保密管理制度

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保密管理制度

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目录

目录...........................................................................2

第一章保密教育制度.............................................................4

第二章涉密人员管理制度........................................................10

一总则................................................................II

二涉密人员资格审查...................................................11

三涉密人员、岗位和涉密等级界定......................................12

四涉密人员的责任、权利和义务........................................13

五涉密人员管理.......................................................14

六涉密人员奖惩及补贴发放.............................................16

七附则................................................................17

第三章确定、变更和解除国家秘密管理制度......................................32

一总则...............................................................34

二定密范围...........................................................34

三国家秘密的确定.....................................................34

四保密期限及保密标志办法............................................35

五密级的变更和解密...................................................37

六国家秘密的接触范围.................................................38

七附则...............................................................38

第四章国家秘密载体管理制度...................................................43

一总则...............................................................43

二国家秘密载体密级的确定............................................44

三国家秘密载体保密期限的确定........................................45

四国家秘密载体的标志办法............................................46

五国家秘密载体的制作.................................................47

六国家秘密载体的收发与传递..........................................47

七国家秘密载体的使用.................................................49

A国家秘密载体的复制.................................................50

九国家秘密载体的保存.................................................51

+国家秘密载体的归档.................................................52

十一国家秘密载体的销毁...............................................52

十二奖惩.............................................................53

十三附则.............................................................53

第五章要害部门、部位管理制度.................................................70

一总则...............................................................71

二保密要害部门、部位的确定..........................................71

三保密要害部门、部位的安全防护......................................72

四保密要害部门、部位的管理..........................................73

五考核与奖惩.........................................................76

六附则...............................................................76

第六章计算机和信息系统管理制度...............................................87

一涉密计算机保密管理规定............................................87

二非涉密计算机信息系统信息发布、传递保密管理规定...................91

三移动存储介质保密管理办法..........................................92

四中间计算机、中间盘使用管理办法....................................94

五便携式计算机保密管理规定..........................................97

第七章通信及办公自动化设备管理制度..........................................Ill

第八章宣传报道管理制度.......................................................118

笫九章涉密会议管理制度......................................................122

第十章协作配套管理制度......................................................125

第十一章涉外活动管理制度....................................................130

第十二章保密监督检查制度....................................................137

第十三章泄密事件报告和查处制度..............................................157

一总则...............................................................158

二泄密事件的报告....................................................158

三泄密事件查处......................................................159

四附则...............................................................160

第十四章责任考核与奖惩制度..................................................162

一总则...............................................................163

二各级领导的保密工作职责............................................163

三保密组织机构工作职责..............................................165

四保密员和涉密人员保密工作职责.....................................167

五考核与奖惩........................................................168

六附则...............................................................168

第一章保密教育制度

第一条为加强公司保密教育管理，使公司保密教育工作制度化、经常化、

规范化，提高全体职工特别是全体涉密人员的保密意识、保密素质和保密技能，

根据《中华人民共和国保守国家秘密法》和《武器装备科研生产单位三级保密资

格标准》的要求，结合公司实际，制定本规定。

第二条保密教育是增强保密意识，提高保密技能，强化保密素质的重要途

径。接受保密教育，努力提高保密意识和保密技能是全体职二，特别是涉密人员

必须履行的义务。

第三条保密教育是公m保密管理工作的一项基础性、长期性的工作。结合

业务工作实际，组织开展保密教育是公司必须履行的职责。

第四条公司保密教育的对象是全体职工，重点是公司涉密人员和兼职保

密员。

第五条公司保密教育的主要内容：

（一）党和国家有关保密工作的路线、方针、政策；

（二）国家的保密法律、法规和上级保密管理工作部门的有关规定和相关保

密标准；

（三）公司各项保密管理工作规章制度；

（四）保密管理工作的基本知识；

（五）国家秘密事项范围、密级确定、密级变更、解密知识；

（六）保密技术防范知识以及措施；

（七）计算机信息系统及网络安全保密知识和防范措施；

（A）保密工作与反窃密斗争形势；

（九）保密工作先进事迹和泄密事件典型案例的宣传教育；

（+）上级保密主管部匚安排的其它保密教育内容。

第六条公司开展保密教育的形式

（一）利用相关会议或召开专门保密工作会议，传达学习上级有关保密工作

的文件，分析研究保密工作形势和任务；将保密教育内容纳入公司党委和各党支

部学习、研讨计划；

（二）通过公司内网“安全保密”专栏、编发简报或通报、保密知识材料等

形式，宣传保密工作典型，表彰保密工作先进，反映保密工作动态;

