二零二五年度足球俱乐部足球教练员职务晋升聘用合同4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度足球俱乐部足球教练员职务晋升聘用合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.职务晋升条件及标准2.1晋升条件2.2晋升标准3.聘用期限3.1起始日期3.2结束日期4.工作职责与内容4.1教练职责4.2教练工作内容5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3其他待遇6.教练培训与发展6.1培训计划6.2发展机会7.考核与评估7.1考核方式7.2评估标准8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限10.知识产权归属10.1知识产权归属原则10.2知识产权具体内容11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式12.合同附件12.1附件一：教练工作计划12.2附件二：考核评估标准13.合同生效14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名称：足球俱乐部1.1.2甲方地址：省市区路号1.1.3甲方法定代表人：X1.2乙方基本信息1.2.1乙方姓名：X1.2.2乙方身份证号码：2.职务晋升条件及标准2.1晋升条件2.1.1乙方需在合同期内连续两年获得年度考核优秀等级；2.1.2乙方需具备相关足球教练资格证书；2.1.3乙方需参与并成功完成俱乐部组织的至少两次教练培训课程。2.2晋升标准2.2.1根据乙方在合同期内的表现，晋升为高级教练；2.2.2晋升后，乙方的工资待遇将按照俱乐部规定的高级教练标准执行。3.聘用期限3.1起始日期：2025年1月1日3.2结束日期：2025年12月31日4.工作职责与内容4.1教练职责4.1.1负责制定和执行球队训练计划；4.1.2指导和监督球队训练，提高球队整体竞技水平；4.1.3参与球队比赛战术布置和临场指挥；4.1.4定期向俱乐部汇报球队训练和比赛情况。4.2教练工作内容4.2.1每周至少组织三次球队训练，每次训练时间不少于2小时；4.2.2每月至少组织一次球队内部比赛；4.2.4定期参加俱乐部组织的教练员会议和培训活动。5.工资待遇5.1基本工资5.1.1乙方基本工资为人民币万元/年；5.1.2基本工资按月支付，每月支付金额为基本工资的1/12。5.2绩效奖金5.2.1乙方年度考核优秀，可获得年度绩效奖金人民币万元；5.2.2绩效奖金在次年1月支付。5.3其他待遇5.3.1乙方享有国家法定节假日及年假；5.3.2乙方享有俱乐部提供的免费住宿和交通补贴；5.3.3乙方享有俱乐部组织的健康体检。6.教练培训与发展6.1培训计划6.1.1俱乐部将为乙方提供至少两次专业教练培训机会；6.1.2培训内容涵盖足球战术、体能训练、心理辅导等方面。6.2发展机会6.2.1俱乐部将为表现优秀的乙方提供晋升机会；6.2.2俱乐部将为乙方提供国内外比赛观摩和交流机会。8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1乙方因个人原因提出解除合同；8.1.2乙方因健康原因无法继续履行职责，经俱乐部认定；8.1.3乙方违反合同约定，经俱乐部书面通知后仍不改正；8.1.4甲方因球队战略调整或财务状况等原因，经双方协商一致。8.2合同终止条件8.2.1合同期满，双方无续签意愿；8.2.2乙方达到法定退休年龄；8.2.3甲方因故解散或破产。9.保密条款9.1保密内容9.1.1俱乐部的商业秘密、技术秘密、经营信息等；9.1.2球队战术、球员个人信息等涉及球队利益的内容。9.2保密期限9.2.1保密期限自合同终止之日起不少于两年；9.2.2乙方在保密期限内不得泄露或利用上述保密信息。10.知识产权归属10.1知识产权归属原则10.1.1乙方在履行职责过程中产生的原创性作品，其知识产权归俱乐部所有；10.1.2乙方在俱乐部提供的培训、研讨等活动中产生的成果，其知识产权归俱乐部所有。10.2知识产权具体内容10.2.1教练员在训练和比赛中提出的战术方案、训练方法等；10.2.2教练员在俱乐部工作期间创作的教学视频、文章等。