不定时劳动合同范本

不定时劳动合同范本

甲方（用人单位）：___________________________

地址：______________________________________

法定代表人：_________________________________

联系电话：__________________________________

乙方（劳动者）：___________________________

地址：______________________________________

身份证号码：______________________________

联系电话：__________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本不定时劳动合同，共同遵守。

第一条合同期限

本合同为不定时劳动合同，自________年____月____日起至________年____月____日止。

第二条工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，在__________________部门（岗位）从事_________________工作。

2.乙方的工作地点为_____________________。

第三条工作时间和休息休假

1.乙方实行不定时工作制，工作时间由甲方根据工作需要安排，但保证乙方每周至少休息一天。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假等休息休假权利。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资由基本工资和绩效工资组成，基本工资为每月______元，绩效工资根据乙方的工作表现和甲方的经营状况确定。

2.甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，不得无故拖欠。

3.乙方在法定节假日加班的，甲方应按照国家规定支付加班工资。

第五条社会保险和福利待遇

1.甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险。

2.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体内容由甲方根据实际情况制定。

第六条劳动保护和劳动条件

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.甲方对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力。

第七条劳动纪律

1.乙方应遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。

2.乙方不得泄露甲方的商业秘密，不得损害甲方的利益。

第八条合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方严重违反甲方的规章制度；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响；

（4）乙方被依法追究刑事责任；

（5）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬；

（3）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方的权益；

（4）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；

（5）甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全。

4.本合同期满，双方未续签的，本合同自行终止。

5.本合同解除或终止后，甲方应为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第九条经济补偿

1.甲方解除本合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向乙方支付经济补偿。

2.乙方解除本合同，甲方无需向乙方支付经济补偿。

第十条违约责任

1.甲方违反本合同约定，给乙方造成损害的，应承担赔偿责任。

2.乙方违反本合同约定，给甲方造成损害的，应承担赔偿责任。

第十一条争议解决

甲乙双方因履行本合同发生争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十二条其他

1.本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：____________________________

法定代表人（签字）：_________________________

日期：_____