人力资源战略与规划模拟习题及答案

人力资源战略与规划模拟习题及答案一、单选题（共71题，每题1分，共71分）1.SWOT分析法中的“T”是指()A、劣势B、威胁C、机会D、优势正确答案：B2.人力资源部门进行招聘的依据是()A、组织的职位说明书B、组织的结构规划C、组织的战略结构D、组织的战略方向正确答案：A3.下列不属于人力资源战略确定的一般过程的是()A、战略因素分析B、战略评估C、战略方案制订D、战略效果的预测正确答案：D4.要求人力资源战略规划应该对可能出现的情况进行预测和风险分析,并做好面对风险的策略储备是人力资源战略规划实施的()。A、战略导向原则B、动态发展原则C、系统实施原则D、环境适应原则正确答案：D5.组织的结构性质不包括()A、资源的丰富程度B、规模C、资源的复杂性D、竞争的性质正确答案：D6.通过提供有吸引力的薪酬福利待遇、工作平台和发展空间等,吸引外部劳动力市场中的优秀人才进入组织,这是人力资源获取战略中的()。A、混合获取战略B、高投入战略C、外部获取战略D、内部获取战略正确答案：C7.在组织人力资源战略与规划的()阶段,企业人力资源规划的重点只是如何从市场上获得熟练工人和通过各种人力资源管理措施提高工人的工作效率。A、产生阶段B、成熟阶段C、发展阶段D、萌芽阶段正确答案：A8.我国人力资源管理发展的第一阶段为()A、2008年以后B、1978—1991年C、2001—2008年D、1992—2000年正确答案：B9.比率分析法的具体步骤不包括()。A、预测现有关键因素的可能数值B、根据需要预测的人员类别选择关键因素C、根据预测的关键因素数值和比率值,计算未来需要的人员数量D、根据历史数据,计算出关键因素与所需人员数量之间的比率值正确答案：A10.组织战略对组织总体发展和所有管理职能战略具有()作用。A、服务与指导B、聚焦与统领C、统领和指导D、聚焦与指导正确答案：B11.以下哪一项不属于行业竞争环境五力模型中的五种因素()A、潜在进入者B、政府C、供应商D、行业竞争对手正确答案：B12.从21世纪开始,人类社会进入网络与知识经济时代,()的团队组织已经成为许多高科技企业的组织形态A、垂直化B、扁平化C、平台化D、人本化正确答案：B13.()是我国第一个中长期人才发展规划,是当前和今后一个时期人才工作的指导性文件。A、《人才实施纲要》B、《人才计划纲要》C、《人才规划纲要》D、《人才定制纲要》正确答案：C14.各人力资源战略职能和实践活动,受特定时期内特定人力资源战略的统领和指导,并在该人力资源战略的统领和指导下保持各种人力资源管理职能及实践活动的协同性与优化组合,体现了人力资源战略的()A、全局与未来导向性B、行业性质权变性C、组织融合性D、整体协同性正确答案：D15.用一些测评组织绩效的关键量化指标说明人力资源战略与规划的工作情况。这种评估方法是()。A、人力资源指数评估法B、关键指标评估法C、离任交谈法D、调查问卷法正确答案：B16.企业作为一个有机体,可以分为不同的发展阶段过程,其中不包括()A、衰退阶段B、起步阶段C、成熟阶段D、稳定阶段正确答案：D17.在柯克帕特里克模型中,“受训员工对培训项目的哪些方面感到满意”属于()A、反应层次B、学习层次C、结果层次D、行为层次正确答案：A18.基于人力资源战略的管理实践中不包括的内容是()A、组织中的团结合作B、全球竞争C、组织之间的战略联盟D、建立高绩效工作系统正确答案：A19.对影响因素进行分类,属于环境分析过程的第()步。A、二B、三C、一D、四正确答案：A20.人力资源结构分为“硬结构”和“软结构”,以下属于软结构的是()A、职称B、学历C、知识D、专业正确答案：C21.处于成熟稳定期的组织,其薪酬刚性()。A、大B、极小C、小D、较大正确答案：A22.属于成长阶段企业特点的是()A、企业其员工队伍开始出现分化的迹象B、管理工作不规范,管理水平较低C、企业积累了丰富的管理经验D、企业的决策过程变得复杂正确答案：A23.