员工劳动关系管理制度_第1页
员工劳动关系管理制度_第2页
员工劳动关系管理制度_第3页
员工劳动关系管理制度_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

员工劳动关系管理制度第一章总则第一条目的和依据1.1为了规范和加强企业的员工劳动关系管理，促进员工与企业的和谐发展，提高企业生产经营效益，订立本制度。1.2本制度依据《劳动法》《劳动合同法》、公司章程和相关劳动法律法规订立。第二条适用范围2.1本制度适用于本企业全部在职员工，包含劳动合同制和非劳动合同制员工。2.2本制度不适用于临时工、实习生等非正式企业人员。第二章劳动合同第三条劳动合同签订3.1企业与员工订立劳动合同，应当依照法律法规的要求进行。3.2劳动合同的签订应当明确商定双方的权利和义务，明确工作内容、工作地方、工作时间、工资待遇、劳动保险等事项。第四条劳动合同期限4.1公司与员工的劳动合同期限分为固定期限和无固定期限两种。4.2具体劳动合同期限由双方协商确定，但不得违反劳动法律法规的规定。第五条劳动合同解除和停止5.1劳动合同解除必需符合法律法规的规定，双方应依照商定提前通知对方。5.2劳动合同停止的情况包含但不限于：到期自然停止、双方协商全都停止、员工自己乐意解除、辞退等。5.3在劳动合同停止前，双方应当履行相应的通知和支出义务。第三章工作时间和休假制度第六条工作时间6.1员工的工作时间为每天8个小时，每周不超出40个小时。6.2具体的工作布置由企业布置，并提前通知员工。第七条加班和休息7.1员工需要加班工作时，应当得到企业的书面同意，并支出相应的加班工资。7.2员工每周休息一天，具体的休息日由企业布置。7.3员工享受法定节假日和带薪年假，具体的假期布置由企业订立。第四章员工权益保障第八条工资支出8.1企业应当定时足额支出员工工资，工资支出方式可以采用现金、银行转账等形式。8.2企业应当开具工资条，明细列出工资构成和扣除的项目。第九条社会保险和福利9.1企业依据国家规定为员工办理社会保险，包含养老、医疗、失业、工伤和生育保险等。9.2企业可以依据实际情况为员工供应额外的福利待遇，如餐补、交通补助、住房补贴等。第十条健康与安全10.1企业应落实健康与安全管理责任，供应必需的劳动保护设施和个人防护用品。10.2员工在工作期间发生工伤或职业病的，企业应依照国家规定支出相应的医疗费用和赔偿。第五章劳动争议解决第十一条劳动争议解决方式11.1对于员工提出的劳动争议，双方应本着友好协商的原则进行解决。11.2如协商无果，可向劳动争议调解机构申请调解。11.3假如劳动争议调解失败，双方可以向人民法院提起诉讼解决。第六章附则第十二条违纪和惩罚12.1假如员工违反劳动纪律和企业规章制度，企业可以予以相应的惩罚，包含警告、罚款、停职、辞退等。12.2对于严重违法违纪的行为，企业将依法追究员工的法律责任。第十三条规章制度的解释13.1对于本规章制度的解释权属于企业。13.2企业有权依据需要对本规章制度进行修改和完善，并及时通知员工。第十四条生效日期14.1本规章制度自颁布之日起生效。14.2本规章制度解释权归企业全部，与其他

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论