11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.1.1本合同适用中华人民共和国法律；11.1.2合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2争议解决方式11.2.1协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼；11.2.2诉讼过程中，双方应继续履行合同义务。12.合同附件12.1附件一：教练工作计划12.1.1附件一详细列明了乙方在合同期内的训练计划、比赛安排等；12.1.2附件一为合同不可分割的一部分。12.2附件二：考核评估标准12.2.1附件二明确了乙方年度考核的具体指标和评分标准；12.2.2附件二为合同不可分割的一部分。13.合同生效13.1本合同自双方签字盖章之日起生效；13.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；14.2本合同补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1第三方指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系的非合同当事人。15.1.2第三方包括但不限于中介方、评估机构、培训机构、法律顾问等。15.2第三方责任15.2.1第三方在合同履行过程中，应遵守合同约定，承担相应的法律责任。15.2.2第三方不得干预甲乙双方的正常合同关系，不得损害甲乙双方的合法权益。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定，获取必要的信息和资料。15.3.2第三方有权在合同履行过程中，提出合理的意见和建议。15.4第三方与其他各方的划分15.4.1第三方与甲方、乙方之间的权利义务关系，由双方另行签订协议约定。15.4.2第三方不得向甲方或乙方泄露对方的商业秘密或个人信息。16.第三方介入的审批16.1任何第三方介入合同关系，均需经甲乙双方书面同意。16.2甲方或乙方如需引入第三方，应提前向对方提供第三方的资质证明和相关资料。17.第三方责任限额17.1第三方在合同履行过程中因过错造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，或由第三方与甲乙双方另行签订责任协议确定。18.第三方介入的费用18.1第三方介入合同关系产生的费用，由引入方承担。18.2引入方应提前与第三方协商费用问题，并在费用明确后，由引入方支付。19.第三方介入的合同变更19.1第三方介入合同关系后，甲乙双方可根据实际情况，对合同进行必要的变更。19.2合同变更需经甲乙双方及第三方书面同意，并签订变更协议。20.第三方介入的争议解决20.1第三方介入合同关系后，如发生争议，应通过协商解决。20.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。21.第三方介入的终止21.1第三方介入合同关系后，如甲乙双方同意，可终止第三方介入。21.2终止第三方介入，需甲乙双方及第三方共同签订终止协议。22.第三方介入的其他事项22.1第三方介入合同关系，不得违反国家法律法规。22.2第三方介入合同关系，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教练工作计划详细要求和说明：计划应包括训练目标、训练内容、训练时间安排、比赛日程等；计划应体现科学性、系统性和针对性；计划应定期更新，反映教练员对球队发展的最新思考。2.考核评估标准详细要求和说明：标准应包括训练效果、比赛成绩、团队管理、个人能力等方面；标准应客观、公正、易于量化；标准应定期修订，以适应球队发展和教练员个人成长。3.第三方合作协议详细要求和说明：协议应明确第三方在合同中的角色、权利、义务和责任；协议应包括服务内容、费用、期限、保密条款等；协议应经甲乙双方及第三方签字盖章。4.第三方责任协议详细要求和说明：协议应明确第三方的责任范围、赔偿标准、争议解决方式；协议应包括第三方在合同履行过程中可能产生的风险；协议应经甲乙双方及第三方签字盖章。5.合同变更协议详细要求和说明：协议应包括变更内容、变更原因、变更生效日期等；协议应经甲乙双方签字盖章。6.合同解除协议详细要求和说明：协议应包括解除原因、解除日期、双方权利义务等；协议应经甲乙双方签字盖章。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按合同规定履行工作职责责任认定标准：乙方未按计划完成训练任务；乙方未按要求参加比赛；乙方未履行教练员应尽的其他职责。