劳动关系协调员模拟试题（含答案）

劳动关系协调员模拟试题（含答案）一、单选题（共65题，每题1分，共65分）1.下列关于劳动合同解除的特征说法错误的是()。A、用人单位解除劳动合同受到严格限制B、劳动合同解除是当事人的一种法律行为C、劳动合同解除是一种客观事件D、劳动合同解除是使劳动合同效力提前提前消灭正确答案：C2.病假工资、疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的百分之()。A、八十B、九十C、六十D、七十正确答案：A3.()使劳动规章制度制定由原先的用人单位“单决权”变成与工会或者职工代表“平等协商确定”。A、组织法B、经济法C、宪法D、劳动合同法正确答案：D4.《浙江省集体合同条例》规定，()。劳动者一方应当将集体合同文本报上一级工会备案。A、工会应当自集体合同生效之日起七个工作日内向全体职工公布集体合同文本B、工会应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职工公布集体合同文本C、工会应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体工会会员公布集体合同文本D、用人单位应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职工公布集体合同文本正确答案：D5.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的()。A、利益冲突B、利益争议C、集体争议D、劳动争议正确答案：A6.以下符合集体劳动关系内容的选项是()。A、集体劳动关系主要涉及劳动行为的实现B、集体劳动关系是由工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的社会关系C、集体劳动关系主要涉及劳动行为的实现和劳动标准的保障D、集体劳动关系是是劳动关系最直接、最本质和最一般的形态正确答案：B7.下列不属于劳动合同终止情形的是()。A、劳动者辞职的B、劳动者达到法定退休年龄的C、用人单位被吊销营业执照的D、劳动者开始享受基本养老保险待遇的正确答案：A8.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A、三B、十五C、三十D、五正确答案：B9.集体合同制度是起源于()的劳动法律制度。A、计划经济国家B、中国C、西方市场经济国家D、非洲国家正确答案：C10.关于劳动力需求，()的说法是正确的。A、是指企业在某一特定时期内，在某种工资下愿意并能够雇佣的劳动量B、是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动C、是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量D、是指企业在某一特定时期内，在某种工资水平下愿意并能够雇佣的劳动量正确答案：C11.协商代表的任期()。A、长于集体合同期限B、与集体协商期限相同C、短于集体合同期限D、由集体协商双方代表决定正确答案：B12.关于企业劳动规章制度的时间效力，以下说法错误的是()。A、一般而言，企业劳动规章制度的法律效力不能溯及以往B、企业劳动规章制度的废止，分为明示废止和默示废止C、企业劳动规章制度一经制定即生效D、员工在公司任职期间，企业的劳动规章制度都是有效的正确答案：C13.用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立了无固定期限劳动合同。A、一月B、一年C、三年D、两年正确答案：B14.下列关于劳动合同变更，说法正确的是()。A、变更劳动合同应当在劳动合同生效之前B、变更劳动合同应当在劳动合同履行完毕之后C、劳动合同变更包括对合同主体的变更D、劳动合同变更是指对合同内容的变更正确答案：D15.关于劳动争议仲裁说法错误的是()。A、仲裁主体具有特定性B、仲裁程序具有特定性C、仲裁对象具有特定性D、仲裁实行强制的原则正确答案：B16.劳动条件是劳动合同的()。A、法定可备条款B、法定必备条款C、法定专项条款D、法定协定条款正确答案：B17.我国劳动法规定的标准工作时间是每周工作()小时。A、35B、44C、40D、32正确答案：C18.下列关于绩效工资制度的说法错误的是()。A、绩效工资制不会导致员工产生不公平感B、绩效工资制的基础缺乏公平性C、员工可能会认为绩效评价的方式方法不精确D、绩效工资过于强调个人的绩效正确答案：A19.对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于()劳动者权益。A、偏重保护B、优先保护C、平等保护D、全面保护正确答案：B20.下列属于劳动法律关系客体的是()。A、劳动者B、劳动力C、工作时间D、劳动合同正确答案：C21.惩处是指()对严重违反劳动纪律或者劳动规章制度的职工可采取的惩罚措施。A、领导B、行政机关C、用人单位D、政治机关正确答案：C22.根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的()的工资报酬。A、200%B、150%C、100％D、300%正确答案：D23.下列关于劳动保障监察管辖说法正确的是()。A、上级劳动保障行政部门不能越级调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件B、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由劳动者选定C、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由用人单位选定D、对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖正确答案：D24.