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文档简介

2025年企业高层管理岗位性雇佣合同范本甲方（以下简称“雇主”）：乙方（以下简称“雇员”）：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方担任甲方高层管理岗位事宜，经友好协商，达成以下协议：一、合同期限1.本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共计____个月。2.合同期满后，如双方愿意继续合作，应提前一个月协商签订新的劳动合同。二、工作内容1.乙方担任甲方高层管理岗位，具体岗位名称为____，负责____方面的工作。2.乙方应按照甲方的经营目标和工作要求，认真履行职责，努力完成工作任务。3.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和调度。三、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为每周工作____天，每天工作____小时。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休息休假权利。四、劳动报酬1.乙方的基本工资为人民币____元/月，每月____日前支付。2.乙方享有年终奖、绩效奖金等激励措施，具体金额根据甲方业绩和乙方工作表现确定。3.乙方享有五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）待遇。五、保密和竞业限制1.乙方在合同期间及合同终止后____年内，不得向第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密、市场信息等。2.乙方在合同期间及合同终止后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相似的工作。六、合同解除和终止1.双方同意，在以下情况下可以解除或终止本合同：（1）乙方违反法律法规，被追究刑事责任的；（2）乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失的；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；（4）甲方依法破产、解散或者被吊销营业执照的。2.任何一方解除或终止本合同，应提前____天书面通知对方。七、违约责任1.乙方违反本合同约定，泄露甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方在职期间工资总和的____%。2.乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方在职期间工资总和的____%。八、争议解决1.双方因履行本合同发生争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（盖章）：____乙方（签名）：____代表（签名）：____签订日期：

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