（三）重要节假日、重大涉密活动前组织有针对性的保密教育；

（四）举办保密知识讲座或专题辅导报告；

（五）在日常工作中进行保密教育：

1、公司组织新进入领导声位的干部进行岗位培训和谈话提醒中，将保密教

育内容列入其中；

2、公司办公室在组织新调入职工岗位培训中，须安排保密教育内容；

3、各部门协助配合公司，呆密办在非涉密人员进入涉密岗位前，对其进行专

门保密教育；

4、各部门协助配合公司，呆密办在涉密人员出国（境）前，组织行前保密教

育，履行保密提醒制度。

（六）参加上级主管部门举办的保密培训。兼职保密工作人员应通过保密工

作部门组织的培训和考核，获得保密干部资格证书。涉密计算机和信息系统安全

保密管理人员应当通过安全保密培训，持证上岗，并按照重要涉密人员管理。

（七）其它必要且有效的保密教育形式。

公司每年组织涉密人员进行保密教育培训人数要达到100%（因故不能按时参

加培训的，须由保密办安排补课），每个涉密人员受教育培训时间在8个学时以

上。

第七条公司保密教育工作的职责划分和保障措施：

（一）公司保密工作委员会对公司保密教育工作进行领导、指导和协调，负

责制定公司保密教育制度、审定公司年度保密教育和培训计划，并按照委员职责

分工抓好督促落实工作；

（二）公司保密办具体承担对公司的保密教育工作的组织指导和协调；

1、负责起草公司保密教育和培训计划；

2、组织和安排全体人员，果密教育活动；

3、组织和安排公司涉密人员的年度保密培训工作和公司兼职保密工作人员

的保密培训工作；

4、为公司其它保密教育活动提供相应保障。

（三）公司涉密人员所在部门负责做好本部门涉密人员的日常保密教育工

作。

第八条对在公司保密教育工作中做出突出成绩的部门和个人以及取得优

异成绩的受训人员，公司将按照《责任考核与奖惩制度》给予相应奖励°

第九条公司涉密人员和兼职保密管理工作人员长期无故不参加保密教育

培训或多次培训作业、考核成绩不合格的，公司将按照《责任考核与奖惩制度》

给予相应的处罚，必要时可将其调离涉密岗位，取消其在公司从事涉密工作的

资格。

第十条公司涉密人员和兼职保密工作人员每次参加保密教育培训的情况、

完成培训作业情况和考核成绩要记入涉密人员档案，并作为评选先进的依据之

O

第十一条公司组织的各类保密教育培训活动均应填写《保密教育记录表》,

保密办负责详细记录培训的时间、地点、主办部门、授课人或主讲人、参加人员、

培训内容等；参加培训的涉密人员要认真履行签到制度，填写《保密教育培训签

到表》。保密教育培训工作记录要纳入保密工作档案管理。

第十二条本规定由公W保密工作委员会解释。

第十三条本规定自下发之日起执行

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保密教育记录表

培训地点培训时间

主讲人参加部门

主管领导签字：

记录人签字：

备注：

本次教育培训共计____学时

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保密教育培训签到表

培训地点:

培训时间:

序号部门姓名（签字）职务备注

注：本表由保密办公室存公司保密工作档案。

第二章涉密人员管理制度

（按照涉密人员管理指南开展）

一总则

第一条为加强对涉密人员的管理，确保国家秘密安全，根据《中华人民共

和国保守国家秘密法》及其实施条例、《武器装备科研生产单位三级保密资格标

准》（以下简称资格标准），结合公司实际，制定本规定。

第二条本规定所称涉密人员是指因工作需要，在公司从事军工项目的科研

及相关的管理岗位工作中，掌握、知悉、管理或经常处理国家秘密事项的人员，

以及脱离涉密岗位仍在脱密期以内的人员。

第三条目前公司根据项目密级确认，均为一般（即秘密级）涉密人员。

第四条公司对涉密人员实行动态管理。随着工作时间、范围的变化和任务、

岗位的变动，涉密人员的涉密岗位和涉密等级也将发生变化和变动。

第五条公司对涉密人员脱离涉密岗位实行脱密期管理。

二涉密人员资格审查

第六条凡拟进入涉密岗位、从事涉密工作的人员，须按照“先审查、后使

用”的原则，由综合部会同保密办公室对其先进行资格审查和培训。任何人员未

经涉密资格审查，不得从事涉密工作。

第七条对涉密人员审查的内容主要包括:个人和家庭基本情况、现实表现、

主要社会关系以及与国（境）外机构、组织、人员交往、遵纪守法等情况。

第八条涉密人员应具备下列条件

（一）具有中华人民共和国国籍。

（二）拥护《中华人民共和国宪法》，遵纪守法，无违法犯罪记录。

（三）作风正派，品行端正，无不良嗜好。

（四）忠诚可靠，责任心和事业心强。

（五）具有涉密岗位要求的工作素质和工作能力。

（六）无其他可能影响国家安全利益的倾向。

第九条涉密人员资格审查程序

各部门依据涉密岗位提出拟进入涉密岗位的人员名单，并填写公司《涉密人

员资格审查表》，报综合部、乐密办公室审查，由公司保密委员会最终审定°

对境外人员和海外回归人员拟从事涉密岗位工作的，还应按照有关规定进行

国家安全审查。

第十条新进入涉密岗位的涉密人员的资格审查随时进行。

三涉密人员、岗位和涉密等级界定

第十一条公司涉密岗位是指经公司批准设立，工作中涉及国家秘密的各类

工作岗位。根据国家秘密的等级，公司涉密岗位为一般涉密岗位。

一般涉密岗位是指除重要涉密岗位以外，产生、管理、掌握或者处理国家秘

密事项的工作岗位。

根据公司现有工作岗位和工作范围将涉密岗位界定为涉密技术岗、涉密管理

岗和涉密其他岗三类。

第十二条公司涉密人员涉密等级要紧紧围绕公司各业务工作任务，以涉密

人员所在涉密工作岗位的涉密程度是否深、涉密事项是否多、涉密期限是否长为

界定的基本原则。

第十三条公司涉密人员涉密等级分类

公司涉密人员为一般涉密人员。（二级有重要涉密人员）

一般涉密人员是指：

1、从事秘密级项目的主要负责人及相应在岗人员；

2、涉及秘密级较多事项的管理岗位和相应在岗人员；

3、涉密科研经费管理及涉密文件、资料、档案管理的岗位和相应在岗人员；

4、各级保密管理岗位和相应在岗人员；

5、其他经国家秘密事项密级确定，依据相关法规批准的掌握、知悉、管理

秘密级国家秘密的岗位和相应在岗人员。

第十四条公司涉密人员涉密等级界定程序：

（一）公司各部门按照本规定明确的涉密岗位等级界定原则和具体范围，对

本部门涉密岗位和岗位涉密等级逐一做出初步界定，并填写公司《涉密人员密级

界定审批表》，由部门领导签署初审意见后报综合部审核，由综合部主任审核意

见后报保密办公室存档。

（二）保密办公室对各部门初步界定的涉密岗位和涉密等级进行初步审核,

由保密办公室主任签署审核意见后，提交公司保密委员会审定.