绩效考核的原则包括()。A、抽象化与跳跃性原则B、固定化和制度化原则C、保密性和科学性原则D、反馈与提升原则正确答案：D25.职工与企业因规章制度发生争议，属于劳动争议处理范围的事项是()。A、因规章制度不合理B、因修订规章制度C、因规章制度损害劳动者权利D、因制定规章制度正确答案：C26.劳动标准按内容分类，不包括()。A、就业标准B、工作条件标准C、社会保险标准D、法规类标准正确答案：D27.集体合同制度与劳动法律规X相比较具有更加()的特点。A、严格B、稳定C、灵活D、普遍正确答案：C28.调解委员会对调解不成的劳动争议，应出具调解不成证明书，注明调解不成的原因和日期，并在()以书面形式通知申请人。A、十五日内B、七日内C、及时D、三日内正确答案：D29.社会角色是与人们的社会身份相一致的一套()和行为模式与期望。A、社会文化观念B、权利义务规范C、社会交往原则D、言语表现方式正确答案：B30.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与()或者职工代表平等协商确定。A、监事会B、职工代表大会C、工会D、董事会正确答案：C31.劳动争议的处理体制不包括()。A、组织调解B、双方协商C、行政处罚D、劳动仲裁正确答案：C32.劳动争议仲裁审理的期限一般是()。A、90日B、60日C、30日D、45日正确答案：D33.财政政策是指政府运用()来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A、调节利率B、调节收入C、公开市场业务D、财政预算正确答案：D34.()既是法定权利，又是法定义务。A、劳动者遵守用人单位的劳动规章制度B、“遵守劳动纪律”C、用人单位依法制定劳动规章制度D、用人单位向劳动者提供待遇福利正确答案：C35.劳动人事争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()之内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A、7日B、3日C、5日D、10日正确答案：C36.下列关于试用期的适用说法正确的是()。A、甲与某公司劳动合同到期，由于甲因工伤致八级伤残，续订劳动合同时变更了甲的工作岗位，可以约定试用期B、用人单位法定代表人变更的，可与劳动者重新签订劳动合同且约定试用期C、用人单位合并的，合并后的用人单位在与劳动者重新签订的劳动合同中可以约定试用期D、乙从某公司离职三年后，又回该公司应聘，劳动合同中可约定试用期正确答案：D37.《浙江省集体合同条例》规定，本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位），与()一方就劳动关系有关事项进行集体协商和签订、履行集体合同，适用本条例）。A、工会B、劳动者C、雇员D、工会会员正确答案：B38.以下不符合有权以用人单位名义制定企业劳动规章制度主体资格的选项是()。A、在用人单位行政系统中处于最高层次B、对用人单位的各个组成部分有权实行全面统一的管理C、对用人单位的全体职工有权实行全面统一的管理D、机构成员必须在5人以上正确答案：D39.下列不属于劳动法的基本原则的是()。A、等价有偿原则B、劳资自治原则C、劳动自由原则D、劳权保障原则正确答案：A40.当企业劳动规章规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，()。A、以企业劳动规章制度的规定为准B、由劳动者和用人单位协商确定C、由劳动者和政府部门决定D、由当地劳动者的平均利益确定正确答案：A41.补充医疗保险的筹资比例由()确定。A、法律B、行业标准C、企业根据本企业的具体情况D、规章正确答案：C42.进行集体协商签订集体合同应当遵循的原则包括，遵守法律、法规、规章及国家有关规定；相互尊重，平等协商；诚实守信，公平合作；()。A、合作互利、平等协商B、兼顾双方合法权益；不得采取过激行为C、共存、共享D、共同发展、和谐稳定正确答案：B43.3000人以上的公有制企事业单位，其职代会的代表人数比例应为其职工总数的()。A、3—5％B、5-7％C、7—10％D、10％以上正确答案：A44.劳动争议仲裁是指法律授权的专门机构，以()的身份，依照法律规定的程序，对双方发生的劳动争议进行调解和裁决的一项法律活动。A、被申请人B、申请人C、第三者D、国家机关正确答案：C45.劳动权的核心是()。A、择业权和劳动报酬权B、劳动保护权和职业培训权C、休息休假权和劳动保护权D、就业权和择业权正确答案：D46.确定绩效指标时，除了要明确指标的定义之外，还要区分每一项指标在不同岗位的重要程度，重要程度体现在指标的()。A、权重B、名称C、标度D、标量正确答案：A47.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，下列关于新招用的劳动者的劳动报酬说法错误的是()。A、没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬B、双方当事人可以协议补充C、有集体合同的，按照集体合同的规定确定D、按照最低工资标准确定正确答案：D48.企业文化的中心内容是()。A、控制行为B、品牌认同C、尊重人D、提高绩效正确答案：C49.下列关于劳动争议仲裁审理程序的说法正确的是()。A、仲裁审理无须庭前准备B、开庭审理是仲裁审理程序的重要环节C、立案受理是仲裁审理的核心环节D、案卷归档是仲裁审理程序的最后环节正确答案：B50.