2025年事业单位员工聘用合同管理规程

2025年事业单位员工聘用合同管理规程第一章总则第一条为了规范事业单位员工聘用行为，保障事业单位和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本规程。第二条本规程适用于我国境内的事业单位及其员工。第三条事业单位与员工签订聘用合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，遵循合法、公平、公正、公开的原则。第四条聘用合同管理应当严格执行国家有关法律法规，确保事业单位人事管理的科学性、规范性和有效性。第二章聘用合同的签订与解除第五条事业单位与员工签订聘用合同，应当遵循短期、中期和长期合同相结合的原则，根据岗位特点和工作需要确定合同期限。第六条短期合同的期限一般为____年，中期合同的期限一般为____年，长期合同的期限一般为____年以上。第七条员工在试用期内，事业单位与员工签订的合同为试用合同。试用合同期限最长不得超过____个月。第八条员工试用期内，事业单位应当对员工进行考核。试用合同到期后，根据考核结果决定是否签订正式聘用合同。第九条员工在试用期内，有下列情形之一的，事业单位可以解除试用合同：（一）违反国家法律法规和单位规章制度的；（二）严重违反职业道德，损害单位利益的；（三）身体健康原因不能胜任工作的；（四）未经单位同意，擅自离职的。第十条员工在正式聘用期内，有下列情形之一的，事业单位可以解除聘用合同：（一）员工本人提出辞职的；（二）员工因过失或者疾病不能继续工作的；（三）单位根据业务需要调整员工岗位，员工不同意调整的；（四）员工违反国家法律法规和单位规章制度的；（五）员工严重违反职业道德，损害单位利益的。第十一条事业单位与员工解除聘用合同，应当依法支付经济补偿。具体标准和办法按照国家和地方人民政府的规定执行。第三章聘用合同的履行与变更第十二条事业单位与员工签订聘用合同后，双方应当认真履行合同约定的义务。第十三条聘用合同履行期间，员工应当遵守国家法律法规和单位规章制度，认真履行职责，完成工作任务。第十四条事业单位应当为员工提供符合国家规定的工作条件，保障员工合法权益。第十五条聘用合同履行期间，双方因履行合同发生争议的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十六条聘用合同变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。合同变更内容包括：（一）合同期限的变更；（二）工作内容和岗位的变更；（三）工资待遇的变更；（四）其他涉及员工权益的变更。第四章聘用合同的管理与监督第十七条事业单位应当建立健全聘用合同管理制度，明确相关部门的职责，加强对聘用合同的管理与监督。第十八条事业单位应当建立聘用合同档案管理制度，妥善保管聘用合同和相关文件资料。第十九条事业单位应当定期对聘用合同履行情况进行检查，发现问题及时纠正。第五章法律责任第二十条违反本规程的规定，有下列情形之一的，由有关部门责令改正，依法追究法律责任：（一）未按照本规程规定签订聘用合同的；（二）未按照本规程规定履行聘用合同的；（三）未按照本规程规定解除聘用合同的；（四）其他违反本规程规定的行为。第六章附则第二十一条本规程自发布之日起施行