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文档简介

2025年人力资源借用合同甲方（借用单位）：____地址：____联系方式：____乙方（借出单位）：____地址：____联系方式：____根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方借用乙方人力资源的事宜，经友好协商，达成以下协议：一、借用岗位及人数1.甲方借用乙方员工____人，岗位为____。2.甲方应确保借用岗位与乙方员工的专业技能相匹配。二、借用期限1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，期限为一年。2.甲方如需延长借用期限，应提前一个月与乙方协商，并签订书面E____tensionAgreement。三、借用人员的管理和待遇1.借用人员的人事管理权、考核权、奖惩权归甲方所有。乙方员工在借用期间应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。2.甲方应按照同工同酬的原则，为乙方员工提供与其岗位、工作能力相匹配的薪酬待遇。3.甲方应依法为乙方员工缴纳社会保险费，并保障乙方员工的合法权益。四、借用人员的培训和development1.甲方应根据工作需要和乙方员工的实际情况，为乙方员工提供必要的培训和发展机会。2.乙方员工在借用期间应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力。五、借用期满后的处理1.借用期满后，甲方如需继续借用乙方员工，应与乙方重新签订借用合同。2.借用期满后，乙方员工返回乙方单位，甲方不得以任何理由扣留乙方员工。六、保密条款1.甲乙双方应对借用期间获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等予以保密。2.保密期限自本合同签订之日起算，至借用期满后五年止。七、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金。2.违约金的标准为借用人员年薪的____%，最高不超过人民币____万元。八、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起

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