我国人力资源管理发展的第三阶段为()A、2001—2008年B、1992—2000年C、2008年以后D、1978—1991年正确答案：A24.人力资源规划是以()为基础A、组织的战略目标B、人力资源管理C、组织管理D、人力资源战略正确答案：A25.以某些与组织本质特征相关的因素主导组织活动,进而决定组织的人员需求量为原理的人力资源需求预测法属于()。A、专家预测法B、驱动因素预测法C、经验预测法D、回归分析预测法正确答案：B26.以下属于只需要对人力资源战略规划的具体实施方案进行调整的情况是()A、人力资源战略与规划实施无法达到预期目标B、组织内外部环境发生了重大变化C、人力资源战略与规划实施不利或有偏差D、人力资源战略与规划存在问题正确答案：C27.人力资源战略成功实施的条件中不包括()A、实施是一个系统动态的过程,需要根据组织内外部环境变化,进行适时适宜的调整B、成功实施的前提是有赖于从上到下的宣灌,以及富有影响力的各级主管人员的引导与贯彻C、吸引和保留组织核心人才,激活组织人力资源潜能D、高层管理人员的经营理念、价值观要与组织使命、愿景和战略目标一致,并得到全体员工的认可正确答案：C28.以下不属于人力资源战略与规划的基本原则的是()。A、全面性B、公平性C、安全性D、统一性正确答案：C29.人才的选择范围大,人才获取的速度较快的人力资源获取战略是()A、低成本战略B、内部获取C、外部获取D、混合式获取战略正确答案：C30.驱动因素预测法的的首要步骤是()。A、分析驱动因素与人力资源需求之间的关系,建立相应的预测关系图表或模型B、预测驱动因素的可能变化,包括变化的趋势和数量C、寻找驱动因素D、预测人力资源需求正确答案：C31.领英、脸书等社交网络,已经成为许多组织网络特殊人才的途径,这体现的外部供给影响因素是()。A、宏观经济发展趋势B、社会文化心理因素C、政策法规D、科技发展正确答案：D32.多数情况下通过影响组织内部或内部因素起作用而对人力资源需求产生影响的是()。A、组织变革B、组织战略C、组织人员流动D、外部因素正确答案：D33.在西方,人力资源战略规划成熟期始于()A、21世纪初B、20世纪70年代C、20世纪90年代D、20世纪80年代正确答案：D34.当企业的人力资源供大于求时,企业可以采取以下几种方法。其中,()是一种没有办法的办法,但却最为有效。A、减少人员补充B、裁员C、增加无薪假期D、提前退休正确答案：B35.当组织产值与组织员工总数之间具有稳定同比关系时,可以采用人力资源需求预测的是()A、趋势外推法B、回归分析法C、计算机模拟法D、比率分析法正确答案：D36.在具体的人力资源管理职能活动计划实施后,需要检查目标实现与否以及实现的程度,并对这一过程进行充分的分析,并反馈到人力资源规划的起始问题上,以修正或重新制定组织人力资源规划。指的是人力资源规划的()问题A、组织所处的环境如何B、组织人力资源规划的目标是什么C、组织如何才能实现目标D、目标达成与否及其原因是什么正确答案：D37.每个层次、每个部门的人员在业务开展和薪资水平等方面存在极大的差异,因此,要想获得较好的预测方案,应当将公司的人力资源规划方案尽量精细化以取得较为准确的数据和预测目标,这体现了人力资源数量规划的()。A、精细化原则B、动态预期原则C、精简原则D、总量平衡原则正确答案：A38.人力资源培训与开发系统模型中影响最广泛最有名的评估方法是()A、柯克帕特里克模型B、考夫曼的五个层次模型C、刘建华的五纬度评估模型D、飞利浦的五层次模型正确答案：A39.关于EAP的内置模式,以下说法错误的是()。A、EAP更具有组织适应性B、针对性更强,更加专业C、EAP更容易全面实施D、更加契合组织的要求正确答案：B40.班伯格和菲根鲍姆试图将战略形成的理性规划模式与决定模式结合起来,提出了()。A、人力资源战略性参考点理论B、战略形成相互作用法C、战略形成的决定法D、理性规划法正确答案：A41.发明了标准化生产流水线的是()。