（三）公司保密委员会进行研究、审批，做出最终审定结果。公司保密办公

室将最终审定结果反馈各部门。

第十五条同时承担两个或以上涉密岗位工作的人员，依照所承担岗位中涉

密等级最高的岗位界定。无明确岗位的涉密人员，按照所掌握、知悉、管理国家

秘密的密级进行界定。

第十六条公司涉密人员因涉密岗位发生变动，其涉密等级也应随之变更，

并按照涉密岗位和涉密等级界定程序办理变更手续，同时填报公司《涉密人员岗

位变更审批表》。

第十七条公司涉密人员登记表需报秦皇岛市保密局备案。

四涉密人员的责任、权利和义务

第十八条公司涉密人员岗位和涉密等级审定后，涉密人员所在部门要及

时告知本人，并明确相应的责坐、权利和义务关系，同时与公司签订公司《涉密

人员保密责任书》。

第十九条公司涉密人员的责任：

（一）涉密人员对本职岗位的保密工作负直接责任。

（二）熟悉本职岗位保密职责和业务工作中的保密事项。

（三）掌握保密基本知识和要求，按规定履行保密工作职责。

（四）定期按要求进行保密自查、接受上级的保密监督检查和考核。

（五）脱离涉密岗位时，清退本人保管和使用的国家秘密载体，执行脱密期

管理，脱离公司时需与公司签订保密承诺书，继续按规定履行保密义务。

第二十条公司涉密人员的权利：

（一）依据相关法规，掌握、知悉、管理其职责和业务范围内相应等级国家

秘密的权利。

（二）参加与本职工作有关的相应等级涉密会议、科技交流、展览等涉密活

动的权利。

（三）进入与本职工作有关的相应等级涉密场所的权利。

（四）按照公司相应管理规定，享受相应等级的涉密人员保密补贴。

（五）涉密人员应享有的其它法定权利。

第二十一条公司涉密人员须承担下列义务：

（一）保守国家秘密，不以任何形式泄露所掌握、知悉、管理的国家秘密。

（二）遵守《中华人民共和国保守国家秘密法》和上级单位制定颁发的各项

保密制度、规定。严格遵守和履行公司保密规章制度。

（三）自觉接受公司保密委员会及保密办公室的监督和管理；

（四）学习保密知识，提高保密技能，积极参加有关部门组织的保密教育、

培训。

（五）发现泄密隐患和发生泄密事件，立即向公司保密办公室报告，及时采

取补救措施整改，并协助、配合有关部门进行查处。

五涉密人员管理

第二十二条涉密人员在岗期间，保密办公室对其政治杰度、思想状况和工

作表现定期进行考察，对不符合保密要求的要对其教育限其改正，拒不改正者按

公司保密奖惩相关规定处理。

第二十三条公司保密办公室要按照公司《保密教育制度》，定期组织在岗

涉密人员培训I,确保涉密人员知悉其必须承担的保密义务和责任以及应当享有的

权利；熟悉国家保密法律、法规和公司的各项保密管理制度；掌握与其工作相关

的保密知识和技能。

第二十四条涉密人员因公在境外或境内参加有境外机阂、组织、人员参与

的科学技术开发、讲学、进修、培训、学术会议、文献资料交换、考察、谈判、

合作研究、合作调查、展览、咨询等活动；涉密人员因私在境外旅游、探亲、学

习等活动，都须填写《涉密人员因公、因私出国（境）审查审批表》，履行保密

审批手续。

第二十五条涉密人员因公、因私出国、出境须履行保密提醒手续。

（一）涉密人员因公出国、出境，按照公司有关规定办理手续，本人到公司

保密工作委员会办公室履行保密教育提醒手续，签订《涉密人员因公、因私出国

（境）保密协议书》。

（二）在进行完相应保密教育后，提报公司保密委员会及保密办公室填报《涉

密人员因公、因私出国（境）审查审批表》进行审批。

第二十六条涉密人员和脱密期未满的人员，未经审批，不得因私出国、出

境”