示例说明：乙方因个人原因连续三次未参加球队训练，视为严重违约，甲方有权解除合同。2.甲方未按时支付工资待遇责任认定标准：甲方未按约定时间支付乙方工资；甲方未按约定支付乙方奖金和补贴。示例说明：甲方未在每月5日前支付乙方上月工资，乙方有权要求甲方支付滞纳金。3.第三方违反保密条款责任认定标准：第三方泄露甲方或乙方的商业秘密；第三方泄露球队战术、球员个人信息。示例说明：第三方泄露球队战术安排，导致球队在比赛中失利，第三方应承担相应责任。4.任何一方违反合同约定责任认定标准：任何一方违反合同约定，导致合同无法履行或造成损失。示例说明：甲方未按约定提供乙方培训机会，乙方有权要求甲方承担违约责任。全文完。二零二五年度足球俱乐部足球教练员职务晋升聘用合同1甲方（采购方）：甲方名称：足球俱乐部甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：教练员姓名乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、职务晋升聘用描述1.职务晋升1.1在过去一年内，乙方所带领的球队在比赛中取得优异成绩；1.3乙方具备持续提升自身业务能力和专业素养的意愿。2.聘用要求2.1持有足球教练员资格证书；2.2具备丰富的足球教学和比赛经验；2.3身体健康，能够胜任教练员工作。二、材料数量与价格1.职务晋升名额甲方将在本年度内晋升______名教练员。2.聘用费用乙方晋升后的年薪为______元，聘用期限为______年。三、交货时间与地点1.交货时间乙方应在合同签订后的______个工作日内完成职务晋升手续。2.交货地点乙方应在甲方足球俱乐部完成职务晋升手续。四、包装与运输1.包装要求甲方负责为乙方提供晋升后的职务证明文件。2.运输责任乙方晋升后的职务由甲方内部调整，无需乙方承担任何运输责任。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行考核，并根据考核结果决定乙方的职务晋升。有权根据俱乐部发展需要调整乙方的职责范围。义务：为乙方提供必要的培训和职业发展机会。确保乙方的合法权益，包括但不限于工资待遇、工作环境等。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定提供培训和发展机会。有权在合同期内提出合理的工作调整请求。义务：严格遵守俱乐部的规章制度和职业道德。积极参与俱乐部组织的各项活动，提高自身业务水平。六、考核与晋升1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于教学成果、球队成绩、团队协作等。乙方应积极配合考核工作，并提供相关证明材料。2.晋升标准乙方的晋升将基于考核结果、工作表现和俱乐部发展需要。七、工资与福利1.工资乙方的基本工资为______元/月，根据职务晋升情况，甲方将相应调整乙方的工资待遇。2.福利2.1免费的工作制服；2.2定期的健康体检；2.3俱乐部组织的团队旅游活动。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定提供培训或福利，每逾期一天，应向乙方支付______元的违约金。2.乙方违约责任若乙方未履行合同约定的职责，或因个人原因导致工作严重失误，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿由此造成的损失。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于球队战术、教练员个人资料等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方完成职务晋升后止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日乙方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日见证人（如适用）：______见证人签字：______合同签署地点：______二零二五年度足球俱乐部足球教练员职务晋升聘用合同2合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同双方基本信息1.3合同签订日期1.4合同生效日期1.5合同终止条件1.6合同解除