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文档简介

2025年五星级酒店行政总厨招聘合同甲方（以下简称“酒店”）：乙方（以下简称“总厨”）：根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、公平公正的原则基础上，就乙方受聘于甲方担任五星级酒店行政总厨事宜，经友好协商，达成以下协议：一、合同期限1.本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共计____年。2.合同期满后，如双方同意续约，应签订书面续约合同。二、工作岗位及职责1.乙方担任甲方五星级酒店行政总厨，负责酒店厨房的全面管理工作。2.乙方的主要职责包括但不限于：（1）制定和实施厨房管理制度，确保厨房的正常运转；（2）负责厨房团队的培训和考核，提高员工的专业技能和服务水平；（3）监督和控制厨房成本，提高菜品质量；（4）与酒店其他部门保持良好沟通，确保餐饮服务的整体协调；（5）完成甲方交办的各项工作。三、劳动报酬1.乙方试用期工资为人民币____元/月，试用期____个月。2.试用期结束后，双方根据乙方的工作表现和酒店经营状况，协商确定乙方正式工资。3.乙方工资支付时间为每月____日，以银行转账方式支付。四、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。3.甲方为乙方提供住宿、餐饮等福利。五、劳动纪律1.乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度。2.乙方应服从甲方的工作安排，认真履行职责。3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方机密。六、合同的变更、解除和终止1.在合同期限内，甲乙双方不得随意变更、解除或终止本合同。2.如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。3.如甲方因经营困难等原因需要裁员，可以提前____个月通知乙方，解除本合同。4.合同期满，本合同自动终止。七、违约责任1.任何一方违反本合同规定，应承担相应的违约责任。2.乙方违反合同规定，给甲方造成损失的，应赔偿甲方损失。3.甲方违反合同规定，给乙方造成损失的，应赔偿乙方损失。八、争议解决1.本合同的签订、履行、变更、解除和终止，均适用中华人民共和国的法律。2.双方因本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同未尽事宜，双方可签订补充协议。2.

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