《工会知识讲座》课件

工会知识讲座欢迎参加工会知识讲座。本次讲座将深入探讨工会组织的建立、运作和重要意义，以及工会对职工的权利和利益保障作用。什么是工会代表职工利益工会是职工利益的代表者，维护职工的合法权益。团结职工力量工会是职工团结的组织，凝聚职工力量，共同争取利益。参与民主管理工会参与企业民主管理，促进企业发展，维护职工权益。工会的定义和性质1工人阶级组织工会是由工人阶级自愿结合的群众组织，是工人阶级自己的组织。2维护工人权益工会是代表工人阶级利益，维护工人权益的组织，是党联系工人阶级的桥梁和纽带。3社会主义制度工会是社会主义制度的重要组成部分，是国家政权的重要社会支柱。工会的基本任务和职责维护职工合法权益为职工争取更好的工作条件和福利待遇，代表职工参与企业决策和管理。促进企业发展参与企业发展战略规划和决策，促进企业和谐稳定发展。建设和谐劳动关系参与企业劳动关系的协调和管理，促进企业与职工之间的相互理解和信任。加强职工思想政治工作组织开展职工文化体育活动，提高职工思想觉悟和文化素质。工会的基本权利参与企业民主管理工会拥有参与企业决策、管理的权利，包括参与制定企业发展规划、年度工作计划、工资分配方案等。工会可通过代表大会、职工大会、民主评议等方式，参与企业决策，监督企业管理，维护职工合法权益。维护职工合法权益工会拥有维护职工合法权益的权利，包括代表职工与企业进行工资集体协商，签订集体合同，保障职工劳动安全卫生，维护职工生活权益。工会可以为职工提供法律援助，帮助解决劳动争议，维护职工的合法权益不受侵害。工会组织架构工会组织架构是工会体系的基石，确保工会有效发挥作用。工会组织架构由不同层级和部门组成，形成上下联动、协同运作的整体。全国总工会中国工会最高机构全国总工会是中国工人阶级的先锋组织,由各级工会联合组成.领导全国工会工作全国总工会负责制定工会工作方针,指导和监督地方工会工作.维护工人权益全国总工会代表工人参与政治协商、民主监督、参政议政.地方各级工会市级工会市级工会是在市一级行政区域内，由各产业工会联合组成的工会组织。县级工会县级工会是在县一级行政区域内，由各产业工会联合组成的工会组织。乡镇工会乡镇工会是在乡镇一级行政区域内，由各产业工会联合组成的工会组织。基层工会组织1企业、事业单位每个企业、事业单位一般都设立一个基层工会组织。2工会小组人数较多的单位，还可以设立工会小组，如车间、部门等。3代表会员基层工会组织是工会组织的基层基础，直接服务和代表会员。4维权基层工会组织在维护职工合法权益、开展职工活动方面发挥重要作用。工会委员会组成主席工会委员会主席是工会委员会的最高领导人，负责组织领导工会委员会开展工作。副主席工会委员会副主席协助主席开展工作，根据分工负责具体工作，并在主席缺席时代行主席职权。委员工会委员会委员由职工代表大会选举产生，负责参与工会委员会的决策和工作。秘书工会委员会秘书负责处理工会委员会日常事务，协助主席和副主席开展工作。工会会员权利和义务工会会员享有权利，履行义务，维护自身权益，促进工会发展。加入工会的条件中国公民必须是中华人民共和国公民，遵守国家法律法规，具有劳动能力，并自愿加入工会。单位职工需是在企事业单位、机关、团体等单位工作的职工，包括正式职工、合同制职工、临时工等。自愿申请加入工会需自愿申请，并经所在单位工会审查同意，填写工会会员申请书。缴纳会费加入工会后，需按规定缴纳会费，以支持工会开展各项工作。会员权利参与民主管理工会会员有权参与工会组织的民主管理，选举和被选举为工会干部，表达自己的意见和建议。维护自身利益工会会员有权要求工会维护自身合法权益，包括工资福利、劳动安全、工作环境等方面的权益。接受教育培训工会会员有权接受工会组织的教育培训，提高自身素质和技能，更好地参与工会活动。获取信息工会会员有权获取工会组织的活动信息、财务信息等重要信息，了解工会的工作动态。会员义务11.遵守工会章程认真学习工会章程，积极参加工会活动，维护工会纪律，模范遵守工会章程和相关规定。22.积极参加工会活动积极参与工会组织的各项活动，为工会工作献计献策，发挥积极作用，促进工会工作开展。33.维护工会利益维护工会权益，积极维护工会形象，维护工会成员合法权益，抵制损害工会利益的行为。44.按时缴纳会费按时缴纳工会会费，支持工会工作开展，为工会发展做出贡献。