条件1.7合同履行地点1.8合同履行方式1.9合同保密条款1.10合同争议解决方式第二章职务晋升条件2.1职务晋升标准2.2职务晋升程序2.3职务晋升考核指标2.4职务晋升所需培训2.5职务晋升申请流程2.6职务晋升结果公示第三章聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用终止日期3.3聘用期限延长条件3.4聘用期限缩短条件第四章薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3住房补贴4.4交通补贴4.5保险福利4.6薪酬调整机制4.7薪酬支付方式第五章工作职责5.1教练员岗位职责5.2教练员工作内容5.3教练员工作标准5.4教练员工作纪律5.5教练员工作考核第六章培训与发展6.1教练员培训计划6.2教练员培训内容6.3教练员培训方式6.4教练员发展计划6.5教练员晋升机会第七章奖励与惩罚7.1教练员奖励制度7.2教练员惩罚制度7.3教练员违规行为处理7.4教练员奖惩标准第八章合同变更与解除8.1合同变更条件8.2合同解除条件8.3合同变更程序8.4合同解除程序8.5合同解除后的经济补偿第九章保密条款9.1保密信息范围9.2保密义务9.3保密责任9.4保密期限第十章不可抗力条款10.1不可抗力事件定义10.2不可抗力事件处理10.3不可抗力事件通知10.4不可抗力事件证明第十一章合同附件11.1附件一：职务晋升考核指标11.2附件二：培训计划11.3附件三：薪酬待遇明细11.4附件四：其他相关文件第十二章合同解除后的其他事项12.1教练员离职手续12.2教练员离职经济补偿12.3教练员离职后保密义务12.4教练员离职后竞业限制第十三章合同争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决程序13.3争议解决期限13.4争议解决费用第十四章合同生效及其他14.1合同生效条件14.2合同生效日期14.3合同附件效力14.4合同解释权14.5合同签署日期合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称本合同名称为“二零二五年度足球俱乐部足球教练员职务晋升聘用合同”。1.2合同双方基本信息甲方：[足球俱乐部名称]地址：[足球俱乐部地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[教练员姓名]身份证号码：[教练员身份证号码]地址：[教练员地址]1.3合同签订日期本合同于[签订日期]签订。1.4合同生效日期本合同自签订之日起生效。1.5合同终止条件1.5.1乙方因年龄、健康原因无法继续履行职务；1.5.2乙方违反合同规定，经甲方书面通知后仍不改正；1.5.3乙方被追究刑事责任；1.5.4甲方因经营需要或不可抗力原因终止合同。1.6合同解除条件1.6.1乙方提出解除合同，并提前一个月书面通知甲方；1.6.2甲方提出解除合同，并提前一个月书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。1.7合同履行地点本合同履行地点为甲方足球俱乐部所在地。1.8合同履行方式本合同履行方式为乙方在甲方足球俱乐部担任足球教练员职务。1.9合同保密条款乙方对本合同内容以及在工作中接触到的商业秘密负有保密义务，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。1.10合同争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同履行地人民法院提起诉讼。第二章职务晋升条件2.1职务晋升标准2.1.1乙方需具备国家体育总局颁发的足球教练员资格证书；2.1.3乙方需在甲方的指导下，完成年度教练员考核指标。2.2职务晋升程序2.2.1乙方根据自身情况，提出职务晋升申请；2.2.2甲方组织考核小组对乙方进行考核；2.2.3考核通过后，甲方批准乙方的职务晋升。2.3职务晋升考核指标2.3.1教学成果：根据训练计划完成率、球队比赛成绩等；2.3.2教学方法：教学方法创新、教学效果等；2.3.3教学态度：工作态度、团队协作等。2.4职务晋升所需培训2.4.1甲方为乙方提供必要的职业培训；2.4.2乙方需参加甲方组织的各类培训，并取得相应证书。2.5职务晋升申请流程2.5.1乙方在年度考核结束后，向甲方提出晋升申请；2.5.2甲方在收到申请后，组织考核；2.5.3考核结果公布后，乙方根据考核结果决定是否继续申请。