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过()。A、2小时B、1小时C、4小时D、3小时正确答案：D51.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业的行为，有权()。A、提出改进建议B、提出批评C、向主管部门报告D、拒绝执行正确答案：D52.我国完整的劳动标准体系，可分为三个层次，其中最高层次也就是具有最高法律效力的层次是()。A、国家级劳动标准B、企业级劳动标准C、行业级劳动标准D、地方级劳动标准正确答案：A53.团体劳动争议应自决定受理的_______结束，延期最长不得超过_______。()A、60日；30日B、30日；15日C、15日；7日D、30日；30日正确答案：B54.企业()。A、主要负责人的近亲属可以作为本企业基层工会委员会成员的人选B、管理人员的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选C、行政负责人可以作为本企业基层工会委员会成员的人选D、主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选正确答案：D55.在企业规章制度制定过程中，由企业与()平等协商确定。A、三分之二以上职工代表B、工会或者职工代表C、三分之二以上职工D、当地劳动行政部门正确答案：B56.集体合同是指()协议。A、用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面B、用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的C、用人单位与劳动者一方根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面D、用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的口头正确答案：A57.下列属于劳动争议调解的方法是()。A、依法进行B、听取当事人陈述C、公开听证D、互谅互让正确答案：A58.下列不属于劳动争议仲裁申请的原则是()。A、当事人自愿申请B、当事人自定申请事项C、当事人自行提出D、当事人第一时间提出正确答案：D59.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的()。A、30%B、10%C、20%D、50%正确答案：C60.工作分析信息的主要来源不包括()。A、书面资料B、同事的报告C、任职者的报告D、主管的经验正确答案：D61.下列关于医疗期待遇说法正确的是()。A、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%B、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的50%C、医疗期因劳动者没有提供正常劳动，所以可以不支付工资D、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准正确答案：A62.基本劳工标准是国际劳工组织为了保护工作中的()而要求各国遵守的8个最基本的国际劳工公约。A、分配权B、人权C、交换权D、贸易权正确答案：B63.安全生产教育制度是企业对劳动者进行安全技术知识、()的教育、培训和考核制度。A、安全技术法制观念B、安全技术措施C、组织生产观念D、全局观念正确答案：B64.总资产贡献率是()核心指标。计算公式为：总资产贡献率(%)＝（利润总额＋税金总额＋利息支出）／平均资产总额×100%。A、反映企业金融资产的获利能力，企业经营业绩和管理水平的集中体现，评价和考核企业盈利能力的B、反映企业流动资产的获利能力，企业经营业绩和管理水平的集中体现，评价和考核企业盈利能力的C、反映企业全部有形资产的获利能力，企业经营业绩和管理水平的集中体现，评价和考核企业盈利能力的D、反映企业全部资产的获利能力，企业经营业绩和管理水平的集中体现，评价和考核企业盈利能力的正确答案：D65.不可以作为规章制度公示方式的是：()。A、由公证机关公证制定过程B、在公司内部网络上公开C、在公司内刊上刊载D、全体职工大会传达正确答案：A二、多选题（共21题，每题1分，共21分）1.下列哪些是劳动人事争议仲裁的结案方式()。A、终止审理B、当事人撤回申请C、仲裁裁决D、仲裁调解正确答案：ABCD2.广义劳动关系的主体包括以下哪几项()。A、雇主组织B、劳动者C、政府D、工会E、雇主正确答案：ABCDE3.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，下列处理方式符合法律规定的是()。A、用人单位与劳动者可以重新协商B、协商不成的，适用集体合同规定C、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，适用当地平均工资D、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，参照当地普遍做法E、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定正确答案：ABE4.劳动争议协商的程序包括()。A、协商B、达成和解协议C、回应D、约见正确答案：ABCD5.可以提起劳动人事争议仲裁的劳动者是指()。A、在用人单位管理下从事劳动并获得劳动报酬B、全日制大中专院校的在校学生C、在法定就业年龄范围D、具有劳动行为能力正确答案：ACD6.劳动关系包括的要素有()。A、劳动关系的内容B、劳动关系的客体C、劳动关系的主体D、劳动关系的事实正确答案：ABC7.《浙江省集体合同条例》规定，用人单位一方协商代表()担任。