旷工劳动仲裁申请书

旷工劳动仲裁申请书申请书一：

尊敬的劳动仲裁委员会：

您好！我是某某公司的员工，因为近期与公司发生了关于旷工问题的争议，故向您提交劳动仲裁申请书，请求您给予公正的裁决。

一、申请内容

根据我国《劳动法》的相关规定，员工因故未能按时到岗，应当提前向公司请假，并在得到公司批准后，才能算作正当的请假行为。然而，在我工作的时间里，由于某些原因，我未能按时到岗，但事后已向公司提交了请假申请，并在得到批准后，按时返回工作岗位。然而，公司却以旷工为由，对我进行了处罚，我对此表示不满，现请求劳动仲裁委员会对此事进行审理。

二、申请原因

我之所以向劳动仲裁委员会提出申请，是因为我认为公司的处罚决定不符合我国《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第四十三条的规定，员工因故未能按时到岗，应当提前向公司请假，并在得到公司批准后，才能算作正当的请假行为。在我未能按时到岗的情况下，我已按照要求向公司提交了请假申请，并在得到批准后，按时返回工作岗位。因此，我认为公司的处罚决定是错误的，我有权利要求仲裁委员会对此事进行审理。

三、决心和要求

我深知旷工对公司的影响，也明白自己的错误。但是，我相信在我国《劳动法》的保护下，我应有的权益应当得到维护。因此，我诚恳地请求劳动仲裁委员会对我的申请进行审理，并给予我一个公正、公平的裁决。同时，我也希望能够通过这次申请，让公司认识到在处理员工问题时，应当遵循法律法规，保障员工的合法权益。

此致，

敬礼！

申请人：（姓名）

单位：（单位名称）

年月日

申请书二：

一.申请人基本信息

申请人：张三（化名）

性别：男

年龄：30岁

身份证号：11010519900307****

联系电话/p>

住址：北京市朝阳区XX路XX号

单位名称：北京XX科技有限公司

单位地址：北京市海淀区XX路XX号

二．申请事项

本人张三，因与北京XX科技有限公司在旷工问题上存在争议，多次协商无果，特此向贵委申请劳动仲裁，请求贵委依法公正处理。

三.事实与理由

1.事实

自2020年10月起，我调入北京XX科技有限公司从事软件开发工作。双方签订了一份为期三年的劳动合同，约定我每周工作五天，每天工作八小时。

2021年6月，因家庭原因，我未能在规定时间到岗。事后，我及时向直接上级李经理提交了书面请假申请，申请请假两天。然而，公司以旷工为由，对我进行了处罚，扣发了当月工资。

2.理由

根据我国《劳动法》第四十三条的规定，员工因故未能按时到岗，应当提前向公司请假，并在得到公司批准后，才能算作正当的请假行为。在我未能按时到岗的情况下，我已按照要求向公司提交了请假申请，并在得到批准后，按时返回工作岗位。因此，公司的处罚决定不符合我国《劳动法》的相关规定。

此外，在与公司沟通的过程中，我多次向相关部门说明情况，并提供相关证据，但公司始终未能给予合理的解释和妥善的处理。因此，我不得不向贵委申请劳动仲裁，维护我的合法权益。

四.落款

申请人：（签名）

北京XX科技有限公司

年月日

申请书三：

尊敬的劳动仲裁委员会：

二．申请事项与理由

本人李四（化名），因与深圳XX科技有限公司在旷工问题上存在争议，多次协商无果，特此向贵委申请劳动仲裁，请求贵委依法公正处理。

1.申请事项

请求贵委对深圳XX科技有限公司对我进行的旷工处罚进行重新认定，并要求公司返还因误扣的工资及奖金。

2.申请理由

2021年7月，因我个人身体健康原因，未能在规定时间到岗。事后，我及时向直接上级王经理提交了书面请假申请，并获得了批准。然而，公司在未经核实的情况下，认定我旷工，并对我进行了处罚，扣发了当月工资及奖金。

根据我国《劳动法》第四十三条的规定，员工因故未能按时到岗，应当提前向公司请假，并在得到公司批准后，才能算作正当的请假行为。在我未能按时到岗的情况下，我已按照要求向公司提交了请假申请，并在得到批准后，按时返回工作岗位。因此，公司的处罚决定不符合我国《劳动法》的相关规定。

此外，在与公司沟通的过程中，我多次向相关部门说明情况