2.6职务晋升结果公示2.6.1甲方将职务晋升结果在俱乐部内部进行公示；2.6.2公示期为[公示期]。第三章聘用期限3.1聘用起始日期本合同聘用起始日期为[聘用起始日期]。3.2聘用终止日期本合同聘用终止日期为[聘用终止日期]。3.3聘用期限延长条件3.3.1乙方在聘用期间表现优秀，经甲方同意；3.3.2甲方因球队发展需要，经乙方同意。3.4聘用期限缩短条件3.4.1乙方因个人原因提出解除合同；3.4.2甲方因经营需要或不可抗力原因终止合同。第四章薪酬待遇4.1基本工资乙方的基本工资为每月[基本工资数额]元。4.2绩效奖金乙方根据年度考核结果，可获得相应的绩效奖金。4.3住房补贴乙方在聘用期间，可获得每月[住房补贴数额]元的住房补贴。4.4交通补贴乙方在聘用期间，可获得每月[交通补贴数额]元的交通补贴。4.5保险福利乙方在聘用期间，甲方将为其购买社会保险和商业保险。4.6薪酬调整机制4.6.1甲方每年根据市场行情和乙方表现，对乙方薪酬进行调整；4.6.2薪酬调整方案由甲方制定，并提前通知乙方。4.7薪酬支付方式乙方薪酬每月支付一次，具体支付日期为[支付日期]。第五章工作职责5.1教练员岗位职责5.1.1负责球队的日常训练和比赛；5.1.2制定训练计划，并监督执行；5.1.3指导球队战术布置和比赛策略；5.1.4指导队员技术、战术和体能训练；5.1.5参与球队比赛，提供战术指导和心理辅导。5.2教练员工作内容5.2.1组织球队训练；5.2.2参与球队比赛；5.2.4参与球队管理和决策。5.3教练员工作标准5.3.1认真负责，遵守工作纪律；5.3.2积极主动，勇于创新；5.3.3严谨治学，关爱队员；5.3.4团结协作，共同进步。5.4教练员工作纪律5.4.1不得擅自离岗，如有特殊情况需提前向甲方请假；5.4.2不得泄露球队机密；5.4.3不得接受与工作有关的贿赂或不当利益。5.5教练员工作考核5.5.1甲方将定期对乙方的工作进行考核；5.5.2考核内容包括工作态度、工作成果、团队协作等方面；5.5.3考核结果将作为乙方职务晋升和薪酬调整的依据。第六章培训与发展6.1教练员培训计划6.1.1甲方将为乙方提供定期的专业培训；6.1.2培训内容包括足球理论、战术分析、体能训练等。6.2教练员培训内容6.2.1足球理论课程；6.2.2战术分析方法；6.2.3体能训练方法；6.2.4教学方法和技巧。6.3教练员培训方式6.3.1内部培训：由甲方组织内部讲师授课；6.3.2外部培训：选派乙方参加外部专业培训。6.4教练员发展计划6.4.1甲方将为乙方制定个人发展计划；6.4.2发展计划包括晋升目标、培训计划、考核标准等。6.5教练员晋升机会6.5.1乙方在符合晋升条件的情况下，享有晋升机会；6.5.2晋升机会包括职务晋升和薪酬调整。第七章奖励与惩罚7.1教练员奖励制度7.1.1乙方在年度考核中表现优秀，可获得相应的奖励；7.1.2奖励包括奖金、荣誉证书等。7.2教练员惩罚制度7.2.1乙方如有违反合同规定的行为，甲方有权给予警告、罚款、降职等处罚；7.2.2严重违反合同规定的行为，甲方有权解除合同。7.3教练员违规行为处理7.3.1乙方如有违规行为，甲方将进行调查；7.3.2调查结果将作为处罚的依据。7.4教练员奖惩标准7.4.1奖励标准根据年度考核结果制定；7.4.2惩罚标准根据违规行为的严重程度制定。第八章合同变更与解除8.1合同变更条件8.1.1乙方因个人原因提出变更合同内容，需提前一个月书面通知甲方；8.1.2甲方因经营需要或不可抗力原因，需提前一个月书面通知乙方。8.2合同解除条件8.2.1乙方因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知甲方；8.2.2甲方因经营需要或不可抗力原因，需提前一个月书面通知乙方。8.3合同变更程序8.3.1双方协商一致后，签订书面变更协议；8.3.2变更协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。8.4合同解除程序8.4.1双方协商一致后，签订书面解除协议；8.4.2解除协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。8.5合同解除后的经济补偿8.5.1合同解除后，甲方应按照合同约定支付乙方相应的经济补偿；8.5.2经济补偿的计算方式根据合同约定和实际情况确定。