会费交纳交纳标准会费标准由工会章程规定，一般为会员工资的1%，具体标准由各级工会根据实际情况确定。交纳方式会费交纳方式可以采取工资扣除、现金交纳、银行转账等方式。交纳时间会费交纳时间一般为每月工资发放后，具体时间由各级工会统一规定。会费使用会费主要用于工会开展活动，维护会员权益，开展帮扶救助等工作。4.工会代表权工会代表会员利益，参与企业决策和管理。工会代表会员参与企业管理，维护自身权益。参与协商谈判工会代表参与工会代表受会员委托，参与工资福利、工作时间等方面谈判。维护会员权益工会代表积极维护会员合法权益，争取合理待遇和工作条件。签订集体协议通过协商谈判，达成共识，最终签订集体协议，保障员工权益。维护会员利益权益保护工会代表会员与企业进行工资、福利、工作条件等方面的谈判。工会积极处理劳资纠纷，维护会员合法权益。安全保障工会督促企业改善安全生产条件，预防工伤事故发生。工会为会员提供工伤事故赔偿咨询和维权服务。监督企业决策参与决策过程工会可参与企业重大决策的讨论和表决，如生产经营计划、投资项目、人员招聘等，并提出意见和建议。信息公开透明工会应要求企业公开相关信息，如财务状况、经营情况、员工权益等，并进行监督，确保信息公开透明。法律法规遵循工会应监督企业依法经营，遵守劳动法律法规，维护员工合法权益，防止企业决策侵害员工利益。工会组织活动工会组织活动是工会工作的重要组成部分，通过各种形式的活动，引导和组织会员积极参与工会工作，维护自身权益，促进企业发展。会议制度11.定期会议工会定期召开会议，例如，年度工作会议，季度工作会议，月度工作会议等。22.专题会议工会根据工作需要，不定期召开专题会议，例如，关于职工福利的会议，关于员工培训的会议，关于工会经费使用情况的会议等。33.紧急会议工会可根据突发情况，紧急召开会议，及时解决突发问题，维护职工利益。44.会议记录工会会议应做好记录，并存档，以备查阅。民主评议定期组织工会会员会议，进行民主评议。对工会工作进行评估，提出意见和建议。加强工会领导班子建设，提高工作效率。提案建议员工提案会议员工可提出有关工作改进、福利待遇、生产安全等方面的建议。工会建议箱工会设立建议箱，方便员工匿名提交意见和建议。提案审核与反馈工会对提案进行审核，并及时反馈处理结果。培训教育专业技能提升工会组织定期开展专业技能培训，帮助会员提升工作能力和业务水平。职业素养培养通过举办职业道德、法律法规等方面的培训，提升会员的职业素养和职业操守。领导能力发展针对工会干部，开展领导能力培训，提高他们的管理水平和组织协调能力。知识更新学习组织会员学习新技术、新知识，帮助他们适应不断变化的社会环境和工作需求。工会与企业关系工会与企业关系紧密相连，相互依存，共同促进企业发展。工会作为企业职工的代表，在企业发展中发挥着重要作用。工资集体协商工会代表职工参与工资协商，维护职工利益，争取合理薪酬。企业与工会通过协商达成一致，制定工资制度，规范工资支付。协商内容包括工资标准、福利待遇、奖金分配等，保障职工收入稳定增长。协商原则平等协商、互利共赢，体现公平公正，维护职工合法权益。劳动争议协调调解程序工会可以介入劳动争议，帮助协调劳资双方，促进达成协议。沟通协商工会通过与企业沟通协商，帮助解决劳动争议，维护员工权益。法律援助工会可以为员工提供法律咨询和援助，帮助他们维护自身合法权益。企业民主管理员工参与决策工会协助员工参与企业决策，例如，参与制定企业发展规划、制定员工福利制度、选聘企业管理人员等。意见建议反馈工会为员工提供渠道，收集员工对企业管理的意见建议，并将其反馈给企业领导层，促进企业改进管理。7.典型案例分析案例分析可以帮助我们更好地理解工会知识。通过具体案例，我们可以了解工会如何发挥作用，以及在实践中如何运用工会知识。企业工会推动集体协议签订案例谈判准备企业工会与企业方代表进行深入沟通，了解双方需求和诉求，为谈判奠定基础。协商过程双方代表就工资、福利、劳动保护等内容进行协商，并达成一致意见，形成协议草案。协议签署双方代表签署集体协议，并公示协议内容，确保全体职工知悉。工会维权维稳典型案例工会维权工会维护员工的合法权益，例如工资待遇、劳动安全、工作条件等。通过与企业协商，解决劳动争议，维护员工权益。维稳工作工会维护企业稳定，预防和化解矛盾，例如员工与管理层之间、员工与员工之间的矛盾。通过沟通协商，解决问题，确保企业稳定运行。