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文档简介

2025年企业新进员工试用期合同样本甲方（用人单位）：____乙方（员工）：____根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方向甲方提供劳动服务，甲方向乙方支付劳动报酬事宜，经友好协商，达成以下协议：一、合同期限1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.乙方试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。二、工作内容1.乙方在甲方任职期间，应遵守国家的法律法规，认真履行岗位职责，完成甲方分配的工作任务。2.乙方应具备相应的专业技能和业务素质，满足甲方对岗位的基本要求。三、劳动报酬1.乙方的工资待遇为每月____元人民币（以下简称“工资”），试用期工资为每月____元人民币。2.乙方试用期内，若甲方认为乙方不符合岗位要求的，甲方有权终止本合同，并无需支付任何经济补偿。3.乙方试用期内，若乙方认为不适合甲方工作，乙方有权随时解除本合同，但应提前____天书面通知甲方。四、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。2.乙方享受国家法定节假日、年休假、病假、产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。3.乙方在甲方工作期间，因工负伤、患职业病的，按照国家和地方的有关规定享受相应的待遇。五、保密条款1.乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息，无论是否书面形式，都应予以保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。六、解除和终止合同1.本合同期满，双方不再续签。2.乙方提前解除本合同，应提前书面通知甲方，并承担相应的违约责任。3.甲方因客观原因需要解除本合同，应提前书面通知乙方，并支付相应的经济补偿。4.乙方在试用期内，甲方认为乙方不符合岗位要求，有权终止本合同，无需支付任何经济补偿。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或

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