第二十七条涉密人员因调离涉密岗位转入非涉密岗位、调出公司、退休，

以及涉密人员所在的涉密岗位变更为非涉密岗位、担负的临射涉密工作结束不再

承担涉密任务等原因脱离涉密岗位，应根据其涉密等级办理用关脱密手续，明确

相应的脱密期限，并采取相应措施，保证脱离涉密岗位的人员在脱密期限内能够

继续履行有关涉密人员的保密义务，并对担负涉密工作期间掌握、知悉、管理的

国家秘密继续承担相应的保密管理责任。

第二十八条涉密人员的脱密期限根据上级规定，结合其涉密等级和所承担

涉密任务的保密需要综合确定。一般涉密人员为1年。

脱密期起始时间自涉密人员离开涉密岗位之日起算。脱密期限结束，脱密期

自行解除。

第二十九条涉密人员脱离涉密岗位时，应清退其保管和使用的涉密载体及

相关物品；未经批准，严禁私自销毁或做其他处理。

第三十条涉密人员脱唐涉密岗位，应按照下列程序办理脱密期手续：

（一）拟脱离涉密岗位的涉密人员填写公司《涉密人员脱离涉密岗位审批

表》，并报所在部门履行审核程序。

（二）经由涉密人员所在部门负责人提出意见，保密办公室审核，报保密委

员会审批后，由公司保密办公室负责告知涉密人员在脱密期内仍须履行的保密义

务及责任，签署公司《涉密人员离岗保密承诺书》。

（三）脱离涉密岗位的人员，持经公司保密工作委员会批准的公司《涉密人

员脱离涉密岗位审批表》和已签署的《涉密人员离岗保密承诺书》到综合部办理

相应手续。履行脱密期管理措施。

第三十一条涉密人员脱离涉密岗位，按照以下方法履行脱密期：

（一）涉密人员由公司内部涉密岗位调至非涉密岗位的，由保密办公室负责

填报《涉密人员岗位密级变更审批表》，并下达《涉密人员脱密期通知书》，由保

密办公室监督其履行脱密期情况。

（二）涉密人员调离公司，综合部负责填写公司《涉密人员脱密期管理委托

书》，委托接收单位对涉密人员履行脱密期管理工作。

（三）涉密人员退休，由其所在部门、综合部、保密办公室负责做好涉密人

员脱密期管理工作.

