学校员工手册（教师手册）

学校员工手册（教师手册）

我们的校训

厚德强技，笃行创新

厚德强技：

厚德出自《周易》，地势坤，君子以厚德载物。意思是大地的气势厚

实和顺，君子应曾厚美德，容载万物。

厚德之意延伸为厚德以济世，是从为人处世的角度对求学者、教育者

提出要求。作为一个社会人，我们只有具备厚实的品德，才能有益于

社会，有益于人民。这应该是我校每个教职员工爱岗敬业、教书育人

的根本出发点，也应该是对我校莘莘学子们为人、为学的训示。

强技出自古语师夷长技以制夷，引申意思是学习他人的过人本

领制服他人。技即技巧、技能、技术、本领等含义。强技，即提高技

艺，增强技能。作为职业技术的教育工作者和学生，最重要的是学好

技术和本领，不仅自身上进，在专业技术方面精益求精，更要学会他

人之长，取长补短。这一点应该是职业教育的立身之本，同时也是学

院培养出来的学生将来立足社会，站稳脚跟的关键点。

笃行创新:

笃行意专心实行，认真践行。源自《礼.中庸》：博学之，慎思之，明

辨之，笃行之。它体现的是：中华民族数千年来的一贯重视的身体力

行，言行一致、修养践履，求真务实的民族精神。中国传统道德特别

注重：言行一致，身体力行、以身作则。中国传统教育尤其强调：言

传身教，知行合一、学乂致用。孔儒指出：以身教者从，以言教者讼。

其身正，不令而行，其身不正，虽令不行。荀子认为，口能言之，身

能行之，国宝也。在以实践是检验真理的唯一标准为建党立国的宗旨

的当代中国，其职业教育更应继续和弘扬“修养践履、知行合一”这

一民族优良传统。

创新，创新精神是人类奋发向上，自强不息，不断进取和不断超越自

我的优秀品质。华夏祖先早在《礼记。大学》中就明确提出：苟日新，

日日新。这一努力向上，积极进取的创新精神。可以说，人类历史的

演进，中国社会的发展都有赖于不断超越自我的创新思维和百折不挠

的改革创新精神。而大学，则正是继承和弘扬创新精神的神圣殿堂，

正是孕育培养创新思想和创新人才的摇篮。

我们的培养目标：

致力于培养坚守创新、持续实践、勇敢创业的高技能人才

阐述：

源自李克强总理提出的“大众创业、万众创新”的口号，结合创客的

概念而来，希望从学校走出的大学生，拥有创新的理念、实践的能力

和勇敢的精神，在“大众创业、万众创新”的大环境中闯出自己的一

片天地。

打造创新型高技能人才培养标杆学校：

打造创新型高技能人才培养标杆学校，主旨在于用愿景引领学校整体

办学方向与办学思路，以创新性高技能人才培养为载体，着眼于学校

个性建设，服务于师生的发展，实现师生的梦想，这是我校对新时代

下职业教育的追求，也是对培养创新性高技能人才所作出的郑重承诺。

我们的主题文化：

相信每一个微小的力量，以学校的每一天，成就每一位师生的本色人

生

相信每一个微小的力量，相信每一位师生在学校建设发展过程中的贡

献于力量，鼓励全校参与建设，共同努力共享发展成果。努力营造良

好的人文环境，满足师生发展的合理需求，倡导积极主动、有意义地

学习，促进和培育学生走向成功，使我们的学校成为学生心灵自由、

思想开放、人格独立、个性丰满的幸福校园，以学校的每一天，成就

每位师生的本色人生。

我们都应：

了解学校

了解学校的背景和产品

了解学校所面临的市场环境和竞争环境

了解自己的优势和劣势，勤业、敬业、精业、创业，和学校一起成长

开设专业（高中起点入

艺术设计系：艺术设计、动漫设计与制作

经管系：工商企业管理、市场营销、会计、国际经济管理与贸易、电

子商务、学期教育（幼儿教育）、人力资源管理、商务英语

