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文档简介

2025年双方人事资源管理委托协议甲方：____公司（以下简称“甲方”）乙方：____人力资源管理有限公司（以下简称“乙方”）鉴于甲方拟将部分人事资源管理工作委托乙方进行，为确保双方合法权益，经友好协商，特订立以下协议：一、协议背景甲方是一家专注于____领域的公司，为提高管理效率，降低成本，甲方决定将部分人事资源管理工作委托给专业的乙方进行。乙方是一家具备丰富经验的人力资源管理公司，拥有专业的团队和完善的服务体系，能够为甲方提供优质的人力资源管理服务。二、委托内容1.乙方根据甲方的需求，提供以下人事资源管理服务：a.招聘与配置：负责甲方员工的招聘、筛选、面试、录用等工作；b.培训与发展：组织甲方员工的培训活动，提升员工综合素质；c.薪酬福利管理：制定甲方员工的薪酬福利政策，确保薪酬体系的公平性和竞争力；d.绩效管理：建立甲方员工的绩效考核体系，对员工绩效进行评价；e.员工关系管理：处理甲方员工关系问题，维护企业稳定。2.乙方应确保提供的服务符合国家相关法律法规，遵循职业道德和行业规范。三、委托期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。四、费用及支付1.甲方应按照双方约定的收费标准支付乙方服务费用。具体收费标准如下：a.招聘与配置：____元/人；b.培训与发展：____元/人；c.薪酬福利管理：____元/人；d.绩效管理：____元/人；e.员工关系管理：____元/人。2.甲方应在协议生效后____个工作日内支付乙方首期服务费用，后续服务费用按月支付。3.乙方开具正规发票，甲方凭发票进行支付。五、保密条款1.双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。2.双方应对彼此的员工信息、客户信息等敏感数据予以保密，未经对方同意不得对外披露。3.保密期限自本协议生效之日起至协议终止或履行完毕之日止。六、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。2.如因乙方原因导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。3.甲方有权根据乙方违约程度，单方面解除本协议。七、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向____仲裁委员会提起仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方具有法律约束力。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年____月____日以上协议内容

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