（四）涉密人员因其他各种原因须脱离涉密岗位的，由公司保密办公室、涉

密人员所在部门共同协商确定涉密人员的脱密期管理。

第三十二条涉密人员在脱密期期间，必须遵守各级有关涉密人员管理的各

项规章制度，对担负涉密工作期间掌握、知悉、管理的国家秘密继续承担相应保

密责任，并禁止以任何形式再次接触由公司管理的国家秘密。脱密期结束后，涉

密人员资格解除，但仍须遵守国家有关法律法规，承担保守国家秘密的义务。

六涉密人员奖惩及补贴发放

第三十三条涉密人员应自觉遵守国家保密法律、法规和公司各项保密规章

制度，忠于职守，自觉接受保密教育和培训，掌握相关的保密知识；认真履行保

密义务和责任，主动接受保密检查和指导；应熟悉工作业务范围内的保密责任和

国家秘密事项，杜绝失泄密事件的发生。如发现泄密问题或违反国家保密法律、

法规和公司保密规章制度事件，应如实向公司保密委员会报告情况。

第三十四条对严格执行本规定，自觉遵守国家保密法律、法规和公司各项

保密规章制度，认真履行保密义务，在保密工作方面有突出贡献的涉密人员，公

司将按照公司《责任考核与奖惩制度》给予表彰和奖励。

第三十五条对违反国家保密法律、法规和公司各项保密规章制度的涉密人

员，公司要给予批评教育。对违规操作，发生失泄密问题或酿成失泄密案件的涉

密人员，公司将根据发生失泄密问题的严重程度，按照公司《责任考核与奖惩制

度》给予当事人及相关责任人通报批评、党纪、政纪处分和经济欠罚。触犯法律

的，交由司法机关依法追究法律责任。

第三十六条涉密人员擅自脱离涉密岗位，或拒绝办理脱密期手续和履行脱

密期义务，公司将视情节按照公司《责任考核与奖惩制度》处理。

第三十七条涉密人员保密补贴按照公司《责任考核与奖惩制度》统一考核

发放。

第三十八条公司因工作需要临时聘用、借用在涉密岗位上工作的人员，视

同公司内涉密人员管理。

第三十九条对于公司聘用的工勤人员，例如保安人员、保洁人员、维修人

员等，需先进行上岗资格审查《工勤人员上岗资格审查表》，并签订承诺书《工

勤人员上岗保密承诺书》方可上岗。

七附则

第四十条本办法由公司保密办公室负责解释。

第四十一条本规定自公布之日起施行。

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涉密人员资格审查表

姓名性别出生年月

民族政治面貌参加工作时间

学历毕业院校身份证号

职务进入公司时间

家庭住址联系电话

因私出国（境）证件号

与本人关有无涉外

姓名年龄工作单位政治面貌

系关系

家庭主要成员的政

治面貌及涉外情况

教育经历

工作经历

（思想品德；政治表现；工作态度、能力；学习、遵纪、

政治思想表现守法情况等）

与工作表现

同意口不同意口定为涉密人员，请保密委员会主任审批。

人力资源部门审查签字：年月日

意见

保密办公室审查意同意口不同意口定为涉密人员，请保密委员会主任审批。

见签字：年月日

保密委员会审查意

同意口不同意口定为涉密人员。

见

签字：年月日

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涉密人员密级界定审批表

姓名性别年龄民族

政治面貌职务（职称）工作岗位

参加工作时间身份证号码

密级

序号涉密事项

秘密机密绝密

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

所属部门负责人意见：

签字：年月口

人力资源部门审核意见：保密办审核意见：

签字：年月日签字：（盖章）年月日

保密委员会审批意见：

签字：（盖章）年月日

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涉密人员岗位密级变更审批表

姓名性别出生年月

所在部门涉密等级现任职务

原岗位或密级拟变更后的岗位或密级

变更

原因

原部门

意见签字：年月日

拟变更后

部门意见

签字：年月日

定密小

签字：年月日

组意见

保密委员签字：年月日

会

审批意见

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保密责任书

甲方：有限公司

乙方：

签定日期：年月日

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为保守国家秘密，维护国家安全和利益，根据《武器装备科研生产单位保密资格标准》

要求，甲方（公司）与乙方（涉密人员）签订本责任书。

一、甲方保密责任

1.保护乙方在工作期间应取得的一切合法权利和经济利益。

2.每年对乙方开展保密教育不少于8学时，教育内容包括：保密形势教育；军工

保密资格标准教育；法律、法规教育；岗位应知、应会教育及公司保密制度教

育。

3.负责为乙方提供保护安全的环境，满足工作需要。

4.对乙方承担的保密责任经过考核给予相应的保密补贴。

5.因公司管理不当未能履行职责和义务承担相应的保密责任。

二、乙方保密责任

乙方是根据《涉密人员的管理制度》审查、界定程序确定的涉密人员。乙方作为公司

有关秘密信息知悉者之，非上述秘密信息的权利人（所有人〉。乙方在享有涉密人

员的权利的同时，愿意承担相应的涉密人员的义务。

1.乙方的权利

1）依据相关法规，掌握、知悉、管理其职责和业务范围内相应等级国家秘

密的权利；

2）参加与本职工作有关的相应等级涉密会议、科技交流、展览等涉密活动

的权利；

3）进入与本职工作有关的相应等级涉密场所的权利；

4）按照公司相应管理规定，享受相应等级的涉密人员保密补贴；

5）涉密人员享有接受保密教育培训的权利；

6）涉密人员应享有的其它法定权利。

2.乙方的义务

1）保守国家秘密，不以任何形式泄露所掌握、知悉、管理的国家秘密、工作秘密

和商业秘密；

2）遵守《中华人民共和国保守国家秘密法》和公司制定颁发的各项保密制度、规

定。严格遵守和执行《涉密人员保密守则》；

3）制作国家秘密载体，按照规定确定密级和保密期限；制作和复制国家秘密载体

工作，必须履行审批手续，严格按照批准的数量制作；国家秘密载体的复制件

应视同原件管理；

4）国家秘密载体传递必须履行登记、签收手续；向外发送国家秘密载体，必须通

过机要渠道或专车、专人接送；拾国家秘密载体出境必须办理审批手续；

5）自觉接受各级保密管理部门的监督和管理；

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6）学习保密知识，积极参加有关部门组织的保密教育、培训，提高保密技能；

7）国家秘密严格按规定控制知悉范围：秘密文件、资料及其池物品应妥善保管，

并在有保密保障的场所阅办，使用后及时归还；

8）确因工作需要随身携带国家秘密载体外出或参加对外活动时，须经过批准并采

取保护措施；严禁私自携带国家秘密载体出入公共场所；

9）处理涉密信息的计算机不得连接其他计算机和上互联网计算机；上网计算机必

须办理审批手续；不用普通传真机、电子邮箱、手机、普通电话传输秘密信息;