第九章保密条款9.1保密信息范围9.1.1乙方在履行职务过程中接触到的甲方商业秘密；9.1.2乙方在甲方任职期间知悉的甲方的内部信息和数据。9.2保密义务9.2.1乙方对本合同约定的保密信息负有保密义务；9.2.2乙方不得向任何第三方泄露保密信息。9.3保密责任9.3.1乙方违反保密义务，导致保密信息泄露的，应承担相应的法律责任。9.4保密期限9.4.1乙方对本合同约定的保密信息的保密期限为合同终止后[保密期限]年。第十章不可抗力条款10.1不可抗力事件定义10.1.1不可抗力事件是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件处理10.2.1发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方；10.2.2双方应根据不可抗力事件的影响，协商解决合同履行问题。10.3不可抗力事件通知10.3.1乙方应在不可抗力事件发生后[通知期限]内，以书面形式通知甲方。10.4不可抗力事件证明10.4.1乙方需提供不可抗力事件的证明材料。第十一章合同附件11.1附件一：职务晋升考核指标11.2附件二：培训计划11.3附件三：薪酬待遇明细11.4附件四：其他相关文件第十二章合同解除后的其他事项12.1教练员离职手续12.1.1乙方离职前，应完成所有工作交接；12.1.2乙方离职后，应遵守保密条款。12.2教练员离职经济补偿12.2.1乙方离职后，甲方应按照合同约定支付乙方相应的经济补偿。12.3教练员离职后保密义务12.3.1乙方离职后，仍需遵守保密条款。12.4教练员离职后竞业限制12.4.1乙方离职后，在[竞业限制期限]内，不得在相同或类似行业从事与甲方有竞争关系的业务。第十三章合同争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应通过友好协商解决争议；13.1.2协商不成的，任何一方均有权向合同履行地人民法院提起诉讼。13.2争议解决程序13.2.1双方应本着公平、公正的原则进行协商；13.2.2争议解决过程中，双方应保持沟通，及时交换意见。13.3争议解决期限13.3.1双方应在[争议解决期限]内解决争议。13.4争议解决费用13.4.1争议解决费用由责任方承担。第十四章合同生效及其他14.1合同生效条件14.1.1双方签字盖章；14.1.2合同内容符合法律法规。14.2合同生效日期14.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3合同附件效力14.3.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.4合同解释权14.4.1本合同解释权归甲方所有。14.5合同签署日期[签署日期]甲方（盖章）：法定代表人（签字）：乙方（签字）：附件：1.职务晋升考核指标2.培训计划3.薪酬待遇明细4.其他相关文件多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方培训与晋升计划定期组织内部或外部培训课程；设定明确的晋升标准和流程；定期评估乙方的工作表现和潜力。1.2甲方提供资源支持说明：甲方应提供必要的资源支持，包括但不限于：提供必要的训练设施和器材；资助乙方参加专业竞赛和活动；为乙方提供与职业发展相关的信息资源。1.3甲方考核与反馈说明：甲方应定期对乙方的工作进行考核，并提供书面反馈。考核内容应包括但不限于：教学成果和球队表现；教学方法和创新；团队协作和沟通能力。1.4甲方合同终止补偿说明：若甲方因故终止合同，除合同约定的经济补偿外，甲方还应根据乙方在合同期间的贡献和剩余合同期限，提供额外的补偿。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方自主发展权说明：乙方有权根据个人职业规划，自主选择参加各类培训、竞赛和活动，甲方应提供必要的支持和便利。2.2乙方个人品牌建设说明：乙方有权在合同期间建立和维护个人品牌，甲方应尊重乙方的个人品牌权益，并在适当范围内提供支持。2.3乙方合同终止权说明：若乙方因个人原因希望终止合同，应在合同规定的通知期内书面通知甲方，并按照合同约定承担相应的责任。2.4乙方隐私保护说明：甲方应保护乙方的个人隐私，未经乙方同意，不得向任何第三方泄露乙方的个人信息。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介服务费用说明：若合同中涉及第三方中介服务，中介服务费用应由甲方承担，并在合同中明确费用金额和支付方式。