人力部门登记合同范本

人力部门登记合同范本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位名称）：

住所地：__________________

法定代表人：__________________

联系电话：__________________

乙方（劳动者姓名）：

身份证号码：__________________

住址：__________________

联系电话：__________________

鉴于甲方从事__________________行业，为满足生产经营需要，现拟与乙方签订劳动合同，双方经友好协商，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，期限为__________年。

2.本合同期满后，如甲乙双方同意续签劳动合同，应在本合同期满前__________日内签订书面续签合同。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方提供的__________________岗位上工作。

2.乙方应按照甲方的要求，完成岗位所规定的各项任务。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工时制，每日工作时间为__________小时，每周工作时间为__________小时。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假权利。

四、劳动报酬

1.甲方按月支付乙方工资，工资标准为__________元/月。

2.甲方根据乙方的实际工作情况，给予乙方相应的奖金和补贴。

3.甲方每月支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

五、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

2.甲方按照国家规定为乙方提供相应的福利待遇。

六、劳动保护

1.甲方应提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施。

2.甲方应定期对乙方进行职业健康检查。

七、劳动合同的解除和终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照国家规定缴纳社会保险的；

（2）未按照本合同约定支付劳动报酬的；

（3）强迫劳动的；

（4）未依法提供劳动保护或劳动条件的。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.乙方在甲方工作期间，应遵守国家法律法规，服从甲方管理。

2.乙方在甲方工作期间，不得兼职或从事与甲方业务相竞争的活动。

3.乙方离职后，应遵守竞业限制协议。

十、附件

1.甲方营业执照副本复印件；

2.甲方组织机构代码证复印件；

3.甲方税务登记证复印件；

4.乙方身份证复印件。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位名称）：

住所地：__________________

法定代表人：__________________

联系电话：__________________

乙方（劳动者姓名）：

身份证号码：__________________

住址：__________________

联系电话：__________________

丙方（人力资源外包服务公司）：

住所地：__________________

法定代表人：__________________

联系电话：__________________

鉴于甲方从事__________________行业，为满足生产经营需要，乙方通过丙方提供的人力资源外包服务进入甲方工作，双方经友好协商，达成如下协议：

一、合同主体及定义

1.甲方为用人单位，负责生产经营活动。

2.乙方为劳动者，同意通过丙方提供的平台在甲方工作。

3.丙方为人力资源外包服务公司，负责为甲方提供乙方的人力资源外包服务。

二、合同期限及工作内容

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，期限为__________年。

2.乙方在甲方提供的__________________岗位上工作，具体工作内容如下：（此处列出具体工作内容）

三、工作时间、休息休假及工资待遇

1.乙方实行标准工时制，每日工作时间为__________小时，每周工作时间为__________小时。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假权利。

3.甲方每月支付乙方工资，工资标准为__________元/月，具体支付方式及时间由丙方负责。

四、丙方的责权利

1.丙方负责乙方在甲方工作期间的招聘、入职、离职等人力资源管理工作。

2.丙方有权对乙方进行培训和考核，确保乙方符合甲方的工作要求。

3.丙方有权对乙方进行奖惩，对违反劳动纪律或甲方规章制度的乙方，丙方有权予以处分。

4.丙方负责乙方在甲方工作期间的劳动关系管理，包括劳动合同的签订、解除和终止等。

五、甲方的责权利

1.甲方负责提供乙方所需的工作条件、设施和劳动保护。

2.甲方有权要求乙方遵守国家法律法规、甲方规章制度及职业道德。

3.甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。

4.甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的岗位和工作内容。

六、违约责任及限制条款

1.乙方如有以下行为，甲方有权解除本合同，并要求丙方承担相应责任：

（1）违反国家法律法规、甲方规章制度及职业道德；

（2）泄露甲方商业秘密；

（3）严重违反劳动纪律；

（4）因个人原因给甲方造成重大经济损失。

2.乙方在甲方工作期间，不得兼职或从事与甲方业务相竞争的活动。如违反，乙方应赔偿甲方经济损失。

3.乙方离职后，应遵守竞业限制协议，在竞业限制期限内，乙方不得在甲方同行业从事竞争性工作。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、附件

1.甲方营业执照副本复印件；

2.甲方组织机构代码证复印件；

3.甲方税务登记证复印件；

4.乙方身份证复印件；

5.丙方营业执照副本复印件；

6.丙方组织机构代码证复印件；

7.丙方税务登记证复印件。

九、总结

1.第三方介入的意义和目的：

（1）丙方作为人力资源外包服务公司，可为企业提供专业的人力资源管理服务，降低企业人力成本，提高人力资源利用效率。

（2）丙方负责招聘、培训、考核等工作，可提高企业员工素质，确保员工稳定性。

2.甲方为主导的目的和意义：

（1）甲方作为用人单位，通过第三方人力资源外包服务，实现人力资源优化配置，提高企业竞争力。

（2）甲方在合同中明确自身的权益，保障企业利益，降低风险。

本合同一式两份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

丙方（盖章）：

签订日期：____年____月____日

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（用人单位名称）：

住所地：__________________

法定代表人：__________________

联系电话：__________________

乙方（劳动者姓名）：

身份证号码：__________________

住址：__________________

联系电话：__________________

丙方（人力资源外包服务公司）：

住所地：__________________

法定代表人：__________________

联系电话：__________________

鉴于甲方从事__________________行业，为满足生产经营需要，乙方通过丙方提供的人力资源外包服务进入甲方工作，双方经友好协商，达成如下协议，以保障乙方在合同期间的权利和利益：

一、合同主体及定义

1.甲方为用人单位，负责生产经营活动。

2.乙方为劳动者，同意通过丙方提供的平台在甲方工作。

3.丙方为人力资源外包服务公司，负责为甲方提供乙方的人力资源外包服务。

二、合同期限及工作内容

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，期限为__________年。

2.乙方在甲方提供的__________________岗位上工作，具体工作内容如下：（此处列出具体工作内容）

三、工作时间、休息休假及工资待遇

1.乙方实行标准工时制，每日工作时间为__________小时，每周工作时间为__________小时。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假权利。

3.甲方每月支付乙方工资，工资标准为__________元/月，具体支付方式及时间由丙方负责。

四、丙方的责权利

1.丙方负责乙方在甲方工作期间的招聘、入职、离职等人力资源管理工作。

2.丙方有权对乙方进行培训和考核，确保乙方符合甲方的工作要求。

3.丙方有权对乙方进行奖惩，对违反劳动纪律或甲方规章制度的乙方，丙方有权予以处分。

4.丙方负责乙方在甲方工作期间的劳动关系管理，包括劳动合同的签订、解除和终止等。

五、乙方的责权利

1.乙方有权要求甲方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护。

2.乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资，并保证工资不低于当地最低工资标准。

3.乙方有权要求甲方提供必要的培训和发展机会，以提升个人职业技能。

4.乙方有权在合同期间因个人原因提出离职，但需提前__________日通知甲方。

六、甲方的违约责任及限制条款

1.甲方如有以下行为，乙方有权解除本合同，并要求丙方提供相应的赔偿：

（1）未按照国家规定缴纳社会保险；

（2）未按照合同约定支付工资；

（3）强迫劳动或未提供必要的劳动保护；

（4）泄露乙方个人信息或商业秘密。

2.甲方在合同期间不得无故调整乙方的工作岗位或降低工资待遇。

3.甲方在合同期间不得因乙方提出离职而进行报复性解雇。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2