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文档简介

农业职业经理人聘用合同范本（绩效考核版）甲方（聘用方）：地址：联系人：乙方（受聘方）：地址：联系人：一、聘用岗位与职责（一）岗位名称1.甲方聘用乙方担任农业职业经理人，全面负责______（具体农业项目/农场名称）的经营管理。（二）岗位职责1.战略规划：制定并执行年度生产经营计划，包括种植/养殖规划、市场拓展方案，确保计划符合甲方发展战略。优化农业产业结构，目标实现年产值增长率≥______%。2.生产管理：监督土地规划、作物种植、畜禽养殖等全流程，确保生产效率与环保标准达标。建立农产品质量追溯体系，产品合格率≥______%。3.团队建设：负责招聘、培训及考核农业技术团队，年度培训次数≥______次，团队留存率≥______%。4.财务管理：编制年度预算并控制成本，资金使用偏差率≤______%。定期向甲方提交财务报表及经营分析报告。二、聘用期限与工作条件（一）合同期限1.自______年______月______日起至______年______月______日止，试用期______个月。2.合同期满前______个月，双方可协商续签。（二）工作条件1.甲方提供办公场所、生产设备及必要技术资料。2.乙方需常驻项目所在地，每月实地巡查≥______次。三、薪酬待遇与绩效考核（一）薪酬结构1.基本工资：¥______元/月，按月发放。2.绩效奖金：年度净利润≤¥______万元，提成______%；净利润¥______万至¥______万元，提成______%；净利润＞¥______万元，提成______%。3.福利保障：甲方缴纳五险一金，提供带薪年假______天/年。享受节假日福利（标准等同甲方管理层）。（二）绩效考核1.考核周期：季度考核（占比40%）+年度综合评估（占比60%）。2.考核指标：产值达标率（权重30%）、成本控制率（权重25%）、团队稳定性（权重20%）、质量合格率（权重25%）。3.结果应用：年度考核得分≥90分，全额发放绩效奖金；70分≤得分＜90分，按比例发放；得分＜70分，取消绩效奖金并启动解聘程序。四、保密与竞业限制1.保密义务：乙方不得泄露甲方商业秘密（如客户信息、种植技术），保密期自合同终止后______年。2.竞业限制：离职后______年内不得从事同类业务，违约需支付违约金¥______万元。五、合同解除与违约责任（一）甲方解除权1.乙方连续两季度考核未达标，或重大失误导致损失≥¥______万元，甲方可单方解约。2.乙方泄露商业秘密，需赔偿实际损失2倍。（二）乙方解除权1.甲方拖欠工资＞______日，或未提供约定工作条件，乙方可解除合同并索赔。六、附则1.争议解决：提交______仲裁委员会仲裁。2.本合同一式四份，双方各执两份，自签字盖章后生效。附件清单：附件一：岗位职责与绩效考核细则附件二：商业秘密范围清单附件三：农业项目经营目标书甲方（盖章）：签署日期：乙方（盖章）：签署

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