲方（医院）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（医护人员）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、工资标准1.工资构成乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等构成。基本工资：根据乙方职称、学历等因素确定，具体金额为______元/月。岗位工资：根据乙方所从事的岗位确定，具体金额为______元/月。绩效工资：根据乙方工作表现、科室考核等因素确定，具体金额为______元/月。2.工资支付甲方每月支付乙方工资，支付时间为每月______日。二、绩效评估1.评估标准乙方绩效评估包括工作量、服务质量、团队合作等方面，具体评估标准如下：工作量：根据乙方工作完成情况，如门诊量、手术量等。服务质量：根据患者满意度、投诉率等指标。团队合作：根据科室内部协作、团队贡献等。2.评估周期绩效评估周期为每月一次，具体时间为每月______日。三、合同期限1.合同期限本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同续签本合同期满前，双方可协商续签，续签期限由双方另行约定。四、其他1.保密条款乙方应遵守医院的保密规定，不得泄露医院机密信息。2.解除合同任何一方违反本合同约定，另一方有权解除合同。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行定期评估，并根据评估结果调整乙方的工资和绩效奖金。有权要求乙方遵守医院的规章制度和职业道德，确保医疗质量和患者安全。义务：为乙方提供必要的培训和职业发展机会，帮助乙方提高专业技能和服务水平。按时足额支付乙方的工资和绩效奖金。2.乙方权利与义务权利：有权获得与工作相匹配的工资待遇和绩效奖金。有权要求甲方提供必要的工作条件和安全保障。义务：按时完成工作任务，保证医疗服务的质量和效率。遵守医院的规章制度和职业道德，维护医院声誉。六、绩效评估1.评估方式乙方的绩效评估将通过定期考核和患者满意度调查进行。评估内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作、患者满意度等。2.评估结果评估结果将作为乙方工资和绩效奖金的依据，并可能影响乙方的职业发展和晋升。七、工资支付与奖金1.工资支付乙方的工资将按月支付，具体支付日期为每月______日。2.绩效奖金绩效奖金将根据乙方的年度绩效评估结果发放，具体金额和发放时间由医院另行规定。八、合同解除与终止1.合同解除在合同期限内，任何一方因不可抗力原因无法履行合同，可以解除合同，并无需承担违约责任。2.合同终止合同期满后，如双方无续签意向，合同自然终止。如乙方严重违反医院规章制度或职业道德，甲方有权解除合同。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违反合同约定的行为，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如疫情、地震等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交具有管辖权的仲裁机构进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、医疗数据以及其他机密信息（包括但不限于工资标准、绩效评估结果等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：_