3.2中介职责与义务在合同签订前，为双方提供充分的信息和咨询服务；协助双方进行合同谈判和签订；在合同履行过程中，监督双方履行合同义务。3.3中介保密义务说明：中介机构应遵守保密原则，未经双方同意，不得向任何第三方泄露合同内容或相关敏感信息。3.4中介责任与赔偿说明：若中介机构在履行职责过程中出现失误或违法行为，导致合同双方遭受损失，中介机构应承担相应的法律责任，并赔偿损失。3.5中介合同解除说明：若中介机构在合同履行过程中无法继续履行职责，应提前通知合同双方，并按照合同约定承担相应的责任。合同双方有权解除与中介机构的合作关系。附件及其他补充说明一、附件列表：1.职务晋升考核指标2.培训计划3.薪酬待遇明细4.其他相关文件，包括但不限于：教练员工作手册球队管理规定教练员行为准则保密协议中介服务协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方未按照合同规定履行工作职责；乙方泄露甲方商业秘密；甲方未按照合同规定支付薪酬或提供培训；甲方未按照合同规定提供必要的资源支持。2.违约行为的认定：乙方未按照合同规定履行工作职责，经甲方书面警告后仍不改正；乙方泄露甲方商业秘密，有证据证明；甲方未按照合同规定支付薪酬或提供培训，有书面记录或证据；甲方未按照合同规定提供必要的资源支持，有书面记录或证据。三、法律名词及解释：1.合同：指双方当事人意思表示一致，设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。3.竞业限制：指合同一方在合同终止后一定期限内，不得从事与对方有竞争关系的业务。4.保密协议：指双方当事人就保密事项达成的协议。5.中介服务：指中介机构在合同双方之间提供的信息、咨询、协调等服务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对合同内容理解不充分。解决办法：甲方应提供详细的合同解释，并确保乙方充分理解合同内容。2.问题：甲方未能及时提供培训或资源支持。解决办法：甲方应建立监督机制，确保培训或资源支持按时提供。3.问题：合同执行过程中出现争议。解决办法：双方应通过友好协商解决争议，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.适用于足球俱乐部与足球教练员之间的职务晋升聘用关系。2.适用于教练员在合同期间的专业技能提升和职业发展。3.适用于教练员与俱乐部之间的经济利益分配。4.适用于教练员与俱乐部之间的保密和竞业限制。全文完。二零二五年度足球俱乐部足球教练员职务晋升聘用合同3甲方（采购方）：甲方名称：足球俱乐部甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：教练员姓名乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、职务晋升聘用描述1.职务晋升乙方在俱乐部担任的职务为______，根据乙方的工作表现和业绩，经俱乐部考核决定晋升乙方为______。乙方晋升后的职务职责、待遇等相关事项，详见本合同附件。2.聘用要求乙方应具备相应的资质和技能，能够胜任晋升后的职务要求。乙方应遵守俱乐部的各项规章制度，服从俱乐部的工作安排。二、聘用期限与待遇1.聘用期限本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，为期______年。任何一方需提前解除合同，应提前______个月书面通知对方。2.薪酬待遇乙方晋升后的月薪为______元，具体支付方式及时间由双方另行约定。俱乐部将根据乙方的职务晋升和业绩表现，提供相应的奖金、福利等。三、工作内容与考核1.工作内容乙方应按照晋升后的职务要求，全面负责俱乐部的相关工作，包括但不限于训练、比赛、战术安排等。乙方应积极参与俱乐部的各项活动，提升俱乐部整体水平。2.考核俱乐部将对乙方的工作进行定期考核，考核内容包括但不限于工作态度、业绩、团队合作等方面。考核结果将作为乙方职务晋升、薪酬调整的重要依据。四、违约责任与争议解决1.违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。乙方如有严重违反俱乐部规章制度的行为，俱乐部有权解除本合同。2.争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向