A、库克B、闵斯特伯格C、泰勒D、福特正确答案：D42.系统经过组织运行和控制,使其整体功能获得最优绩效的过程,是指人力资源开发与管理中的()。A、互补增值原则B、同素异构原则C、动态适应原则D、系统优化原则正确答案：D43.在外部供给影响因素中,()主要涉及国家或区域性的民族文化与生活习俗。A、宏观经济发展趋势B、地域性因素C、社会文化心理因素D、政策法规正确答案：C44.有目的、渐进性地调整人力资源组成方式的规划方法,包括对企事业单位人力资源结构规划的层次与岗位的调整和培训指的是()A、人力资源结构规划B、人力资源数量规划C、人力资源模型D、人力资源质量规划正确答案：A45.以下不属于人力资源总体规划与分析的内容是()A、素质提升目标B、环境分析与战略C、总量调整目标D、结构优化目标正确答案：B46.属于薪酬预算内部环境分析的是()A、市场薪酬水平B、招聘计划C、市场情况D、市场薪酬变化趋势正确答案：B47.下列不属于组织内部影响组织运行因素的是()A、企业发展战略B、组织结构C、技术发展水平D、人员状况正确答案：C48.以下不属于按组织范围标准划分人力资源规划的是()A、业务单元人力资源规划B、战略性总体人力资源规划C、部门人力资源规划D、组织整体人力资源规划正确答案：B49.在编制预算时对于所有的预算支出均以零为基底,不考虑以往情况如何,指的是人力资源战略与规划预算方法中的()。A、零基预算法B、比例确定法C、费用总额法D、比较预算法正确答案：A50.处于成熟阶段的组织,其人力资源战略重点为()A、结构性高投入B、以外部获取为主C、以内部获取为主D、不留人战略正确答案：C51.1978年,在()的第一次人力资源战略与规划学会大会上,人们对人力资源战略与规划的看法已经非常系统和成熟。A、亚特兰大B、智利C、新加坡D、瑞典正确答案：A52.()是一种未来导向的,帮助组织确立和生成竞争优势的途径,具体包含组织关于人力资源的理念、原则、政策和计划。A、人力资源规划B、人力资源C、人力资源战略与规划D、人力资源战略正确答案：D53.组织的战略目标决定着()A、具体职位的特性B、具体职位的存在C、具体职位的任务D、具体职位的要求正确答案：B54.在人力资源发展战略指导下,遵循一定的原则,使用一定的方法和手段,为组织未来需要的人员数量进行预测的过程是()。A、人力资源结构规划B、人力资源质量规划C、人力资源业务规划D、人力资源数量规划正确答案：D55.以下不属于人力资源规划问题的是()A、组织所处的环境如何B、组织人力资源规划的目标是什么C、组织所处的市场如何D、目标达成与否及其原因是什么正确答案：C56.首先要确定企业内的人均费用预算额,然后乘以人数来决定费用总额,指的是人力资源战略与规划预算方法中的()。A、比例确定法B、费用总额法C、人均预算法D、推算法正确答案：C57.()认为,人力资源战略是一系列程序和活动的集合,通过人力资源部门和直线管理部门的努力实现企业的战略目标。A、舒勒和沃克B、库克C、科迈斯-麦吉阿D、赵曙明正确答案：A58.从根本上规定着人力资源的质量,决定了人力资源水平的可能限度的是()A、教育培训因素B、主观能动性C、遗传因素D、营养因素正确答案：C59.职业发展过程中,个体会经历不同的阶段,汪玉第提出了()A、四阶段划分法B、六阶段划分法C、五阶段划分法D、七阶段划分法正确答案：B60.()指的是将员工视为企业资产,给出员工价值,采用标准会计原理评价员工价值的变化。A、审计法B、投入产出分析法C、利润中心法D、会计评估法正确答案：D61.用来分析外部宏观环境对组织人力资源战略与规划的影响,这指的是环境分析法的()方法A、PEST宏观环境分析法B、德尔菲法C、专家预测法D、SWOT综合分析法正确答案：A62.提出了企业生命周期理论的是()。A、伊查克•麦迪思B、波特C、舒勒D、库克正确答案：A63.下列不属于PEST宏观环境分析的内容的是()。A、技术环境B、政治环境C、企业内部环境D、经济环境正确答案：C64.