理工系：工程造价、建筑工程技术、计算机应用技术、计算机网络技

术、汽车检测与维修技术、室内设计

特色专业：航空服务、城市轨道交通运营与管理

开设专业（初中起点八

艺术设计系：艺术设计、动漫设计、室内装潢设计、广告设计、环境

艺术设计

经管系：工商企业管理、市场营销、会计、国际经济与贸易、电子商

务、学前教育（幼儿教育）

理工类：工程造价、建筑工程技术、计算机应用技术、计算机网络技

术、汽车检测与维修技术

特色专业：航空服务、城市轨道交通运营管理

（注：初中起点五年制大专采取2+3培养模式，即前面两年为预科大

专基础课程，按照专业方向整体授课。第三年开始进入大专课程学习，

按照对应的专业分班授课。第二篇：组织机构

第三篇：部门分工

综合办公室：负责行政、人事管理及校园文化建设工作，在学校工作

中发挥综合平衡，上传下达，协调左右，连结内外的作用。

财务室：财务管理、会计核算、分析、监督。

教务处：负责对学校的教学和教学管理工作进行计划、组织、实施、

监督和检查，执行学校的教学管理制度，组织完成各项教学任务。并

负责针对现有网络、计算机设备管理、监控、维护。

学生处：负责学生管理、校园安保、医疗及团委学生会工作。

招生就业办：制定招生与就业政策、计划，联系上级招生主管部门，

接受主管校长的领导，组织招生工作开展，管理招生队伍达成招生目

标，组织和发布就业信息，负责落实毕业生安置工作。

总务处：总务处是代表学校行驶后勤管理职能的行政部门，为各行政、

教学部门及广大师生提供后勤保障、基础建设、环境卫生等工作。

第四篇：日常行为规范

学校治安：

学校员工应遵守学校的保卫规定，积极配合保卫人员做好保卫工作。

进出学校大门均应主动出示员工证。

物品运出学校时必须有加盖办公室公章或学校认可的相关人员签字

的出门条，门卫有权对出入学校的物品进行检查。

如发现可疑人物、治安事件或其他异常情况，应尽快报告保卫科值班

室和部门主管。

手机通讯：

学校为每位员工配备办公手机及电信号码，并承担每月109元的费用

（包括国内通话300分钟，流量1G,免月租，带来电显示，超出部

分国内电话0.15员/分，流量0.3元/M,超额部分由员工个人承担（当

月工资扣取）

员工在工作时间需保持手机畅通，不关机不停机，因工作产生的联系，

应尽量使用办公手机联络。办公手机之间互打免费。

公德和礼貌：

不准带醉上班，更不能在工作时间内饮酒。

爱护一切公共设施、建筑、绿化带、设备、仪器、办公用品和其他财

产，保持办公区、教学区、岗位区和校园环境的清洁卫生。不准随便

吐痰和乱扔垃圾，应将工业垃圾和生活垃圾倒入相应的垃圾存放点。

保持仪表整洁，衣衬不整者不得进入学校，上班不得穿着短裤、背心

和拖鞋。禁止在校园和办公室内大声喧哇和嬉闹。

所以员工（包括司机和校卫队员）都应养成良好的文明礼貌习惯对待

客人和同事。公开场合（如会议、演讲、培训和接待等）应尽量使用

普通话，视情况可适当使用粤语。

员工卡：员工卡是学校用于鉴别员工身份和打卡，应随便携带，并且

佩戴。

退还员工卡：

员工卡属于学校财产，仅限在职员工人员特有和使用，持证人离职或

经过要求时，应将此卡退还办公室。

遗失此卡或损坏此卡，应立即申报办公室另行制作，并交纳工本费。

吸烟：学校提倡员工不吸烟，并且严禁在禁烟区内吸烟。在允许抽烟

的场合抽烟而又有女士时，应征求女士意见，同意后方可吸烟。不得

乱扔烟头，应将烟头熄灭后放入烟缸中。

资讯保密：

严守学校机密，不得对无关人员或外接泄露学校保密资料。若因泄露

学校机密给学校带来损失的，出赔偿损失外，学校将依照有关程序进