A、或者主要负责人B、或者负责劳动人事负责人C、首席代表由本单位法定代表人D、由本单位法定代表人选派E、由本单位法定代表人与工会协商确定正确答案：ACD8.以下符合企业劳动规章制度与劳动合同发生冲突时处理原则的选项有()。A、用人单位制定的内部规章制度与劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应给予支持B、企业劳动规章制度规定的劳动者利益不得低于劳动合同的约定C、用人单位制定的内部规章制度与劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院可以不予支持D、劳动合同的效力优于企业规章制度的效力，有助于防止企业随意制定规章制度，侵犯劳动者合法权益的问题E、当企业劳动规章制度与劳动合同发生冲突时，始终适用于“劳动规章制度效力优先”原则正确答案：ABD9.劳动争议仲裁文书的特点包括()。A、稳定性B、合法性C、规范性D、准司法性E、客观性正确答案：ABCDE10.职业道德的具体功能包括：()。A、导向功能B、规范功能C、激励功能D、整合功能正确答案：ABCD11.本市公有制企事业单位职代会的工作阶段可以分为()。A、总结表彰阶段B、预备会议阶段C、筹备工作阶段D、落实会议精神阶段E、正式会议阶段正确答案：BCDE12.下列哪些关于劳动人事争议仲裁的管辖说法是正确的的()。A、劳动争议由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖B、双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。C、案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，应移送有管辖权的劳动仲裁委员会管辖。D、劳动争议由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖正确答案：ABCD13.劳动法体系的构成为()。A、劳动保障法B、劳动合同法C、劳动关系法D、劳动标准法E、劳动监督检查法正确答案：ACDE14.和谐至上的内涵包括()。A、工作者与工作者之间关系的和谐B、工作者与工作对象之间关系的和谐C、机构发展与社会发展之间的和谐D、工作者与机构之间关系的和谐E、工作者与社会发展之间的和谐正确答案：ABCDE15.按照劳动标准的类型分类,劳动标准分为：()。A、法规类劳动标准B、技术类劳动标准C、安全类劳动标准D、规范类劳动标准正确答案：ABD16.劳动标准根据制定机关不同，可以分为：()。A、国家劳动标准B、地方劳动标准C、行业劳动标准D、企业劳动标准正确答案：ABCD17.关于集体协商要约行动的开展，下列说法正确的是()。A、职工和企业任何一方均可提出进行集体协商的要求B、集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等，另一方接到协商意向书后，应于C、无正当理由不得拒绝进行集体协商D、集体协商要约书应该明确提出进行集体协商的时间、地点和议题等，还应附有协商代表资格认定书正确答案：ABCD18.员工申诉处理的程序主要有()。A、受理员工申诉B、申请仲裁C、查明事实D、解决问题正确答案：ABCD19.下列()表述是正确的。A、劳动保障行政部门是按照行政区域来设置B、劳动保障行政部门是政府主管劳动保障工作的部门C、各级政府都设立劳动保障行政部门D、县级以上人民政府都设立劳动保障行政部门E、以上表述都是正确的正确答案：ABD20.以下有关集体合同生效的说法错误的是()。A、上级工会自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效B、劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效C、劳动保障行政部门自收到文本次日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效D、劳动保障行政部门自收到文本次日起20日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效E、劳动保障行政部门自收到文本之日起10日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效正确答案：ACDE21.下列哪些情形下，用人单位延长工作时间不受每日或每月最长延时的限制：()。A、发生自然灾害,威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B、生产设备发生故障,影响生产和公众利益，必须及时抢修的C、交通运输线路发生故障，影响用人单位正常生产流通的D、法律、行政法规规定的其他情形正确答案：ABD三、判断题（共21题，每题1分，共21分）1.()员工沟通不能独立于员工性格特点而孤立存在。A、正确B、错误正确答案：B2.()劳动争议案卷的种类有法定的划分标准。A、正确B、错误正确答案：B3.()确定和调整最低工资应考虑劳动者本人和他所赡养人口的最低生活费用。A、正确B、错误正确答案：B4.()社会经济关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的劳动关系。A、正确B、错误正确答案：B5.()狭义的人力资源是指智力正常，能够推动整个社会经济和社会发展的，具有劳动能力的人。A、正确B、错误正确答案：A6.()企业劳动规章制度的时间效力，是指企业劳动规章制度何时生效和何时失效，以及规章制度对其颁布实施之前的事件和行为有无溯及力的问题。A、正确B、错误正确答案：A7.()《浙江