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文档简介

二、护理人员招募与遴选第一节护理人员需求与招募第四章护理人员招募与培养二、护理人员招募与遴选（一）护理人员招募与遴选的原则公开：招聘相关信息和录用情况平等：一视同仁，避免歧视竞争：提供竞争平台择优录取，量才而用：优胜劣汰，量才、量职录用二、护理人员招募与遴选（二）护理人员招募与遴选途径1.内部招募与遴选包括转编和职位晋升2.外部招募与遴选（1）校园招聘（2）专场招聘会（3）职业介绍机构（4）人才交流会（5）网络招聘（6）内部员工推荐二、护理人员招募与遴选（三）护理人员招募与遴选的方法笔试：最古老和基本的方法，能客观测评应聘者的知识、技能和能力操作技能考核：是护士的基本功，在护理人员招募中占有较大权重面试：思维敏捷性及语言表达能力等方面的测评心理测试：对人的态度、价值观、性格等个性品质的测试（四）护理人员招募与遴选的程序增补空缺职位制定招募与遴选计划确定招募方式实施招募与遴选计划确定及培训试用人员二、护理人员招募与遴选（五）影响护理人员招募与遴选的因素1.外部因素国家政策、法规，求职者的供需状况2.内部因素医院的形象及号召力、发展前景、福利待遇等3.应聘者个人因素求职动机的强度、个性偏好等二、护理人员招募与遴选（六）护理人员招募与遴选的意义1.确保录用人员质量，提高核心竞争力2.注入新的活力，增强创新能力3.扩大知

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