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文档简介

2025年劳动合同法修订案正式颁布中华人民共和国劳动合同法修订案第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，规范劳动合同关系，根据《中华人民共和国宪法》和有关法律的规定，制定本法。第二条本法适用于____年____月____日起在我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者订立的劳动合同。第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。第四条用人单位与劳动者订立的劳动合同，不得低于本法规定的最低标准。第二章劳动合同的订立第五条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。第六条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护；（九）法律法规规定的其他事项。第七条用人单位与劳动者订立的劳动合同期限不得低于____个月。第八条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者可以协商确定劳动合同期限，但不得违反本法的规定。第三章劳动合同的履行和变更第九条劳动合同依法成立后，双方应当全面履行劳动合同约定的义务。第十条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第十一条劳动合同履行期间，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。第十二条变更劳动合同，应当采用书面形式。第四章劳动合同的解除和终止第十三条劳动合同解除和终止，应当依照本法的规定办理。第十四条劳动合同解除和终止，用人单位应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。第十五条劳动合同解除和终止后，劳动者有权依照本法的规定要求用人单位支付经济补偿。第五章法律责任第十六条用人单位违反本法规定，侵害劳动者合法权益，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以依法申请仲裁、提起诉讼。第十七条用人单位违反本法规定，应当承担以下法律责任：（一）未按照本法规定订立书面劳动合同的，应当支付劳动者二倍的工资；（二）违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当支付劳动者二倍的赔偿金；（三）未按照本法规定支付经济补偿的，应当支付劳动者赔偿金。第六章附则第十八条本法自____年____月____日起施行。第十九条本法的解释权归全国人民代表大会常务委员会。第二十条本法施行前已订立的劳动合同，继续有效；本法施行后订立的劳动合同，依照本法规定执行。第二十一条本法所称劳动者，是指与用人单位建立劳动关系的公民。第二十二条本法所称用人单位，是指企业、个体经济组织、民办非企业单

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