行处分或追究法律责任。

成本意识：

所有员工都应牢固树立成本控制和杜绝铺张浪费的观念，想方设法减

少损耗，降低成本，节省各种费用（如：水、电、原材料、纸张等）。

对于浪费现象学校将给予处分。养成随手关灯、关水龙头的好习惯。

从点滴做起，身正为范。

持证上岗：

我校专职教师、财务、会计、电工等岗位实行挂证上岗，因个人原因

暂时无相关上岗证者，需在入职一年内自行考取相关上岗资格证书。

否则视为不符合岗位需求，不予以续签合同。上班时间，办公室窗帘

需拉开，使用空调期间，随手关门。办公室内部卫生，由所在部门人

员自行负责。公共清洁卫生用品可在本楼一楼南门楼梯口间自行使用,

使用完之后放归原处。

第五篇：规章制度

考勤管理：

作息时间：筹建期间（截至2015年8月27日），一周六天制，上午

8:30-12:00,下午14：-17：30o注：8月29日开学迎新，全校正常

上班。

2015年8月28日开始，一周五天制，上午：8:00-11:50,下午

13:50-17:30,周五下午下班时间为17:00。

工勤岗位，即保安、宿管、清洁工等，按照所在部门的工作要求上下

班。招生期间招生办的工作时间由招办内部协调安排。

每日两次指纹考勤，上午上班、下午下班均要签到、退签。考勤时间

不能作为加班依据。

如出差、病假、事假、婚嫁、产假、丧假等情况不能按时出勤，须至

少提前一天填写《外出审批单》、《考勤不签单》、《请假申请单》，经

领导审批签字后交予综合办留存，否则将一律按旷工处理。

假期管理：

国家法定假，学校参照国家法定假期带薪放假，天数以学校通知为准。

事、病假：

员工因办理个人事务必须占用工作时间外出的，一小时以内口头向直

接上级请假，月累计不得超过三次。员工因私事占用工作时间超过一

小时要按照请假流程请假。因病不能上班的员工必须请病假，请病假

超过三天必须出示乡镇、社区医院诊断证明，超过七天出示区、县、

市级医院诊断证明。谎报病假逃避上班者，按旷工论处。事假、病假

均不带薪，按天扣发工资，计算天数以当月工作日为准。

请假审批：

员工请假必须严格履行请假手续，需书面填写《员工请假申请》，按

审批权限逐级上报，经领导审批后由员工本人交至综合办存档，该请

假方可生效，否则一律按旷工处理。

请假流程：

请假人填写《员工请假审批单》，至少提前一天申请所属部门负责人

（一天及一天以内），一次审批-分管校领导二次审批（1-3天），校

长审批（3天以上），交综合办备案。

如有在公休时间加班者，均正常进行指纹考勤，学校根据实际出勤及

工作安排进行调休。如法定节日加班，计发加班工资，如周末加班，

由部门与综合办统筹安排调休。如法定节日加班，计发加班工资。如

周末未加班，由部综合统筹安排调休、补休、当年度有效，跨越度清

零。

所有员工原则上必须先到学校办理签到、退签后方可外出，如有因公

外出办理事件不能按时考勤，则必须在上班后立即到综合办说明情况,

由部门负责人确认无误后，综合办登记备案。

上下班考勤时，如考勤机发生异常（不显示等）情况，需及时与综合

办联系，经行检修，考勤将以手工考勤代替。

如布漏打卡考勤者，均须及时填写《考勤补签单》，经校长审批签字

后交予办公室留存，否则将一律按旷工处理。一个月内出现漏打考勤

次数超过三次者，视为故意行为，予以全校通报警告。

婚假：

员工（不包含试用期员工）结婚享受带薪婚嫁3天，车船费等自理。

晚婚晚育者参照国家规定执行，再婚者不享受晚婚假。婚假需在领取

结婚证后12个月内试用，并且一次休完，期间含休息日、法定休假

