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文档简介

2025年企业人力资源托管协议甲方（委托方）：____有限公司乙方（受托方）：____人力资源服务有限公司鉴于甲方为一家专业从事____行业的公司，乙方为一家专业提供人力资源服务的公司，双方经友好协商，就甲方将人力资源管理工作委托给乙方进行托管达成以下协议：一、协议背景1.1甲方作为一家快速发展的企业，为提高人力资源管理效率，降低成本，决定将部分人力资源管理工作委托给乙方进行托管。1.2乙方具备专业的人力资源管理团队，丰富的行业经验，能够为甲方提供高效、优质的人力资源服务。二、托管内容2.1乙方负责甲方员工招聘、培训、薪酬福利管理、绩效考核、员工关系管理等工作。2.2乙方负责甲方人力资源政策的制定、执行和监督。2.3乙方负责甲方人力资源信息的收集、整理、分析和报告。2.4乙方负责甲方员工档案管理、社会保险和公积金缴纳等工作。三、托管期限3.1本协议自____年____月____日起生效，有效期为____年。3.2双方可根据实际情况，协商一致后延长或终止本协议。四、费用及支付4.1甲方按照双方约定的收费标准，向乙方支付人力资源托管服务费用。4.2甲方支付的费用包括乙方提供的人力资源服务费、人员工资、社保公积金等费用。4.3甲方应在每月____日前支付当月托管费用，逾期未付的，乙方有权暂停提供服务。五、双方权利与义务5.1甲方权利：（1）对乙方提供的人力资源服务进行监督和评价；（2）对乙方的工作提出合理意见和建议；（3）根据业务发展需要，调整托管内容。5.2甲方义务：（1）向乙方提供甲方的人力资源管理相关资料；（2）协助乙方完成甲方员工的招聘、培训等工作；（3）遵守本协议约定的各项条款。5.3乙方权利：（1）按照本协议约定收取甲方支付的服务费用；（2）对甲方员工进行招聘、培训、考核等管理工作；（3）对甲方的人力资源政策提出合理建议。5.4乙方义务：（1）按照甲方的要求，提供优质、高效的人力资源服务；（2）保守甲方商业秘密，不得泄露甲方员工个人信息；（3）遵守国家相关法律法规，确保人力资源管理的合规性。六、违约责任6.1双方应严格履行本协议各项条款，如一方违反本协议，另一方有权要求违约方承担相应的法律责任。6.2甲方未能按时支付托管费用的，每逾期一日，应支付应付金额的____%的滞纳金。6.3乙方未能按照约定提供人力资源服务的，甲方有权要求乙方退还已支付的服务费用，并承担相应的违约责任。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。7.2如协商无果，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年____月____日以上协议内容仅为示

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