人力资源规划的前提是()A、获取竞争优势B、环境分析C、实现组织目标D、人力资源需求预测正确答案：B65.人力资源预测在()通常采取简单的线性规划A、中期B、长期C、初期D、短期正确答案：D66.BEI访谈法的步骤不包括()A、任务要项分析B、梳理工作职责C、进行行为事件访谈D、访谈内容介绍说明正确答案：A67.处于初创阶段的组织,其人力资源战略重点为()A、高投入战略B、以外部获取为主C、不留人战略D、以内部获取为主正确答案：A68.关于扁平化平台型组织人力资源战略管理说法错误的是()A、需要管理集中化,以提升效率B、自我管理式团队将成为组织运行的主要形式C、组织越来越重视员工的自主性和参与意识D、可以采用参与式的人力资源战略正确答案：A69.对人力资源战略规划的效益评估一般采用()的方法。A、定性与定量有机结合B、先定性分析再定量分析C、定性评估D、定量评估正确答案：A70.人才资源选拔一般在()进行A、冬季B、春季C、秋季D、夏季正确答案：B71.在基于“互联网+”中员工向企业提出建设性意见的方式不包括()A、经理人信箱B、短信C、网络论坛D、聊天室正确答案：B二、多选题（共29题，每题1分，共29分）1.系统优化原则的主要内容有()A、系统的整体功能不是简单地等于部分功能的代数和B、系统对外的竞争能力必须最强C、系统的内部消耗必须达到最小D、系统的整体功能必须达到最大正确答案：ABCD2.驱动因素预测法常用于()的人员需求预测。A、服务型岗位B、管理人员C、事务性岗位D、操作人员正确答案：CD3.下列属于组织外部人力资源供给因素的是()A、组织战略B、地域性因素C、科技发展D、社会文化心理因素正确答案：BCD4.在人力资源战略形成的5P模式中包括的是()A、过程B、方案C、理念D、政策正确答案：ABCD5.人力资源数量规划的原则包括()。A、精细化原则B、精简原则C、总量平衡原则D、动态预期原则正确答案：ABCD6.人力资源规划的总体规划与分析阶段的主要内容包括()。A、素质提升目标B、总量调整目标C、结构优化目标D、业务计划目标正确答案：ABC7.人力资源战略规划的实施原则包括()A、分步实施原则B、动态发展原则C、系统实施原则D、战略导向原则正确答案：BCD8.基于将人力资源战略理解为市场定位这一视角来看,一般是根据波特对企业战略分类的思路,将人力资源战略划分为()A、成本领先B、差异化C、资源管理D、质量领先正确答案：ABD9.属于人力资源需求定量预测方法的是()A、经验预测法B、比率分析法C、计算机模拟预测法D、趋势外推法正确答案：BCD10.全球化是一个多元范畴的发展进程,在这个多元范畴中包含了()。A、政治全球化B、文化全球化C、经济全球化D、生态全球化正确答案：ABCD11.PEST宏观环境分析法的具体内容包括()A、经济因素B、技术因素C、社会因素D、政治与法律因素正确答案：ABCD12.当组织处于成熟稳定期时,以下说法正确的是()A、基本工资高B、薪酬刚性大C、薪酬竞争性一般D、福利低正确答案：ABC13.人力资源规划的业务计划制订与实施阶段的主要内容包括()。A、管理体制调整计划B、素质提升计划C、退休解聘计划D、人员调配补充计划正确答案：ABCD14.下列属于人力资源培训与开发规划的内容的有()A、培训与开发内容B、培训与开发预算C、培训与开发主体D、培训与开发对象正确答案：ABCD15.组织职业发展规划的特点包括()A、循环性B、长久性C、系统性D、易变性正确答案：ABC16.人力资源战略的影响因素包括()A、技术因素B、制度因素C、环境因素D、组织因素正确答案：ABCD17.EAP模式的选择包括()A、外设模式B、内置模式C、联合模式D、横向模式正确答案：ABC18.下面哪项属于来源于组织层面的压力点()。A、市场拓展B、沟通技能提升培训C、新产品研发D、新技术引用正确答案：ACD19.人力资源战略与规划预算内容中的招聘预算包括()A、媒体传播费B、广告设计费C、人员服务费D