10）对外提供资料和进行宣传报道必须经过保密审查；

11）不得在私人交往、私人通信和公共场所谈论国家秘密；不准向亲友及其他无关

人员提供涉密信息；不带无关人员进入保密部门、部位；

12）凡出国（境）应填写《涉密人员因公（私）出国（境）审批表》，并经公司保密

委员会批准后方可出国（境）；

13）未经批准不得擅自离职，经批准离职仍然须履行保密义务：不得泄露所知悉的

国家秘密；

14）离岗后在脱密期内不得私自受聘于外国驻华机构、外商独资企业工作；

15）销毁密件、密品必须按规定办理审批手续，保密办公室统一管理、登记；

16）涉密载体需要销毁时，由保密办公室负责按规定销毁；

17）发现泄密事故时，必须立即向保密办公室报告，并及时采取补救措施；必须自

觉接受保密教育和保密监督检查及每月保密自查；

18）严格遵守《保密守则》十条：

>不该说的秘密，绝对不说。

>不该看的秘密，绝对不看。

>不该知道的秘密，绝对不问。

>不在非保密载体上记载事项。

>不在私人通信中涉及秘密事项。

>不在公共场所谈论秘密事项。

>不用普通（非加密）设备传递秘密信息。

>不在上网计算机上处理涉密信息。

>不随意存放和擅自复制密件、密品。

>不携带密件、密品出入公共场所。

19）如未能履行职责或违反保密规定的行为造成泄密，公司可农照规定追究责任，

并视情节按公司奖惩规定作出处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。

三、保密期限

1.属于国家秘密的保密期限按照国家秘密生产单位规定的期限执行。

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2.对于其他秘密信息，乙方同意承担无期限的保密义务，除非上述秘密信息被甲

方或甲方同意公开，乙方对公开部门不再承担保密义务。

四、违约责任

1.甲方违反本责任书，乙方可向甲方的上级机关申诉，由甲方的上级机关

裁定。

2.乙方在岗期间或离岗后（含擅自脱离所在部门管理的）违反本责任书，

乙方应当承担由此给甲方造成的一切直接或间接损失。甲方将根据公司有关规定给予相应

的经济处罚，并追究其相应的法律责任。

五、附则

1.本责任书经甲乙双方签字盖章后生效。

2.本责任书一式贰份，甲方双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（签章）:乙方（签字）:

年月日年月日

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涉密人员因公、因私出国（境）审查审批表

姓名性别出生日期

所在部门涉密等级工作岗位

出国时间

归国时间

所去国

家名称

因公（）因私（）

出国原因

所在部门

意见

签名：£月日

保密工作

委员会签名：（盖章）

意见年月0

备注

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涉密人员因公、因私出国保密协议书

甲方：____________________

乙方：____________________

根据《有限公司涉密人员管理制度》规定，乙方为涉密人员，

因乙方工作中涉及国家秘密及本单位工作敏感信息，因此在申请办

理因私出国（境）手续时与甲方签订以下协议：

1、本次出访国家:出访类型:;

（1、因公出访；2、探亲；3、访友；4、旅游；5、其他个人事务。）

出访时间：年月—日至年—月—日。

2、乙方此次因私出国（境）完全与个人事务有关，不涉及国家

秘密和本单位内部信息。

3、乙方办理因私护照或港澳通行证后严格按照国家、中航工业

集团、地方和本单位保密规定执行。

出国（境）前由乙方部门保密员进行出国（境）保密教育，并

及时与保密办公室沟通。涉及脱密期管理的按照级别提前向所在部

门提出申请，在非涉密岗位执行脱密期。

4、出国（境）期间，不以任何方式泄露所接触却知悉的国家秘

密以及涉及有限公司的相关技术秘密和工作秘密。

乙方在境外遇到盘问、利诱、胁迫或者有其他重大异常情况的,

应及时报告所保密委员会，同时向上级报告。

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5、乙方应按期回司，并在回司后10天内将所持有效证件交回

