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文档简介

2025年度劳务派遣策划合同到期预告甲方（派遣单位）：____乙方（用工单位）：____根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，就甲方为乙方提供劳务派遣服务事宜，双方于____年____月____日签订了《____年度劳务派遣策划合同》（以下简称“原合同”）。现原合同即将于____年____月____日到期，为确保双方合法权益，特制定本到期预告如下：一、合同到期时间根据原合同约定，双方签订的劳务派遣策划合同有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。现原合同即将于____年____月____日到期。二、到期续签事项1.如乙方需继续与甲方签订劳务派遣策划合同，乙方应于原合同到期前____日内，向甲方提出书面续签申请。2.双方同意续签合同的，应按照原合同约定的条款进行续签，如有变更，双方应达成一致意见并签订补充协议。3.续签合同前，甲方有权对乙方的经营状况、信誉等进行审查，如乙方不符合甲方要求的，甲方有权拒绝续签合同。三、到期终止事项1.如乙方未提出续签申请或甲方不同意续签合同，原合同将于____年____月____日终止。2.合同终止后，甲乙双方应按照原合同约定办理相关手续，包括但不限于：（1）甲方应及时将乙方员工名单、工资、社会保险等相关资料移交给乙方。（2）乙方应在合同终止后____日内，结清与甲方的所有费用，包括但不限于派遣费用、工资、社会保险等。（3）甲乙双方应按照原合同约定办理员工退回手续，乙方应妥善安置退回的员工。四、法律责任1.双方应严格遵守国家法律法规，履行合同约定的各项义务，如有违反，应承担相应的法律责任。2.任何一方违反合同规定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿对方因此遭受的损失。3.双方应妥善保管与合同相关的文件资料，如有丢失或泄露，应承担相应的法律责任。五、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。六、其他事项1.本到期预告一式两份，甲乙双方各执一份。2.本到期预告自双方签字（或盖章）之日起生

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