学校日常考勤管理制度

学校日常考勤管理制度一、目的

为确保学校教学、管理及服务工作正常运行，加强教职工的考勤管理，提高工作效率，制定本日常考勤管理制度。此制度旨在明确学校教职工的工作时间、考勤方式、请假流程、休假安排等内容，以保障学校教育教学秩序，营造良好的工作氛围。

二、适用范围

本制度适用于学校全体在编教职工、合同制教职工及实习教师。

三、工作时间

1.教职工标准工作时间为每周五天，每天八小时工作制，具体工作时间如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

2.教职工应根据学校实际情况和岗位职责，合理安排工作计划，确保完成教育教学和各项工作任务。

3.学校可根据实际情况调整教职工工作时间，调整前需提前通知全体教职工。

4.教职工在法定节假日、公休日及学校规定的休息日应享有休息权利，特殊情况需加班的，应按照学校相关规定给予补休或发放加班工资。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-教职工每日需按时进行签到，签到方式由学校指定，可采用电子签到系统、纸质签到表或其他方式。

-签到时，教职工需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间

-每日签到分为上午签到和下午签到，具体签到时间为：

-上午签到：08:30-09:00

-下午签到：14:00-14:30

-教职工需在规定时间内完成签到，签到次数不得少于两次。

3、因公外出未签到处理

-因公外出不能按时签到的，教职工需提前向直接上级报告，并在返回后第一时间完成补签。

-补签需提供外出公干的证明材料，如外出公函、会议通知等。

4、忘记签到处理

-教职工如因个人原因忘记签到，应在当天内向直接上级说明情况，经核实后，可进行补签。

-补签需由教职工本人提出书面申请，经直接上级审批后，由考勤管理员进行记录。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督本部门教职工的考勤情况。

-考勤管理员负责全校教职工的考勤记录、汇总和上报工作。

-人力资源部门负责制定、解释和监督执行考勤管理制度，处理考勤异常情况。

-教职工应积极配合考勤管理工作，如实报告考勤情况，不得弄虚作假。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-教职工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始时间、结束时间等。

-请假申请需附上相关证明材料，如病假需提供医生证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明。

-请假申请需在请假前至少提前三天提交，特殊情况需紧急请假的，应在请假前尽可能提前通知并说明原因。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假由直接上级审批；

-一天以上至三天（含三天）的请假，由部门负责人审批；

-三天以上至一周（含一周）的请假，由人力资源部门审批；

-一周以上的请假，需报学校领导审批。

3、请假销假要求

-请假批准后，教职工应在请假结束返回工作岗位当日，及时向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料。

-若请假期间发生变化，需提前通知直接上级并办理相应的请假延期手续。

-销假时应填写销假表，由直接上级签字确认，并交考勤管理员备案。

-未按时销假或未经批准私自离岗的，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-学校教职工可根据国家法律法规和学校规定享有以下假期：

-病假：因疾病需要治疗或休养的；

-事假：因个人事务需要处理的；

-婚假：因结婚需要的；

-丧假：因直系亲属去世需要的；

-产假：女教职工因生育需要的；

-年假：教职工年度累积休息日；

-公众假期：国家法定节假日。

-申请流程：教职工根据实际需要，提前向直接上级提交书面假期申请，并按照请假审批权限进行审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：教职工因病需请假，需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照国家规定和学校相关政策执行。

-事假：事假一般不超过三天，超过三天的事假按无薪假处理。

-婚假：婚假一般为三天，特殊情况可适当延长。

-丧假：丧假一般为三天，适用于直系亲属去世。

-产假：产假根据国家法律法规规定执行，女教职工享有产假和哺乳假。

3、年假规定

-教职工根据工作年限和学校规定，每年享有一定天数的带薪年假。

-年假应在一年内使用完毕，未使用完的年假不得累计至下一年度。

-年假使用需提前向直接上级申请，并按照学校规定流程进行审批。

4、产假、陪产假规定

-女教职工产假按照国家规定执行，男教职工享有陪产假。

-产假期间工资待遇按照国家和学校的相关政策执行。

5、公众假期安排

-学校根据国家法定节假日安排公众假期，教职工应按照学校通知执行。

-公众假期期间，学校可根据实际情况安排值班，值班人员应按学校规定享受补休或加班工资。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：教职工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间在15分钟以内视为轻微迟到，超过15分钟不足1小时视为一般迟到，超过1小时不足2小时视为严重迟到，超过2小时视为旷工半天。

-旷工：教职工未经请假或请假未批准而未到岗工作，或请假到期未按时返回工作岗位，视为旷工。

-处理：轻微迟到不进行处罚，但需记录在案；一般迟到将在当月绩效考核中扣分；严重迟到将扣除当日工资；旷工将按照规定扣除相应工资，并根据情况给予警告或更严重的纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未批准而缺勤的，视为旷工，按照旷工规定处理。

-伪造考勤记录的，一经发现，将严肃处理，包括但不限于扣除工资、警告、记过、解聘等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工半天扣除当日工资的50%，旷工一天扣除当日工资的100%。

-连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天，学校有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-教职工未签到或签到不规范的，需在当天内向直接上级说明情况，经核实后可进行补签。

-未能提供合理解释的未签到行为，将按迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，确保本部门教职工按时到岗，如实