综合管理部（人力资源），统一保管。逾期未归或逾期未交回护照者

停发工资，并按照聘用合同相关条款以及国家相关保密规定（《国防

科技工业涉密人员保密管理暂行办法》处理。

6、以上条款如有违反，乙方愿意接受相关制度或国家法律制裁。

此协议一式三份，综合管理部（人力资源）、保密办公室、乙方

各一份。以上协议如有违反，乙方应接受相关制度或国家法律制裁。

甲方:

（人力资源）保密办公室

年月日年月日

乙方：（签字）年月日

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涉密人员脱离涉密岗位审批表

姓名涉密等级离职部门

所任职务提出离职时间任职时间

离职原因

涉密载体及

公司物品交接

涉密文件

资料交接

离职交接

情况确认

待办涉密

事项交接

其他交接情况

接收人签字年月日

保密委员会审查意

所在部门主管签字

见

人力资源部意见保密办审查意见

批准离职日期工资结算日期

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涉密人员离岗保密承诺书

我了解有关保密法规制度，知悉应当承担的保密义务和法律责

任。本人庄重承诺：

一、认真遵守国家保密法律、法规和规章制度，履行保密义务;

二、不以任何方式泄露所接触和知悉的国家秘密；

三、已全部清退不应由个人持有的各类国家秘密载体；

四、未经原单位审查批准，不擅自发表涉及原单位未公开工作

内容的文章、著述；

五、自愿接受脱密期管理，自—年—月—日至年

月曰服从有关部门的保密监管。

违反上述承诺，自愿承担党纪、政纪责任和法律后果。

承诺人签名：

年月日

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编号：

涉密人员脱密期通知书（存根）

同志现由涉密岗位调入

非涉密岗位工作，根据《公司涉密人员管理规定》,

该同志脱密期自年_月_日始至年_月_日止。现由调

入单位履行涉密人员脱密期管理工作。

公司保密工作委员会、保密办公室

年月日

骑缝印

编号：

涉密人员脱密期通知书

同志由我公司涉密岗位调往你单位非涉密岗位工作，

根据《公司涉密人员管理规定》，该同志脱密期自一年—月—日

始至—年_月_日止。

现由你单位负责履行该同志脱密期管理工作，请督促该同志在

脱密期期间，自觉遵守公司有关涉密人员管理的各项规章制度，履

行涉密人员义务和责任，保守担负涉密工作期间掌握、知悉、管理

的国家秘密，并禁止以任何形式再次接触国家秘密。

脱密期限界满，脱密期自行解除。

特此通知。

公司保密工作委员会、保密办公室

年月日

编号:

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涉密人员脱密期管理委托书（存根）

同志系般涉密人员。该人

于—年—月—日调离公司，调往

，根据《有限公司涉密人员管理规定》,

该同志脱密期自年—月—日始至年—月__日止。

现委托保密工作委员会履行脱密期管理工

作。

有限公司保密工作委员会、保密办公室

年月日

骑缝印

编号：

涉密人员脱密期管理委托书

________________保密工作委员会：

同志在我公司工作期间从事涉及国家秘密工作，是公

司依据相关规定界定的一般涉密人员。根据《公司涉密人员管理规

定》，该同志脱密期自____年—月—日始至年—月—0

止。

特委托贵单位完成该同志脱密期的管理工作，请督促该同志在

脱密期期间，自觉遵守国家有关涉密人员管理的各项规章制度，履

行涉密人员义务和责任，保守在我公司担负涉密工作期间掌握、知

悉、管理的国家秘密。

脱密期限界满，脱密期自行解除。

有限公司保密工作委员会、保密办公室

年月日

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第三章确定、变更和解除国家秘密

管理制度

（写明定密程序和责任）

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一总则

第一条为了做好公司国家秘密事项的确定及变更工作，依据《国家秘密

及其密级具体范围的规定》、《国家秘密保密期限的规定》结合公司实际情况，

制定本规定。

第二条国家秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。

第三条经管国家秘密事项的人员，在项目下达十日内必须先拟定初始密

级，及时按程序上报，各级审核、审批时间累计不得超过十

第四条本规定适用于公司所有国家秘密事项及载体形式，以及属于国家

秘密的设施、工程、装备等。

二定密范围

第五条涉密科研项目的定密范围