2025年度办公室经理助理职位聘用服务合同定制文本

2025年度办公室经理助理职位聘用服务合同定制文本甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、职位描述1.职位名称与职责职位名称为：办公室经理助理职位职责包括但不限于协助办公室经理处理日常行政事务、管理办公室文档、协助组织会议、协调团队工作等。2.职位要求乙方应具备较强的学习能力和适应能力，能够迅速适应工作环境。乙方保证在聘用期间，能够全职投入工作，遵守公司规章制度。二、聘用期限与薪资1.聘用期限本合同聘用期限为2025年度，自签订之日起至2025年12月31日止。甲方有权根据工作需要和乙方表现，提前一个月通知乙方终止合同。2.薪资待遇乙方月薪为______元，具体金额根据乙方能力和公司薪酬体系确定。甲方将按月支付乙方薪资，并依法缴纳社会保险和住房公积金。三、工作地点与时间1.工作地点乙方应在甲方指定的工作地点上班，具体地点为______。甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点。2.工作时间乙方应按照甲方规定的工作时间上班，每周工作5天，每天工作8小时。乙方应遵守公司考勤制度，不得无故迟到、早退或旷工。四、合同解除与违约责任1.合同解除双方均可根据本合同约定和实际情况，提前一个月书面通知对方解除合同。任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。2.违约责任乙方如违反合同约定，导致甲方遭受损失的，应赔偿甲方实际损失。甲方如违反合同约定，导致乙方遭受损失的，应赔偿乙方实际损失。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行监督和评估，如发现乙方工作不符合要求，有权提出改进意见。有权根据公司发展需要和乙方的工作表现，调整乙方的职位或工作内容。义务：为乙方提供必要的培训和工作环境，确保乙方能够顺利完成工作任务。按照合同约定支付乙方的薪资和福利，并保障乙方的合法权益。2.乙方权利与义务权利：有权获得与职位相应的薪资和福利待遇。有权根据合同约定提出合理的工作建议和意见。义务：严格遵守公司的规章制度和职业道德，保守公司秘密。认真履行工作职责，努力提高工作效率和质量。六、工作评估与晋升1.评估方式甲方将定期对乙方的工作进行评估，评估内容包括但不限于工作表现、团队合作、学习能力等。评估结果将作为乙方晋升和薪酬调整的依据。2.晋升机会乙方根据工作表现和公司发展需要，将有机会获得晋升机会。甲方将为表现优秀的乙方提供晋升培训和发展机会。七、离职与交接1.离职通知乙方如有离职意向，应提前______个工作日向甲方提出书面离职通知。甲方将根据乙方的工作表现和离职原因，决定是否给予经济补偿。2.工作交接乙方离职前，应完成手头的工作，并按照甲方要求进行工作交接。甲方应协助乙方完成离职手续，并确保公司利益不受损害。八、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作内容以及其他机密信息（包括但不限于薪资待遇、工作计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：_