日、过期不予以保留。

产假：

女员工产假参照《广冻省人口与计划生育条例》执行

丧假：直系亲属（父母、配偶和子女）、岳父母（公婆）去世享丧假

3天，丧假期间岗薪照发，车船费自理（不包含试用期员工）

加班管理：

加班原则，效率至上原则，各部门须有计划的组织展开各项工作，提

高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。

健康第一原则，各部门在安排加班时，必须结合加班人员身体状况,

对加班频次、时间长短及正常上班时间间隔做出合理安排，保证员工

的身体健康。

调休优先原则，员工加班后，原则上优先安排调休，确因工作需要无

法调休的，计算加班补贴。

总量控制原则，对各部门加班补贴参照历史数据进行年度总控制，以

不超过部门原工资的5%为上限。

加班管理：

加班调休，员工加班后除法定节假日外，一律安排调休，所在部门主

管须尽量在适当时间安排员工调休。

员工有权要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不

得超过三天。具体调休时间由员工所在部门主管安排，报告主管校领

导后在综合办备案。

按照调休优先的原则，根据工作安排和个人申请，需要在以后的月份

安排调休的，可将本月调休的加班单独记录，以备调休时查用。因工

作需要暂时未计算加班补贴的加班，在半年内不能安排调休的，在确

定不能进行调休的当万，将未能调休的加班按规定支付加班补贴。

住宿安排：

安排标准，校领导及中层部门负责人、骨干教师，1人/间

专职教师，2人/间；其他人员，3人/间；临时入住者，4人/间；

引进的特殊贡献人员，按双方约定的标准

入住安排：

由综合办统一安排入住，填发《入住单》交由总务处安排具体房间。

总务处根据综合办的意见及个人意向和学校的房源情况经行安排，点

交室内配置的物品，发放钥匙。

扣款，总务处根据安排房源的情况和发放钥匙时间及本办法有关收取

住宿费的条款，确定扣取住宿费及起算时间，交综合办实施。

设施配置及费用：

教职工集体宿舍由学校统一配各相应的家具设备设施。水、电、网络

费用按实际结算，将根据物价部门的价格实时调整。（电价为1元/

度收取，热水15元/片，冷水5元/月，在当月工资中扣取。网络费

用按照中国电信标准收取,8月28日开学期间请咨询电信工作人员）

入住集体宿舍的教职工需缴纳住宿费，住宿费收取标准，单人间200

元/间每月，双人间100元/间每月，3人间免费提供，水电自理。不

住校者提供100元/月的交通补贴。（收费标准及补贴均从2015年9

月1日起执行。）

派驻学生公寓的辅导员、宿管，免交住宿费，水、电费按实际收取。

设施配置及费用：

符合入住条件的教职工，学校将提供自来本校工作日起不超过三年的

集体宿舍住宿。第四年以后，教职工若需要继续在校内住宿，经本人

申请，学校同意，住宿费将适当调整至标准住宿费的1倍。第六年以

后，原则上不安排校内住宿。

特聘专家教授，按校方与其签订的协议执行。住宿费、补贴费用由财

务根据总务处提供、综合办审核的账目清单，在本人工资中代扣、代

发。

学校积极鼓励教职工自主解决住宿问题，符合入住集体宿舍的教职工

向来学校起三年内，不占用学校集体宿舍资源，学校给予每月10。元

的补贴，第四年起不再予以补贴。

奖惩：

全勤，如员工在当月内无迟到、早退、旷工及各种请休假情况，则学

校每人每月奖励人民币50元作为全勤奖，以兹鼓励。

迟到、早退、旷工：

所有员工应做到不迟到、早退。日迟到、早退不得超过1小时，月